内蒙古发展中小企业促进就业的公共政策研究

自金融危机以来,我国的就业压力明显增加,就业形势严峻,内蒙古自治区的就业问题也日益突出。本文分析了内蒙古自治区就业的严峻形势,从发展中小企业促进就业的优势入手,提出大力发展中小企业是解决就业问题的主渠道,进而针对中小企业发展中面临的公共政策问题做了全面分析,提出了政策构想。     

经济新常态下中小企业融资的问题与对策探讨

在经济新常态下,我国中小企业进入了一个全新的发展时期,中小企业融资总量大、风险高,融资难、融资贵已严重制约中小企业的健康发展。中小企业是我国国民经济的重要组成部分,能解决大量人员就业,促进国民经济发展。所以研究解决中小企业融资难问题具有十分重要的现实意义。本文简要分析了经济新常态下的中小企业融资特点,重点就经济新常态下我国中小企业融资存在的问题进行深入剖析,并提出几条合理化建议,以期对解决中小企业融资难问题有一定的帮助。     

浅析中小企业融资难的问题及对策

我国国民经济中中小企业是重要组成部分,它的发展,吸引着劳动力就业、创新、适应社会需求、加速国民经济发展等方面发挥着至关重要的作用.本文着重分析我国中小企业融资的现状并针对融资过程中存在的问题,分析原因,寻求解决对策,就如何改善中小企业融资难现状、其融资渠道提出合理化建议,解决我国中小企业融资难的现状,加快我国中小企业的发展,促进我国国民经济的发展.     

科技型中小企业融资难的原因与对策研究

科技型中小企业是国民经济的重要组成部分,是创造财富、推动科技发展和提供就业方面扮演着重要的角色.但是科技型中小企业一直面临着融资难的问题,严重阻碍了它的发展壮大.本文分析了我国科技型中小企业融资难的原因,提出了解决科技型中小企业融资难的对策.     

科技型中小企业融资难的原因与对策研究

科技型中小企业是国民经济的重要组成部分,是创造财富、推动科技发展和提供就业方面扮演着重要的角色。但是科技型中小企业一直面临着融资难的问题,严重阻碍了它的发展壮大。本文分析了我国科技型中小企业融资难的原因,提出了解决科技型中小企业融资难的对策。     

从促进就业角度看中小企业发展

中小企业能在科技创新、创造产值、促进竞争、促进就业等方面对经济产生重要作用,因而在世界各国的经济发展中日益受到重视。本文是从促进就业角度入手, 分析在我国经济中,中小企业发展对提供就业岗位数量的贡献, 和因其行业分布特点而具有的提供就业机会的巨大潜力, 因此明确了发展中小企业对解决我国压力日重的就业问题具有重大意义。在此基础上,再从企业运作层次的五个方面进一步分析我国中小企业发展目前面临的主要困难, 并提出相应的对策建议。     

我国中小企业的发展与就业问题分析

就业是我国当今重要的社会问题之一,而中小企业在解决就业方面有着诸多积极的作用,因此已受到广泛关注。但由于各种原因当前中小企业发展状况并不理想,本文拟从促进中小企业发展解决就业问题做一些初步探讨。     

我国中小企业的发展与就业问题分析

就业是我国当今重要的社会问题之一,而中小企业在解决就业方面有着诸多积极的作用,因此已受到广泛关注.但由于各种原因当前中小企业发展状况并不理想,本文拟从促进中小企业发展解决就业问题做一些初步探讨.     

中小企业融资难问题探究

中小型企业提供了一大批就业岗位,在我国经济发展中有着不可替代的地位。然而,随着近年来经济危机的影响及我国宏观政策的调整,中小企业的发展速度已经明显减慢,许多专家学者指出融资难问题是其中制约中小企业进一步发展的一个重要因素。因此,正确认识我国中小企业发展的现状和所面临的问题,对于促进我国国民经济持续健康发展具有重要意义。首先对我国中小企业的发展现状和融资现状进行总结和分析,然后针对我国的现实状况提出了解决我国中小企业融资难问题的对策建议。     

中小企业融资存在的问题及其对策——以芜湖市为例

市场经济背景下,中小企业成为促进我国社会经济发展的重要力量,在促进就业、拉动经济增长上做出了重大贡献.然而融资难问题一直以来都是制约中小企业发展的重要瓶颈,如何解决中小企业融资难题是中小企业发展重点与当务之急.本文以芜湖市中小企业为研究对象,基于“融资难”问题,设置调查问卷,探究芜湖市中小企业融资中存在的问题,并提出解决对策,为扶持中小企业发展,解决融资难问题提供意见参考.     

提高流通业竞争力对扩大就业的贡献分析

近年来,作为先导产业的流通业不仅自身发展变化巨大,而且促进了其他产业的发展.流通业作为劳动密集型产业,吸收劳动力的能力很强,对扩大就业具有较大的贡献.但我国流通业对扩大就业的贡献与国外相比存在较大差距.因此,发展流通新业态拓宽就业渠道,组建大型流通企业集团吸引专业人才,发挥中小流通企业的劳动力密集的优势,进一步放开搞活中小流通企业,成为扩大就业的重要途径.     

促进中小企业集群发展的公共政策研究

本文根据公共产品的内核和特征,给出中小企业集群的公共产品的定义和特征,将集群公共产品划分为初始公共产品和衍生公共产品,指出集群公共产品在中小企业集群形成和发展、对提高群内中小企业竞争力等方面发挥着不可替代的作用,提出了促进中小企业集群发展的公共政策体系的建议。     

组织变革条件下雇佣关系的失衡与调适

雇佣关系是企业所有者和劳动者以市场为导向的经济合约模式，与社会制度没有必然联系。面对组织变革，传统的长期雇佣在降低成本、技术进步、战略调整等因素作用下逐步解体。对传统雇佣关系的否定并意味着对长期雇佣的否定，构建好新型雇佣关系对企业和员工都是必要的。     

经济增长与大学生就业非一致性变动的实证研究

中国2001—2008年经济增长迅猛。对中国经济增长与大学毕业生就业之间的关系考察后发现：经济增长并没有拉动大学生就业的增长,经济增长与大学生就业之间存在非一致性的变动关系。为此,政府必须采取切实可行的政策鼓励大学生创业,拓宽就业渠道,提高第三产业吸纳大学生就业等措施,真正做到经济增长与大学生就业的同步发展。     

全球金融危机背景下电子制造业农民工的非自愿失业

金融危机背景下中国电子制造业农民工就业的现状可以概括为：电子制造业产业升级与劳动力素质偏低之间、企业掠夺式用人方式与劳动者寻求自身发展之间以及市场机制自发作用与宏观经济调控之间的深刻矛盾。农民工非自愿失业的主要原因是生活成本高、工资待遇低、自身素质低以及国际金融危机的影响：减少农民工非自愿失业的对策主要有：加强职业技术培训,完善社会保障制度,构造一体化的就业信息服务体系,提高薪酬待遇等。     

FDI流入对中国内资企业就业和工资水平影响的计量分析

利用中国2001~2003年经济普查数据,从企业层面就FDI流入对内资企业的就业和工资水平的影响进行实证分析表明:FDI流入对内资企业工资水平的正面效应是非常明显的,但有别于以前结论的是,企业层面FDI流入对就业水平的促进作用并不明显。原因在于外资的进入可能会对内资企业产生挤出效应,从而抵消通过关联效应带来的就业增加。所有制、创新能力和出口倾向也是影响FDI流入对内资企业就业和工资水平产生效应的重要因素。     

合同非对称性、雇佣与企业所有权

企业是一种权力合同,其中存在两种非对称性:第一种非对称性是由于定价成本和风险成本不同导致的,是决定企业所有权非对称配置的基本依据;第二种非对称性是由于短缺方权力导致的,是决定企业所有权非对称配置的重要依据.雇佣关系是权力合同非对称性和企业所有权非对称配置的集中体现,因此正确理解雇佣关系是理解企业的基础.     

政府政策扶持、创新驱动对我国农业产业化龙头企业发展的影响——基于894家国家重点龙头企业的实证分析

利用894家我国农业产业化国家重点龙头企业的生产经营数据,对其生产经营状况进行了描述性分析。采用固定效应模型,实证分析了影响农业产业化龙头企业的主营业务销售收入、利润和带动就业能力的因素。研究结果显示:目前的财税支持政策在一定程度上促进了农业产业化龙头企业的发展,但对企业的盈利能力及竞争力的作用比较有限;技术研发与应用增强了企业发展驱动力,但由于投入大、见效慢、风险高等,因此投入增长较缓慢。最后提出了不断优化和完善财税和信贷扶持政策的建议。     

高新技术企业认定与企业劳动雇佣

本文以2008–2020年沪深A股上市公司为样本,检验高新技术企业认定对企业劳动雇佣的影响及经济后果。以上市公司是否获得高新技术企业认定作为自然实验,采用双重差分法检验发现,高新技术企业认定显著促进了企业劳动雇佣增加,在金融发展水平更高的地区,这种促进效应更显著。进一步检验发现,税收优惠、政府补贴和银行贷款是高新技术企业认定对企业劳动雇佣的主要影响机制。最后,企业劳动雇佣的增加还显著促进了企业创新,提高了企业全要素生产率。本文不仅有助于从企业劳动雇佣视角丰富高新技术企业认定的经济后果的相关文献,而且还可以从高新技术企业认定的视角拓展企业劳动雇佣的影响因素的相关研究。本文的研究结果表明,高新技术企业认定不仅可以提高社会福利,还可以提高经济绩效,实现了《高新技术企业认定管理办法》的预期目标。本文的研究为进一步实施高新技术企业认定政策和扩大就业规模提供了理论依据和政策参考。     

论大学生就业适应性的提升——区域性就业系列研究之三

当前,大学生的就业问题引起了社会各界的高度重视,大学生就业适应性的高低已经成为影响大学生就业的一个重要因素。为此,如何提升大学生的就业适应性,为大学生就业创造更多的就业机会,这是摆在我们面前的严峻问题。为了提升大学生的就业适应性,我们必须从学生、高校、企业和政府等四个层面来加以落实,主要措施包括：一是学生要转变就业观念,确立大学生正确的就业观;二是高校要加快教育教学改革,提高大学生的就业竞争力;三是企业要提供稳定的实习基地,提高大学生的实践能力;四是政府要强化管理职能,切实提高大学生就业能力。