山之脚 水之畔——我的一村生活

我呢，围着一村，买碟，买鲜花，买蔬莱和水果，修指甲。做足浴，深陷一村的生活。村里村外附近行走，相当有安全感，那是高于深圳平均数的安全感，这份安全属于一村的。也不是没发生过争执。都是因为停车，车多位少，加上业主职业敏感，争执稍稍升级就会成为报纸新闻追逐热点。     

安全感与安全套

酒过三巡，对面坐着三十多岁没结婚的老姑娘说，她需要安全感的，要一个老公，要一个孩子，最好的生活是给老公生孩子缝衣服做饭吃。已婚男人都点头，安全感对女人太重要了。未婚男人则有点期期艾艾，估计脑子里蹦着脏话：狗屁安全感，不就是房和车么？     

不确定时代我们需要哲学

如今,能依靠公式来预测的事情,越来越少了。如今,缺少安全感而闹心的事情,越来越多了。诚如我在第10期跟大家分享过的,在一个缺少安全感的时代,我们需要首先为别人营造安全感,自己才可能获得安全感。但真做起来,哪有那么容易?     

山西煤老板的真实生活

在中国，煤矿也许是最不安全的工作场所，而煤老板们也自称是最没有安全感、幸福感的人群     

随感二则

“我是谁?”成龙曾拍过一部大片,叫《我是谁》。影片主题是讲一个失忆的人,在寻找自己失去的身份的同时,还在与恶势力做斗争。失忆的人是很痛苦的,由于失去了对自己身份及所处环境的认知,不知道自己的历史,不了解自己身处的地域,不了解人们的行为规则,因而缺少了安全感。一个人若是没有了安全感,最低层次的需求都得不到满足,     

东方愚

缺乏安全感的新首寓。螳螂捕蝉，黄雀在后。想想看，如果高盛在过了禁售期后，将所持海普瑞的股份转让给了赛诺菲，情形是否会出现戏剧性的变化？     

“短线”生态下的安全感

<正>"小企业、微小企业的员工感觉没有保障、不稳定、没有安全感,事实上是反映了中国民营企业整个发展环境没有保障,小企业的发展没有安全保障。如果企业主没有安全感,他能给员工带来多大的安全感?"     

领导更替时上下级关系对员工越轨行为的影响机制研究

领导更替时上下级关系的变化是否会给员工带来一些消极影响已不容忽视。本文运用社会交换理论，从4个时间点收集领导—员工配对数据，获取了领导更替前后92个团队740名员工有效数据，探究了前/新任领导与员工关系对员工越轨行为的作用机制。结果显示：在上下级关系一致和不一致情况下，前任好—新任好和前任差—新任好时领导更替对员工心理安全感和员工越轨行为的影响均更显著；前/新任领导与员工关系一致性借助员工心理安全感影响员工越轨行为；差序氛围分别负向调节前/新任领导与员工关系一致性和员工心理安全感及员工越轨行为的关系。因此，领导更替时要选聘注重上下级关系的新任领导，提高领导处理上下级关系的水平，增加员工心理安全感，降低员工越轨行为。     

“非俊杰”达能

不在于你是什么，而在于你让别人怎么看你。不给主人安全感，客人就没有道理可讲![编者按]     

有利于孩子心理成长的家庭氛围

爱的氛围在一个充满爱的家庭环境中，孩子才会有安全感，有利于培养良好的性格。如果安全感缺失，则容易出现心理障碍，比如孤僻、暴躁。     

国际食品质量安全问题的历史变革

人类对食品安全性的认识，有一个历史发展过程．在人类文明早期，不同地区和民族都以长期生活经验为基础，在不同程度上形成了一些有关饮食卫生和安全的禁忌禁规。在中国，2500年前的孔子就曾对他的学生讲授过着名的“五不食”原则：“食饯而饵，鱼馁而肉败，不食。色恶，不食。臭恶，不食．失饪，不食。不时，不食．”(《论语．乡党第十》)这是文献中有关饮食安全的最早记述与警语．     

我们需要安全感

不知从什么时候开始，电视中已频繁出现各种安全门、防盗门广告。其实，大家司空见惯之余并无注意。安全门广告盛行，说明却有需求，且市场庞大。既有室，必有门，既有门，当以结实为上。于是，看起来一个比一个更安全的“门”便大行其市。问题是有了安全门我们就有安全感了吗？可能会有人问，安全感和安全门本不相同，是两回事     

富人式离婚

婚书与誓言若不可靠，婚前协议多少能增加些微安全感。传说道格拉斯和泽塔琼斯姐的婚前协议中，规定道格拉斯如果出轨就必须赔偿女方百万美金。这算公道。     

不经意走进历史——皖南民居行

走进深巷 与历史迎面相遇 颔首 笑意吟吟 温煦阳光朗照着 古今人 青瓦，白墙 幽巷，残壁 衰败之景 留存过辉煌记忆 而今 只剩下岁月走过的 粗重喘息     

中国需要企业家

读了《如果没有企业家》一文，被张维迎教授的学识折服，更对文中所提要给企业家安全感深以为然。在当下的中国，许多企业家没有太多安全感。企业家为什么没有安全感了呢？张教授认为创造一个能够自由竞争同时保护私有财产的市场环境是留住企业家的途径，我认为这仅仅是从经济上留住了企业家，同时还应该在精神上留住企业家。     

03公民意识下的食品安全问题

自2008年三鹿奶粉事件始，食品安全问题开始得到广泛关注。近几年，染色馒头、塑化剂、瘦肉精、蒙牛三聚氰胺等等，食品安全问题愈演愈烈。食品安全带来的不仅仅是企业利益的损失，消费者在消费过程中安全感的缺失带来的对政府管理的不信任，直接影响着政府管理的权威。     

丰田章男 历史问题的承担者

尽管丰田章男早就认识到了丰田的问题是由于自身发展过快，产能过快，并且在上台伊始便努力“纠偏”，但问题还是爆发了。     

历史教学中创新能力的培养

上个世纪有人说过这样一句话：“未来二十一世的文盲不是不识字的人．而是不会学习的人。”当社会发展到二十一世纪．国家的教育教学改革如火如荼。素质教育是教育改革的主题，在这一过程中，对历史课堂教学的要求也随之提高，教师的教学必须要有创新。作为历史教师．必须抛弃应试教育的老观念．更新思想，在教学中要注重学生的创新能力．培养适合二十一世纪发展的新型人才。为了尽可能地达到这一目的．必须改变以前不适应学生全面发展的“满堂灌”“填鸭式”．以教师为中心式等扼杀学生的学习兴趣、问题意识和创新思想的教学模式和方法。让学生学会学习，使他们成为新时期的创新型人才。     

越多安全感,越少加班?工作安全感与核心自我评价对加班行为的影响

基于资源保存理论和压力应对理论,本研究探讨了组织内员工加班行为的个体差异因素,即工作安全感对加班行为的影响和员工核心自我评价在这一影响中的调节作用.基于3576人的“中国企业雇主-雇员匹配数据调查”样本,本研究采用阶层线性回归模型进行分析,结果首先发现员工的工作安全感与其加班行为存在显著的负相关关系.此外,员工的核心自我评价调节了工作安全感与加班行为之间的负向关系.具体地,当员工具有较高的核心自我评价水平时,其工作安全感与加班行为之间的负相关相比低核心自我评价的员工更强;而当员工具有较低的核心自我评价时,其工作安全感与加班行为之间的负相关不显著.针对本研究数据的双层嵌套性,在分别控制城市和企业两个分组变量的情况下,本研究假设均得到了一致支持.     

辣言辣语

女人到底想要什么？答案还不简单吗？无论她看起来想要什么，她想要的终归只有两样东西：很多的爱和很多的安全感。——微博语录酷评：女人想要的总是这样——看上去很简单!