江苏具备科学素质公民比例提前达标

[本刊讯]近日从江苏省科协获悉,《2014年江苏省全民科学素质调查主要结果》新近出炉。调查显示,江苏省具备基本科学素质的公民比例达到7.1%,提前一年实现了江苏"十二五"时期达到7%的目标。此次调查由省科协委托中国科普研究所等单位组织实施,面向18-69岁公民,采用最新科学素质抽样调查体系和质量规范,开展大规模抽样入户面访调查。     

中国公民科学素质建设公平发展指数量度研究

为每一位公民提供获取科学技术知识、信息的机会和渠道,提升全民科学素质水平已成为创新型国家建设的战略需要。公民科学素质建设资源的公平普惠是全面提升公民科学素质水平的重要基础。从《中国科普统计》提取与公民科学素质建设公平发展相关联的指标,尝试构建公民科学素质建设能力指数。指数经过量度分析后,较清晰地显示了各地区公民科学素质建设发展的不均衡状况,通过对该指数的定量分析,可为各地公民科学素质建设公平发展提供理论指导。     

外资钢琴国产化

为了开拓更为广阔的中国市场,被誉为"国宝级"的德国钢琴品牌博兰斯勒来到中国。目前,博兰斯勒旗下子品牌欧米勒已经在华实现国产。博兰斯勒在华投资情况如何?针对中国市场,博兰斯勒未来会有怎样战略?为此,在第三届德国欧米勒国际钢琴公开赛启动之际,《新经济》记者专访了博兰斯勒中国区总经理方扬。     

当前我国人才测评的问题及对策研究

随着知识经济时代的到来和全球经济一体化进程的加速,企业乃至国家之间的竞争日趋激烈。这种竞争一般表现在产品、技术、管理等诸多方面,而其核心却是人才的竞争。而人才竞争的前提是物色优秀的人才,优秀人才的遴选最重要的是靠测评。如何科学测评人才素质、合理配置人才资源日益成为我国人力资源开发与管理中的迫切课题。当前人才测评体系在观念、操作和理论等层面存在许多问题。因此,要在新人才观的指导下,全面正确认识人才测评,加大人才测评技术开发力度,深化人才测评理论体系研究,以构建科学合理的人才测评体系。     

中层管理人才素质测评探析

中层管理人员是企业决策层的左右手,本文首先阐述了人才素质测评的理论基础,然后分析了中层管理人才的工作特征,进而从个人、智力、动力及能力四个方面建立了中层管理人才素质测评的指标体系结构,并通过层次分析法(AHP)确定其权重,最后应用到测评中,对中层管理人才素质作出科学的测评,对企业人力资源得到更好的开发和利用具有一定的指导意义和实践价值.     

人力资源测评与自我职业规划

人力资源测评是指采用科学的方法，收集被测评者的主要活动领域的信息，根据这些信息对其素质做出判断的过程，或者直接从这些信息引发与推断某些素质特性的过程。本文主要对人力资源测评与自我职业规划进行分析。     

人员素质测评软件综述

人员素质测评是通过系统的研究方法对各类人员的素质及其功能行为进行科学测量与评定的原理、规律和方法的科学,它是一门新兴的现代人力资源管理学科.国外对此已有70多年研究历史,并拥有比较成熟的人才测评体系.而在我国,人员素质测评软件的应用亦呈上升趋势.     

浅析大学生综合素质测评体系的重构及实施保障机制的建立

随着经济全球化步伐的加快,构建科学合理、全面系统的大学生综合素质测评体系,促进大学生综合素质全面发展,已迫在眉睫。文章在研究我国现行大学生综合素质测评体系的基础上,重构基于价值人假设的大学生综合素质三维测评体系,并探求其实施保障机制的建立与完善。     

论科学技术普及与公民素质教育

科技时代,公民科学素质低下,已经成为制约中国社会经济发展的瓶颈。科技的进步要求与之相适应的公民素质的推动。在这一背景下＂,全民科学素质行动计划＂的出台。技术时代,科学技术普及的使命就是要引导公民形成正确的科普态度,树立科学精神,在加大科技创新普及宣传的同时,提高科普的实效性。着眼于此,必须全力发展群众文化,并加强重点人群的科学普及宣传力度。     

人才测评技术在毕业生招聘工作中的应用

人才测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定素质进行测试与评价,以判定被试者与岗位、组织的匹配程度。"人职匹配"是人才测评的基本目的,而"人和组织相容"是人才测评技术发展的一个更高要求。结合我公司的工作实际,现就人才测评技术在高校毕业生招聘中的实际应用进行如下探讨。     

科技工作者的审美倾向与其问题发现和解决的相关性分析

采用"中国公民人文素质调查问卷",对全国1089名科技工作者的审美倾向与问题解决进行了相关性分析。结果表明:科学美对于科技工作者具有极为重要的方法论意义,但不具有本体意义;科技工作者的"艺术美"审美倾向与问题解决不具有直接的相关关系,推动科学问题解决的审美倾向是科学美审美倾向,推动科学问题发现的审美倾向是自然美审美倾向,并针对上述结果进行了相应探讨。     

军队后勤管理者胜任力的测评

科学地对军队后勤管理者胜任力进行测评,能有效实现军队后勤管理岗位的人职匹配,从而促进军队后勤保障力的提高.本文从确定测评目标、确定测评指标、确定指标权重、收集测评数据和分析测评结果五个方面对军队后勤管理者胜任力的测评过程进行了描述.     

基层领导干部素质测评指标体系实证研究——以河北省邯郸市农村为例

本文从基层领导干部素质问题着手,在分析了我国领导干部素质以及素质测评现状的基础上,根据相关理论,以河北省邯郸市基层领导干部为例,以问卷调查的方式获取数据,应用统计学进行分析,最终得出基层领导干部素质测评的指标体系,并通过科学的研究得出相关的权重值.     

新农村建设视域下的西部农民科学素质现状及结构性差异分析

立足《中国公民人文素质调查》课题数据库,从科学意识、科学常识及科学行为三个二级维度,对我国西部809名农民的科学素质进行了调查分析,结果表明其在各维度上存在不同差异,并在此基础上提出相关建议。     

再论新知识经济环境下会计人员素质的问题和对策——基于新会计审计准则的分析视角

在知识经济时代的大环境下,在新会计准则体系和新审计准则体系颁布的2006年,重新审视会计人员素质这个长谈长新的话题无疑有着新的现实意义.本文从新会计审计准则为分析视角出发,对我国会计人员素质所存在的问题进行了剖析并提出了相应的对策.     

对人才测评方法的思考

人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。运用人才测评方法可以客观地考察人员的先天遗传和后天劳动与生活而获得的各种素质 ,为企业人力资源开发与管理提供客观依据。在知识经济和经济全球化时代 ,人才测评方法这一科学有效的人才评价手段 ,正受到越来越多企业的高度关注     

经济发展质量评价体系研究及应用

宏观质量是反映经济发展满足社会和可持续发展要求程度的指标。本文从竞争质量、民生质量、生态质量三个维度共选取8个指标测度宏观质量指数,采用熵权法确定权重,并提出了国际标杆比对法。对我国2005—2010年宏观质量的测评结果表明,与标杆国家水平比对,我国宏观质量呈现出较好的增长势头,但仍处在重增长、轻民生和生态环保的粗放式发展状态。测评和比对的结果与我国及标杆国家2005—2010年经济和社会发展状况相吻合,说明本文构建的宏观质量评价指标体系和水平判断方法比较客观、科学和具有可操作性。     

基层领导干部素质测评指标体系实证研究——以河北省邯郸市农村为例

本文从基层领导干部素质问题着手，在分析了我国领导干部素质以及素质测评现状的基础上，根据相关理论，以河北省邯郸市基层领导干部为例，以问卷调查的方式获取数据，应用统计学进行分析，最终得出基层领导干部素质测评的指标体系，并通过科学的研究得出相关的权重值。     

关于经济职业院校开展科普教育的思考

国务院印发颁布并实施的《全民科学素质行动计划纲要(2006-2010-2020年)》(简称纲要)标志着我国公民科学素质建设的新时期。经济职业院校应该是科普教育的承载者的推广者,因而面临着新的竞争环境与新的发展机遇。     

基于SERVQUAL模型的中小型服务企业服务质量测评量表的开发——以内蒙古为例

近几年,内蒙古中小型服务企业在国民经济中的作用逐渐增强,对国民经济增长的贡献率也逐年提高。但是,中小型服务企业的服务质量参差不齐,没有标准的测评体系对其进行科学的测评。本文基于SERVQUAL服务质量测评模型,开发了适合内蒙古中小型服务企业进行服务质量测评的量表,为更科学、准确地测评内蒙古中小型服务企业的服务质量提供了依据。