铁路物流系统评价体系的建立与应用

构建铁路物流系统评价指标体系,通过层次分析法确定了现代铁路物流系统评价体系各指标的权重,并通过对四个典型城市铁路物流系统评价的实际应用,验证了这一体系的准确性。     

基于模糊综合评价法的物流系统评价研究

物流系统评价在整个物流系统中处于枢纽的地位,是物流系统建设的前提。由于在现实中影响物流系统评价的众多因素存在普遍的模糊性和复杂性,而传统评价方法又难以反映物流系统的实际情况,偏差较大。基于此,文章首先对德尔菲法、投入产出法、主成分分析法、因子分析法等系统评价方法进行评述述,进进而提出模糊综合评价法对物流系统进行评价的基本思路。为验证模型的实用性,文章结合物流中心规划建设系统评价算例,选取了经济水平平、用地要求、基础设施和社会要求4个二级评价指标以及物流费用等9个三级评价指标,运用模糊综合评价法进行建设前期评价,计算结果显示了模型能够作出科学、合理的物流系统评价决策。     

物流类上市公司竞争力的评价

本从物流上市公司财务报表中抽取信息，构建物流企业竞争力评价指标体系；并将主成分分析、因子分析结合对比运用对指标体系进行量化评价。     

物流中心功能区域布局方案评价方法研究

在建立物流中心功能区域评价指标体系的定量化基础上，论述了如何利用数据包络分析法对物流中心功能区域布局进行方案评价，并将该方法应用到实际案例。     

基于主成分分析的物流网络结点重要性评价

提出了一种主要以主成分分析为基本技术的物流网络结点的重要性评价方法，并试图解决理论方法应用于实践的缺陷之处。实验证明，基于主成分分析的物流网络结点重要性评价方法是可行的。     

物流服务质量指标的构建及评价研究

从企业服务质量评价的实际出发对物流服务质量概念进行探讨。以A.Parasuraman的服务质量五维度理论,创建了物流服务质量指标体系,并利用层次分析法设计出物流服务质量的综合评价模型。依据该模型所做的物流服务质量定量研究,采用构建评价层次结构、赋值指标权重等方法,确定被评价物流服务质量各指标的重要程度及其排序,为客观评价和提高企业物流服务质量提供了理论依据。     

物流服务质量指标的构建及评价研究

从企业服务质量评价的实际出发对物流服务质量概念进行探讨.以A.Parasuraman的服务质量五维度理论,创建了物流服务质量指标体系,并利用层次分析法设计出物流服务质量的综合评价模型.依据该模型所做的物流服务质量定量研究,采用构建评价层次结构、赋值指标权重等方法,确定被评价物流服务质量各指标的重要程度及其排序,为客观评价和提高企业物流服务质量提供了理论依据.     

港口物流功能评价模型构建与实证研究

港口物流的发展越来越受到重视，为提升港口的竞争力，需要对港口物流的功能进行评价。本文建立港口物流功能评价模型．运用层次分析法和模糊综合评价法相结合的方法，首先确定模型中各指标的权重，然后对港口物流功能进行评价．用实证研究验证评价模型的正确性。实证研究结果表明，该模型能对港口物流功能进行评价，且计算简单．具有一定的实用性。     

物流客户服务水平的模糊评价方法

提出了一套评价物流客户服务水平的较为系统、完整的指标体系，在此基础上结合模糊数学的思想给出了物流客户服务水平的模糊评价方法，该方法有利于定性指标的定量化，实际算例验证了这一方法的易操作性和有效性。     

城市物流节点布局方法研究及实证分析

采用定性分析和定量评价相结合的方法研究城市物流节点布局。根据影响城市物流节点布局的因素和城市发展建设特点选定备选节点，通过分析备选节点的物流需求水平和供给能力。划分基本类型，确定节点的初选方案；再利用AHP方法综合评价初选方案，确定物流节点布局的层次结构。并将该方法应用于贵阳市城市物流节点布局规划中，取得了积极的结果。     

Network Incentives in Managed Health Care

This paper introduces a theory of network incentives in managed health care. Participation in the plan's network confers an economic benefit on providers; in exchange, the plan expects compliance with its protocols. The network sets a target for the number of outpatient visits in an episode of care. A provider failing to satisfy the target may be penalized by the plan's attempt to direct patients to other providers within its network. There is an equilibrium in which every provider in the network uses the target. We test the theory by observing behavior of providers before and after the introduction of managed mental health care in a large, employed population. Managed care consisted of price reductions, utilization review, and creation of a network. Quantity per episode of care fell sharply after initiation of managed care. We identify a network effect in our empirical work. The results indicate that in this case, network incentives account for most of the quantity reduction due to managed care.     

课程改革的“突破口”:对教育评价的改革

本文通过对一个多世纪西方教育评价各流派的回顾,结合中国这一特殊国度的历史事实和当代教育评价的现状,认为课程改革的"突破口"应是对教育评价的改革。从而基于对我国学生学业评价中存在问题的剖析,试图在回答"什么是受过教育的人"这一教育哲学核心问题的同时,尝试建构一种新的教育评价观,即底线评价和自我评价的圆融互设。     

巴基斯坦阿莱瓦水电站引水压力隧洞—斜洞开挖技术

文章结合巴基斯坦阿莱瓦水电站引水压力隧洞—斜洞开挖施工方案,全面介绍了施工方案中的设计布置、施工机械设备配置和现场施工工艺流程,以及施工过程中的方案优化,为类似工程提供借鉴。     

如何正确评判当前国有企业改革

对待国有企业改革要有一个积极健康的心态,改革成功与否要有明确的客观标准;国企改革的难点主要是资产处置、用人政策和资产收益的合理分配.     

宝钢武钢“整体上市”异同探究

宝钢集团于2004年8月12日推出增发方案后股价大跌,与2003年11月18日武钢增发方案推出时的市场表现大相径庭。两者整体上市模式基本相同,为何反差如此之大?本文试图从其“增发方案是否存在让利”,“融资量是否为市场所容纳”,“拟收购资产是否高质量”三个方面找出其原因所在,也为当前欣欣然的“整体上市”热潮敲一下警钟。     

从弹药保障人才成长看军校教学评价改革

军校教学评价改革对弹药保障人才成长起着重要作用。本文首先从做出的贡献、获得的奖励、工作能力、成长进步等方面明确立了弹药保障人才成才的评价标准,随后分析了弹药保障人才成长过程中所呈现出的规律性特点,在此基础上提出了弹药保障人才成长对军校教学评价改革的要求。     

中职院校焊接一体化教学的探索

传统的教育观念和教学模式大大制约了中职院校焊接专业的发展,由此进行一体化改革势在必行。结合多年的焊接教学,从教材、教学方法和教学评价三方面进行尝试,取得了较好的教学效果。     

谈我国国有商业银行薪酬制度改革的必要性及其途径

薪酬制度是现代商业银行公司治理中的一个重要组成部分。随着大批外资银行入住中国并逐步被允许开展人民币各项业务，银行间的竞争将趋于白热化。改革我国国有商业银行薪酬制度的呼声越来越高。     

国企混改财务管理者应关注的难点与对策

深化混合所有制改革是提升国家经济运行效率、激发经济活力、推动国资国企改革的重要方式。随着重点领域混改工作的不断扩展,改革成效显著,但伴随而来的阻力和困难也逐渐显现出来。财务部作为主要参与部门,必须及时对这些难点和阻碍进行分析和破解,确保国有企业混改工作顺利实施和落地。     

投资体制改革对我国项目评价的深层次影响的研究

随着国家投资体制改革,我国传统计划经济体制发生了彻底的改变,取而代之的是社会主义市场经济体制。投资体制的深入改革,不仅使得项目投资过程中政府的干预作用降低,同时也使得相关的项目投资决策者对项目本身的控制性增强,进而有效增强了项目风险评估的必要性。本文基于投资体制改革的基础之上,随着投资体制改革的不断深入,对我国项目评估方面产生的深层次影响进行了研究,主要集中于银行的信贷方面、企业方面以及信托企业方面的影响进行了深入的研究。