浅析国有商业银行人力资源管理的现状和对策

“人才是最重要的资本”是企业发展的第一要素。中国在加入wto后，外资银行纷纷挺进中国，是一场“人才大战”。四大国有商业银行在金融业如火如荼的竞争中，将同时面临国内商业银行和更多外资银行抢夺人才的严峻形势，人才竞争己成为一个首要面对的重要问题。因此，国有商业银行在人力资源管理配置与管理存在的问题和对策，有着许多崭新的课题，亟待我们共同来研究和面对，这必将对国有商业银行未来业务的创新与发展具有十分重要的意义。     

新形势下国有商业银行加强人力资源管理策略探讨

在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行与外资银行以及国内其他银行之间的竞争的关键是人才的竞争。本文通过分析我国国有商业银行现阶段人力资源管理中存在的问题,提出相应的对策。     

新形势下国有商业银行加强人力资源管理策略探讨

在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行与外资银行以及国内其他银行之间的竞争的关键是人才的竞争.本文通过分析我国国有商业银行现阶段人力资源管理中存在的问题,提出相应的对策.     

建立国有商业银行人才激励与约束机制探索

国有商业银行长期以来存在着人才结构失衡的激励约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入，国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此，国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度，加快股份制改造进程，建立一套科学的人才激励与约束机制。     

国有商业银行如何留住人才

国有商业银行面临着两个十分明显的竞争对手，一个是近年迅速发展壮大起来的股份制商业银行，另一个是逐渐进入国内市场的外资银行。从竞争的表面层次上看是业务的争夺、市场份额的竞争，就深层次上分析，这种竞争实质是人才的竞争，人力资源的竞争。国内股份制商业银行的迅速发展，除了体制优势外，靠的就是化优秀人才的加入，国有商业银行成了股份制商业银行的“人才基地”。中国加入WTO近在眼前，金融领域的市场准入和开放程度大大提高，伴随着外资银行、保险、证券等金融机构WTO近在眼前，金融领域的市场准入和开放程度大大提高，伴随着外资银行、保险、证券等金融机构的大量涌入，面对外国金融机构的国际声誉，优厚的薪酬谢新遇，良好的激励机制，完善的培训制度，无疑会对国有商业银行的人才产生较大的诱感力和吸引力。国有商业银行人员和业务骨干，避免人才流失。     

我国国有商业银行与外资银行竞争对策分析

2006年末,我国取消了外资银行在中国经营人民币业务的地域限制和客户限制.现在世界一流的知名银行与国有商业银行已经展开全面竞争,在竞争中,我国国有商业银行既有优势又有劣势,从总体上看,外资银行处于优势是显而易见的.对国有商业银行与外资银行的竞争实力进行分析,要求我国商业银行清醒认识到自身的差距,在尽量短的时间内缩小和弥补与外资银行的差距.     

加快实施国有商业银行人才战略

按市场准入和国民待遇的原则。我国作为世界贸易组织成员。对外资银行开设分支机构的地域限制将逐步取消,并做出承诺。2006年,外资银行与中资银行将享受同等的国民待遇,允许经营人民币信贷和零售业务。随着外资银行全面挺进,一场“人才大战”将不可避免。因此,国有商业银行如何审时度势加强人力资源管理,应对人才竞争,从战略高度上建立人力资源管理体系。已成为一个十分紧迫的、关系到生死存亡的重要问题。     

加快国有商业银行改革迎接WTO挑战

经过长达１５年的艰苦谈判，我国已成为世界贸易组织正式成员。根据在加入ＷＴＯ谈判中所作出的承诺，我国将在５年内取消外资银行设立的地域限制，允许外资银行进一步开拓人民币业务。这样，国有商业银行的超然垄断地位、政府对国有商业银行源自多元目标的行政干预及对境外银行所设的进入壁垒将失去存在的基础。因而，“入世’将使我国的金融市场更大程度地扩大开放，对我国商业银行既有机遇又存在挑战，那么国有商业银行如何克服自身存在的缺陷，在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就成为值得探讨的现实问题。 一、国有商业银行现存的问…     

国有商业银行股份制改革任重而道远

长期以来，四大国有商业银行在我国银行体系中占据绝对优势。伴随WTO过渡期的结束，外资银行大举进入，以及国内新兴股份制商业银行业务创新，给国有商业银行带来前所未有的压力。对国有银行实施股份制改革是提高其国际竞争力的必由之路。     

国有商业银行应警惕银行业全面开放后不良贷款率反弹

2006年年底我国银行业全面对外资银行开放,外资银行的大规模进入中国,国有商业银行面临的竞争将越来越激烈,国有商业银行的资产管理也面临着越来越严峻的考验。虽然目前从中行、建行、工行的年报、半年报来看,3家银行的不良贷款率均控制在较低的水平,很多学者也对3家国有股份制商业银行的不良贷款率持乐观态度,但是本人认为随着外资银行入华进程的加快,国有商业银行控制不良贷款率任务依然艰巨,在一定程度上很有可能反弹。本文通过在外资银行入华引起国有商业银行不良贷款率反弹的分析基础上,提出了国有商业银行控制不良贷款率反弹的相关措施。     

加入WTO后引进外资银行将面临哪些挑战?

(1)外资银行的进入对我国银行业造成强烈冲击,使我国银行业面临严峻挑战。外资银行进入我国金融市场,使国内金融市场形成新的竞争格局,特别是外资银行经营人民币业务后,我国银行业面临着诸多的挑战,外资银行对我国银行业,特别是对国有银行的冲击将不可避免。我国国有商业银行与     

入世与我国国有商业银行的竞争策略

我国加入WTO后,金融业将面临着巨大冲击,尤其是国有商业银行将面临大量外资银行涌入、大量业务外逃、人才分流等严峻形势。而目前我国商业银行自币抗御外来竞争风险的能力还有待加强。本文对我国入世后商业银行如何调整竞争策略做了一定的探讨。     

国有商业银行人才激励与约束机制探索

经济增长的主要动力来自人力资源、自然资源、资本构成和技术投入四大要素。在四大要素中,人力资源是国民财富的最终基础。国有商业银行存在着造成人才结构失衡、激励与约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断涌现和外资银行的不断涌入,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此,笔者认为如何通过改革来建立科学的激励约束机制,留住人才、用好人才是当前国有商业银行在面对WTO挑战中亟待解决的问题。     

国有商业银行人力资源管理的“瓶颈”及解决对策

加入WTO后,我国银行业面临外资银行最严峻的挑战是人才的竞争,人才流失现象严重。然而处于过去行政体系旧框架下的我国国有商业银行的人力资源管理体制存在着诸多弊端,成为商业银行人力资源发展的“瓶颈”,文章对这些障碍性因素进行分析,并提出解决对策。     

外资银行扩大背景下的国有商业银行竞争环境及对策分析

在我国加入WTO,允许外资在中国建立法人银行及外资银行逐渐扩大的背景下,国内银业行面临着越来越大的挑战.在这种情况下国有商业银行如何利用机会克服威胁,以在激烈的竞争中保持优势具有重大的研究价值,本文就外资银行的进入对国有商业银行竞争力的影响进行分析.     

关于国有商业银行股份制改造的思考

众所周知的，面对巨大的国内市场，外资银行必然会利用自身的优势抢占市场份额，势必会给我国金融业带来巨大冲击。面对业已临近的国际竞争，如何构建符合市场经济运行规则的、国际化的现代金融体系，是国有商业银行亟待解决的重大问题。国有商业银行股份化改造与上市是提高其市场竞争力的有效途径。     

商业银行效率分析——基于盈利能力

随着我国银行业的全面开放，商业银行尤其是国有商业银行面临的压力越来越大，在同外资银行竞争的过程中，银行效率的高低是体现竞争能力的一个重要的方面。对此，我们对反映国有商业银行效率的一个方面——盈利能力进行了评述，并就如何提高银行的盈利水平提供了政策性建议。     

国有商业银行与外资银行经营机制差异及改革思路的探讨

本文通过对我国国有商业银行和外资银行经营目标、原则、范围、效率及监管等方面的对比分析 ,论述了国有商业银行由于改革滞后而与在华外资银行在经营方面的差异 ,并且针对国有商业银行经营机制存在的问题 ,提出了具体的改革思路和建议。     

国有商业银行如何迎接加入WTO的挑战

我国加入WTO以后，国内受到冲击最大的行业之一就是银行业。根据中国政府的承诺，我国加入WTO后将逐步放开金融市场，在外汇业务方面，向外资银行开放国内企业和个人外汇业务，保护存款业务；在发展业务的区域方面，每年逐步增加开放城市的数量，在若干年后取消地限制；在业务对象方面，向外资银行开放国内企业和个人的人民币业务，包括存款、外资银行对国有商业银行的冲击是不可避免的。我们要充分认识这种形势，未雨绸缪，迎接入世的挑战。     

我国银行业应加快改革步伐

随着我国加入WTO尘埃落定，我国将融入世界统一的大市场之中，我国金融市场与国际金融市场也将融为一体，这不仅给我国银行业的发展带来大好机遇，同时，我国必须履行入世承诺，开放金融服务市场，取消对外资银行的市场准入和业务范围限制等，这无疑对我国银行业的发展提出了严峻挑战。１．入世将使我国银行业面临强劲的国际竞争压力。第一，外资银行资本充足。根据《巴塞尔协议》，商业银行的资本充足率应达到８％，而我国商业银行普遍不能达标。国有商业银行资本金不足，将极大地影响自身的竞争力。第二，外资银行规模庞大，资金雄厚，…