面向技术创新的高校科研管理工作探索及实践

科技创新包含了科学创新和技术创新。企业是技术创新的主体,高校是科学创新的主要力量,是企业技术创新的生力军和合作伙伴。通过分析高校在企业技术创新中面临的机遇与挑战,提出高校科研工作必须面向企业技术创新,建立适应企业技术创新的科研管理机制。结合华南理工大学科研管理工作的实践,指出高校科研管理工作必须以制度创新带动科技创新,并介绍了面向技术创新的高校科研管理实践方法。     

不对称信息下产学研技术联盟中科技转化与创新的博弈分析

产学研技术联盟是企业进行结构创新和技术创新的一种重要形式,是不同社会分工在功能与资源上的优势互补和强强联合,是推动科技与经济融合、理论与实践接轨、理论再创新的战略措施。从博弈论角度,建立了政府宏观调控下企业和高校间技术联盟的多成员博弈模型,探究企业技术创新、高校科研机构科研费用和科技成果转化等难题的解决途径。结论表明:产学研技术联盟的良性发展需要企业、高校科研机构和政府三方相互协作,更需要三方不断完善技术联盟的发展机制。     

福建省高校科研活动与企业技术创新的相关分析

高校院所是企业技术创新的主要合作者,高校院所的科研成果是企业技术创新的重要技术创新源。探讨福建高校科研活动对本省企业技术创新的影响,具有较大意义。     

论技术创新的企业文化机制

技术创新和企业文化是当代企业持续发展的两个基本动力。技术创新的企业文化机制是指企业文化影响或作用于技术创新的具体方式和途径。从建立技术创新支持系统的角度看,培育一种以创新为核心价值的企业文化,对于企业技术创新的发生及其持续性是至关重要的。     

论企业核心竞争力及技术创新——以我国建筑企业为例

在充满变化的市场竞争中,企业要拥有主动权,唯一的途径就是不断进行创新,从而形成自己的核G竞争力。本文从品牌、市场和技术创新角度论述企业核心竞争力,得出结论,技术创新能力是获取市场竞争优势,构建企业核心竞争力的关键要素。并以建筑企业为例,提出技术创新的重要性及加强技术创新的途径。     

论我国企业技术创新的实现途径

从技术创新的含义及特征出发,分析了企业技术创新的动力并结合影响我国企业技术创新绩效的关键因素,探讨了我国企业技术创新实现的途径。     

运用多种方法 发挥企业技术创新的主体作用

结合绍兴市促进企业技术创新的具体做法,探讨了发挥企业技术创新主体作用的途径。     

企业文化植入技术创新的途径及效应分析

在明晰企业文化的含义、结构及功能的基础上,通过阐述企业文化与技术创新的关系,找到企业文化植入技术创新的基本途径:即注重人力资源的开发与管理、注重塑造企业家精神、加强R＆D管理,并探讨了企业文化通过这三种途径植入技术创新后,对企业技术创新活动各层面所产生的效应。     

企业技术创新能力的形成机制与提升途径研究

技术创新能力关系到企业发展的兴衰，建立有效的技术创新能力机制、提升技术创新能力是企业得以持续健康发展的重要保障。从对企业技术创新能力的形成机制与提升途径进行分析，以期对增强企业技术创新能力提供参考。     

非技术创新——中小企业提升竞争力的重要途径

企业提升竞争力的途径有两大方面:技术创新和非技术创新。对中小企业来讲在技术创新方面没有什么优势且难 度极大,而在非技术创新方面,中小企业有一定优势,容易实施。本文从非技术创新的特点和企业发展的角度,提出我国中小 企业可以通过抓住非技术创新实现发展的目的。     

企业技术创新的激励机制探讨

技术创新是提高企业国际竞争力的一个重要的途径。企业技术创新需要有效的激励。文章从我国企业技术创新激励不足的现实出发 ,从企业内、外两个角度以及市场、政府、企业三个不同层面 ,对企业技术创新的激励机制进行了分析探讨。     

精柔型企业文化与企业技术创新的互动研究

分析了精柔型企业文化的概念、特质和内容,指出精柔型企业文化是企业实施技术创新的强大推动力,而技术创新过程是建设精柔型企业文化的一个契机,它为科学提升企业技术创新能力、优建企业文化提供了新的研究思路和途径。     

企业技术创新能力的综合评价方法研究

随着世界经济一体化的不断发展和各国经济开放程度的不断提高,企业技术创新能力的强弱已经成为决定企业生存和发展的关键要素。应从规范与实证结合的角度来研究企业技术创新能力的确定问题,探求构建企业技术创新能力的一般途径。     

论技术创新中的产学合作关系

简述企业与高校在技术创新中建立和发展战略性合作联盟的一种过程模型和企业高校之间的关系。     

试论企业技术创新与提高经济效益的关系

研究了技术创新的几种主要类型,并以此为脉络,分析了技术创新影响企业经济效益的主要途径,探讨了企业技术创新基本模式及其选择。     

技术创新新论：生态技术创新

论述生态技术创新与企业可持续发展的关系,提出了生态技术创新的实现途径。     

对提升企业技术创新力之路的探索

在明确技术创新、创新力及技术创新力内涵的基础上,分别分析了发达国家与发展中国家企业技术创新力的形成与发展过程,重点归纳出发展中国家企业技术创新力发展的"4I"模式,最后针对我国多数企业的实际情况和当前存在的诸多问题,探讨了提升我国企业技术创新力的几个途径。     

基于技术创新视角的企业核心能力培育

首先分析了技术创新如何形成企业核心能力,然后探讨了在技术创新方面培育企业核心能力的途径：集群创 新,自主创新,模仿创新,合作创新和虚拟创新。通过技术创新形成企业的核心技术,以核心技术建立核心能力。这在目前探 讨和建立企业核心能力方面具有积极的现实意义。     

企业技术创新动力系统的耗散结构研究

随着企业技术创新活动愈发受到重视,对企业技术创新动力的研究也引起了学术界的关注。文章在已有研究的基础上,以一个新的视角,从系统论的观点出发构建了企业技术创新动力系统,并运用耗散结构理论的主要观点对该系统进行研究,以期为推动我国企业技术创新活动提供一条有益的思路和途径。     

企业绿色技术创新驱动绿色发展探析

文章基于党的十八大提出的大力推进生态文明建设战略,从推进绿色发展加快生态文明建设的思路出发,对企业绿色技术驱动绿色发展问题进行了研究。文章运用宏观与微观相结合、理论和实践相统一的研究方法,在阐明了企业绿色技术创新是推进绿色发展的必然选择的基础上,从宏观和微观两个层面提出了绿色技术创新驱动绿色发展的途径和方法。从微观层面指出了企业绿色技术创新驱动绿色发展的基本途径,即企业在生产方式上,要通过开发利用绿色技术,建造绿色企业,发展绿色生产等措施以实现企业绿色技术创新;在技术运用上,要大力开发清洁生产技术和资源化技术,以推进企业绿色技术创新成果转化;从宏观层面给出了企业绿色技术创新驱动绿色发展的对策建议,即在宏观保障上,积极建构有利于企业绿色技术创新的社会舆论、政策制度和市场体系,以保障企业绿色技术驱动绿色发展的实施。