论当代大学生思想政治教育中的任务激励法之“塑造性格”

"塑造性格,陶冶情操"是当代大学生的第二大任务。性格的塑造,既是大学生个体发展之所需,也是社会进步和时代发展的要求。当代大学生应在积累知识、丰富头脑的同时,进行良好性格的塑造。要在掌握性格的构成要素及其特征的基础上,针对自己的性格特点,通过有效的途径和方法,进行性格的再塑造,以适应时代的要求。     

浅谈性格与职业的匹配问题

性格是影响个体行为的最重要的心理特征之一.实现性格与职业的匹配对于个人职业发展,提高组织绩效,实现个人价值与组织目标极其重要,现实职场中性格与职业的匹配程度却不容乐观.个人根据性格类型选择职业,组织根据职业对性格的要求选拔人才是人力资源合理利用与整体利益最大化的必然要求.     

新经济环境中的企业知性管理：以阿里巴巴为例

研究新经济环境中企业如何谋求生存与发展以及持续竞争优势来源具有重要现实意义。以阿里巴巴为例，基于案例研究分析方法，从知识管理和性格管理耦合视角出发，在探究知识管理与性格管理体系的基础上，提出阿里巴巴的知性管理体系，并对其形成与演变过程进行分析。研究结果表明：阿里巴巴的知识管理体系由知识资本管理和知识流程管理组成，而性格管理体系则倾向于选择ISTJ型；知识管理与性格管理存在耦合关系，并且在不同组织发展阶段存在演变；阿里巴巴已经形成了知性管理体系，并在经历三阶段演变后逐渐 “知性合一”，由此使得知性管理体系成为其商业生态系统获得持续竞争优势的源泉。     

组织性格维度及表征与认知差异：员工认知视角

新经济环境下，组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计，通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语，利用质性分析工具进行编码，提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度，并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明：企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度，5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系，由此提出企业组织的“五型性格”框架；企业组织在性格表征与认知方面均存在差异，表明组织性格既有内生也有外生成分，从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异，为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。     

城市口号镜鉴

城市口号,如同城市的一张文化名片,勾连起人们对城市的记忆和想象,帮助人们更好地阅读和理解城市。它理应是不断传承城市基因和未来发展的定位坐标,而不应是脱离城市性格、特质的营销噱头,充当苍白的代言。     

市域知性管理对城市可持续发展的影响

在新时代,加强与创新市域社会治理是中国城市实现可持续发展的关键。首先,将企业层面的知性管理理论引入城市治理,提出市域知性管理理念,构建市域知识资本与性格特质评价体系以及耦合协调度测量模型,以中国内地30个省会城市或直辖市为对象,实施知识资本与性格特质评价及耦合协调度实证测量;然后,采用线性回归、岭回归分析模型与Sobel检验程序,测量市域知性管理与可持续发展关系,证实知识资本、性格特质及其耦合协调关系对城市可持续发展能力的积极影响;最后,从市域知性管理视角提出促进城市可持续发展的对策建议。     

如何面对不同性格的员工

所谓性格，是指人对客观现实的稳固态度以及与之相适应的惯常的行为方式中表现出的个性心理特征，性格是一个人个性的核心，它直接影响到人的行为方式，进而影响到人际关系及工作效率，因此，在管理过程中，根据人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段，俗话说，“人心不同，各如其面”，人与人之间性格差异很大，一般来说，有几类人的性格较为突出，也比较难管理，下面分别做出介绍，为管理者提供借鉴。     

家族企业继承过程中的领导者性格和企业文化

家族企业面临的最大挑战就是继承问题,即CEO或者是最高领导的更换。家族企业继承的有效性直接影响着家族企业的生存和发展。以往对于家族企业继承的研究对于领导者性格以及企业文化都有一定的关注,但却没有将两者放到一个模型中进行研究。本文首先回顾了荣格的性格类型理论以及戴尔的组织文化类型理论;然后提出了探索世袭式家族企业继承过程中组织文化,领导者性格与继承成功性的理论框架。通过运用戴尔的家族企业文化框架理论和荣格的性格类型理论,对本文提出的理论框架进行了实证检验。本研究发现存在某种与家族企业成功继承相关的领导者性格和组织文化结构要素。     

怎样才能选准职业？

职场人有很多种类型，你是哪一类型？如何打造你的职场优势？本书能够针对你的性格类型提出建议。这是一本非常实用、非常有效的职业性格测试自助读本。本书先从心理学的角度出发，根据国际流行的MBTI测试量表，把人的性格划分为16型人格，进而说明了这16型人格形成了我们不同的职场性格类型，如响应者、探险者、稽查者、奉献者、吸收者、构想者、分析者、提升者等。书中对不同的性格类型：鄙有详细的分析，列出了他们的特质，指出优势和劣势。然后针对职场（人生）成功的十大方面，更详细地对应每个性格类型提出策略性建议。     

城市性格形象的来源初探

城市的性格已经是现在城市人文发展中的重要课题,而这些性格的来源把握又是准确定位和形象塑造的重要前提。城市的性格体现在由城市各种因素所构成的内在表现总和,又是广泛的大众群体对这些因素形成城市现状的印象和感知。具有独特性格的城市一般都具有浓厚的人文底蕴和创造精神,有时产生这种个性印象与其历史的长短无关,更多的是城市对自身的总结和反思的结果。良好的个性塑造总会吸引更多人来到这里学习、工作以及定居,从而达到聚集劳动力,吸引人才,提高城市经济发展的目的,所以,城市自身性格的探索在激烈的竞争中变得越来越重要。     

基于FPA性格色彩理论对证券投资行为的分析

近年来,FPA性格色彩理论已经逐步成熟,并得到一些股民在实际生活中的应用。近期中国A股震荡剧烈,身边股民面对剧烈波动,心态与表现各不相同。文章利用FPA性格色彩理论将中国股民进行"红黄蓝绿"的区别,通过与不同色彩的股民的交流并做了详尽的记录,分析并总结了不同性格色彩股民的证券投资行为。     

人力资源经理的性格特质

性格是否在人力资源工作中发挥着重要作用呢？人力资源经理人和其他领域的高层管理者（如销售、财务等）在性格方面到底有何区别呢？为了弄清楚这个问题,人力资源经理人杂志联合了数家一流的咨询公司,对人力资源经理人进行了各种性格测试（大多数是任职多年的副总裁及以上职位的高层）,发现了令人惊讶的研究结果。     

高职学生性格、外语学习策略、学习成绩关系探究

最近几十年高中学生性格、学习策略和学习成绩三者关系的研究受到越来越多人的重视.人们提出了很多三者关系的问题,比如学习者性格会影响学习成绩吗?学习策略会影响学习成绩吗?对于这些问题,本文尝试通过实验去找到答案.     

农村留守儿童性格问题探究

近年来，随着我国经济体制和户籍制度的改革，大量农村务工人员涌入经济较为发达的城市，而随之凸显的农村留守儿童性格问题也越来越受到社会各界的关注。站在社会学和应用心理学角度来探析农村留守儿童的性格问题，首先从规模、生活环境等方面介绍我国留守儿童的现状，其次是对留守儿童的性格进行描述，最后深入分析造成农村留守儿童性格问题的环境因素，并提出解决对策，以期创造帮助留守儿童健康成长的良好社会环境。     

企业性格内涵、表现形式与演化机制

在明确界定企业性格内涵的基础上,构建了一个探索性理论架构,试图阐明由组织成员个体人格到组织层面企业性格的表现形式和演化机制,并基于6项核心特征分析,指出企业性格对组织竞争优势形成的3条作用路径,提炼出竞争优势形成的性格基础观,为未来研究提出整合性分析框架。     

贾宝玉与浮士德悲剧形象之性格比较

贾宝玉具有女性化性格倾向,还兼有叛逆与顺从的三重性格。"天才"浮士德身上体现出追求感性体验的自由个性和勇于践行生命终极价值的创造个性。跨越时空的界限,贾宝玉和浮士德性格有相似之处,都追求最高生命价值,都有过无法摆脱的矛盾和痛苦,最终都获得了精神的解脱。他们的悲剧经历和悲剧命运都表达出人类对实现自由与超越的热切渴望,表现了对人性和人格和谐的无限向往。面对现实与理想的矛盾冲突,浮士德的个性更积极主动,更具创造力。从两个悲剧人物个性中可以看出中西民族性格的差异。     

基于性格色彩的学生课堂教育质量提升策略研究

传统游戏属于传统文化重要组成部分,它具备独特价值和特征,在学生身心全面发展当中占据着不可替代重要地位.传统课堂活动来源于生活,和学生现实生活是息息相关的.传统教学功能特征应该符合学生身心特征,可以把性格色彩特征融进基础课堂活动当中,调动起学生对课堂活动积极性,最终实现终身体育总目标.基于此本文针对基于性格色彩的学生课堂教育质量提升策略进行研究,以期对相关方面的研究起到一定的参考帮助作用.     

介值观不是“玩虚的”

要达成企业的愿景，就必须具备相应的企业性格，而企业的性格是通过企业经营行为的习惯得到的。行动正是企业文化的思想以及宣传的语言和相应的管理体系所要表达的[编者按]     

“岁月号”沉船事件对韩国社会的影响——基于韩民族性格的视角

"岁月号"4·16沉船事件对韩国社会造成了沉重的打击,韩国国民陷入巨大的悲痛之中。基于韩民族性格的视角,通过从其民族情绪化和敏感性、民族忧患意识和危机感以及韩国民族精神的角度来分析沉船事件对韩国社会的影响。从韩民族性格的角度,可以重新审视沉船事件对韩国社会的影响。从其对韩国社会的影响,同样可以重新认识韩国独特的民族性格。     

中国企业运用因素分析法预测工作绩效研究

本论文研究和分析的是中国人的性格因素和工作业绩因素的相关性,采用的是和中华文化相关的因素分析法中的性格因素分析。创建了一个因素单一群组分析模型用以衡量工作表现。研究表明,团队精神因素对工作绩效和情景绩效有最强的影响,而情绪因素始终对绩效有负面影响。对研究结果的学术研究意义在论文中进行了分析和探讨。