大学生起薪下降的原因调查及其解释

近些年大学生起薪不断下降.文献研究和调研表明,行业、学校、专业、学历差异都会导致起薪差异,但这些因素并不能解释近些年大学生起薪下降的现象.虽然样本数据显示起薪高低对大学生就业的流动性没有显著影响,但是根据竞争性劳动力市场工资决定原理,当前大学生就业流动性提高会导致企业不愿意对新就业大学生实行效率工资,这可以解释近些年大学生起薪不断下降的现象.这意味着"明确大学生的专业定位、加强诚信教育,从而稳定大学生就业"有利于引导竞争性的厂商采用效率工资制度从而提高大学生的起薪.     

大学生起薪下降的原因调查及其解释

近些年大学生起薪不断下降。文献研究和调研表明，行业、学校、专业、学历差异都会导致起薪差异，但这些因素并不能解释近些年大学生起薪下降的现象。虽然样本数据显示起薪高低对大学生就业的流动性没有显著影响，但是根据竞争性劳动力市场工资决定原理，当前大学生就业流动性提高会导致企业不愿意对新就业大学生实行效率工资，这可以解释近些年大学生起薪不断下降的现象。这意味着“明确大学生的专业定位、加强诚信教育，从而稳定大学生就业有利于引导竞争性的厂商采用效率工资制度从而提高大学生的起薪。     

女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大,高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实,同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状,并对其就业劣势展开理论解释,最后提出相关政策建议。     

女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大，高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实，同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状，并对其就业劣势展开理论解释，最后提出相关政策建议。     

新常态下大学生网络创业的影响因素——基于广州大学生创业调查的分析

利用广州6所大学进行网络创业的大学生问卷调查数据,系统分析了大学生网络创业的状况和特点,总结了影响大学生网络创业的关键因素。结果显示:大学生网络创业具有经管类专业背景明显、创业带动就业效果明显、以"互联网+"为主要创业模式、以个人经营网店为主要创业形式、多兼职经营网店、创业团队规模小、首笔资金主要来自自筹等特点;筹资和融资、创业优惠政策、创业团队选择、对创业项目的信心、创业培训是影响大学生网络创业的主要因素。最后提出促进大学生网络创业的政策建议。     

大学生就业难问题的分析及对策

大学生就业难的内因是当代大学生普遍存在依赖性强、独立性差、贪图享受、信心不足、就业准备不充分等问题,外因是劳动力市场矛盾、高等教育培养偏差、社会机制性障碍等.解决大学生就业难问题,应该从学生、高校、社会三方面入手,学生要提高自身的综合紊质及能力,做好职业生涯规划;高校要科学构建教育体系结构,全面提高人才培养质量;加强政府宏观调控和政策引导,健全社会保障体系,广开就业渠道.     

企业拒绝女大学生的经济学分析--贝克尔歧视理论的拓展和运用

本文从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础--身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择,文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提出女大学生就业的对策.     

浅析大学生求职过程中的陷阱及应对措施

某些招聘单位或个人常常在大学生求职过程中设置种种陷阱。如利用招聘,诱骗大学生踏入非法传销陷阱;利用试用期榨取廉价劳动力;中介机构非法收费等等。高校就业机构应该加强大学生就业安全教育,提高就业安全意识。     

专业选择还是性别歧视?-男女大学生起薪差距成因解析

本文利用2007届和2008届"中国大学毕业生求职与就业能力调查"数据,拓展平均工资差距的分解方法,从教育程度的差异转向侧重于考察同等教育程度上专业隔离对男女大学生起薪差距的作用。研究结果发现,尽管专业分布存在显著的性别差异,但男女大学生起薪差距主要来源于专业内部而非专业之间(专业分割的作用),且专业内起薪差距只有28.65%—43.16%能够被就业能力和实习经历等生产力特征变量的差异所解释。针对男女大学生起薪差距的分解,可以剥离市场工作经验、晋升和生育等因素的影响,因此,控制前市场的专业选择差异后,专业内部依然有大部分起薪差距不能被生产力特征变量所解释,这为现有研究把性别收入差距的成因部分地归因于性别歧视提供了强有力的支持性证据。     

技术进步对大学生就业影响的实证分析

一、问题的提出 高校扩招以来，我国在校大学生数量迅猛增长，2003年后大学毕业生人数急剧上升，大学生就业压力逐年增加。2006年，我国普通高校毕业生达413万人，社会新增就业岗位为900万，高校毕业生人数超过新增就业岗位的半数。据国外研究表明，技术进步对欧洲一些国家的大学生就业有一定影响；我国学者也从技能取向的角度分析技术进步对大学生就业的影响。本文将利用Aghion和P·Howitt（1994）等人提出的技术进步的就业效应原理，结合大学生就业的特点分析技术进步对大学生就业的影响机制，利用回归模型分析技术进步对我国大学生就业之间的影响情况，并对这种情况进行原因分析，     

我国HRM本科教育二十年回顾与展望

自1998年成为一个独立专业以来,人力资源管理本科专业一直被看做我国高等学校中最热门和最具发展潜力的专业之一。本文回顾了我国人力资源管理本科专业的发展历程,并对未来我国人力资源管理本科专业的发展进行了展望。本文认为,我国对人力资源管理专业人才的社会需求仍大量存在,但是随着我国人力资源管理本科院校的迅速发展,供求形势已悄然变化。教育主管部门应在深入分析社会经济发展对本专业毕业生的总量需求的基础上合理控制培养规模;各本科院校逐渐需要考虑本校毕业生在人才市场上的就业竞争力问题,走特色与质量相结合的发展道路。     

新形势下人力资源中介组织的竞争策略选择

结构性就业矛盾是中国当前劳动力市场的显著特点,也是人力资源中介组织必须面对的新的就业形势,也对人力资源中介组织的发展提出了新的要求。人力资源中介组织要在竞争中获得优势,必须以社会价值为重,用好差异性战略,突出特色服务等方面着力进行创新。     

企业竞争优势跃迁的动力要素及其耦合性分析

本文通过分析组织学习、企业家精神、企业文化和动态能力等要素在企业竞争优势跃迁过程中所发挥的动力作用，以及这些要素之间的耦合性，揭示了竞争优势转换成可持续竞争优势的动力源泉。     

大学生就业竞争力影响因素研究

从提高大学生就业竞争力的角度出发,构建了大学生就业竞争力影响因素评价体系,运用层次分析法（AHP）得到各个评价指标的权重,应用模糊综合评判的方法给出大学生就业竞争力评价模型及其评价步骤,最后运用该模型对湖南工程学院2010届毕业生Y进行了就业竞争力的模糊综合评价,计算出该生的就业竞争力综合评价值为84.08,结果与该生实际表现相吻合。     

竞争情报研究在战略领域的视角拓展

一直以来,人们对竞争情报的研究大都以波特等人为代表的定位学派理论为基础。研究竞争情报在战略决策过程中的情报保障,从而为企业带来和提高竞争优势。竞争情报通过竞争战略作用于竞争优势,对竞争情报研究也可以从资源、能力和知识的角度来展开,竞争情报作为具有技能特征的知识和能力也是竞争优势的可能来源。     

论竞争优势隔绝机制

隔绝机制能够形成竞争对手模仿企业资源和能力的壁垒,从而实现企业的持续竞争优势。研究了有效隔绝机制的特征,依据战略导向不同,从竞争对手和客户角度出发研究了有效隔绝机制的两大类型,并结合有效隔绝机制特征列举出了五种具体表现形式。     

Compensation and Employment Impact of a Full-time MBA Program

The changing Master of Business Administration (MBA) marketplace and considerable direct and indirect costs for an MBA degree mean that school administrators and other stakeholders need a better understanding of what factors may influence the rate of return to their MBA programs. We investigated the potential of using analytical frameworks to identify those variables that may predict employment probabilities and starting salaries of full-time MBA graduates, in the context of a single, private MBA program. Our results suggest that for graduates of this particular program, pre-MBA salary and work experience in accounting, banking, finance, and consulting industries predicted higher post-MBA salary levels, as did having a liberal arts major as an undergraduate. Other human capital measures, such as Graduate Management Admission Test (GMAT) scores or elite undergraduate education, were not associated with higher employment probabilities or salary levels for this program’s students, while having an undergraduate business major was associated with lower employment probability. Although our study has limited inference to determine the value of an MBA education more generally, it has potentially important implications for administrators of MBA programs, who could gain useful insights on applying empirical analysis to their own programs. Although this process can be costly and time consuming without a supportive institutional environment, it could provide useful evidence-based guidelines for practice with substantial payoffs for both the program and the students.     

基本竞争战略及其可模仿陷阱

迈克尔·波特提出了总成本领先、差异化和目标集聚的基本竞争战略模型,即企业只有追求总差异化竞争战略才能在市场竞争中取胜。但在追求总差异化竞争战略的同时,无差异化往往通过“可模仿陷阱”使企业坠入泥潭。以博弈论作为分析方法,通过证明企业在追求总差异化的过程中“可模仿陷阱”的必然存在,可以建立起新基本竞争战略模型。     

农业竞争力的测度与提高——以六安市为例

结合安徽省的实际,从农业生产的规模、效益、结构、现代化、成长性及生态等6个方面,选择了26个指标对安徽省六安市农业竞争力进行了实证分析和综合评价;提出提升六安市农业竞争力的主要措施和建议。     

基于资源基础理论的产业集群竞争优势分析

对产业集群的研究大多只认识到集群对企业的资源共享优势,忽视了资源在竞争优势形成过程中的作用。应从资源基础论的角度探讨产业集群给企业带来的竞争优势及其来源与作用机制,且这些优势是集群外企业所难以模仿的。