东源县生态公益林现状与可持续发展

对东源县生态公益林现状进行分析,根据东源县生态公益林建设与社会经济发展同步的原则,生态公益林建设必须做好建立生态公益林管理体制、投入机制、补偿机制,加强生态公益林采伐管理、林地管理、营林措施等工作,并提出实现目标考核制度、树立标志、加强生态工程区进出人员管理和病虫害的预侧预报及防治是生态公益林可持续发展的必要措施,也是东源县社会、经济可持续发展的重要基础。     

我国科技经纪服务中存在的问题与对策

本文从理清科技中介与科技经纪的概念入手,分析我国当前科技经纪机构及人才队伍建设方面主要存在认识不清、体制不顺、立法滞后及培养缺失等问题,提出了政府应当完善法律及政策环境,加大支持力度,理顺关系,推进管理体制与机制的创新,建立和完善人才选拔和培养机制的科技经纪机构及人才队伍建设等对策。     

基于系统论对三峡库区生态工业园发展路径优化的探讨——以开县生态工业园区发展思路为例

三峡工程的建设备受世人的关注,影响深远,它的建成标志着三峡水库这一新的生态环境体系的出现和运行将全面影响库区内各城镇的社会、经济、文化、环境等相关方面的后续发展思路。鉴于三峡水库作为中华民族重要淡水资源库的战略定位,库区的工业发展必须走生态工业之路,文章以系统论作为研究视角,阐述了三峡库区生态工业园的发展是一个复杂系统问题,并以开县生态工业园区的发展思路为例,分析了优化三峡库区生态工业发展路径需要面对的库区独特的区位特点,提出三峡库区生态工业园发展路径的优化目标就是要争取环境、经济、人的共赢,同时也给出了发展库区生态工业园路径的优化建议。     

建立三峡库区循环型社会的发展思路

1、在发展战略中确立国家级“三峡库区循环经济示范区”战略地位。由于三峡工程的实施,三峡库区成为全球关注的一个生态敏感区和经济贫困敏感区,全国人大环保委主任曲格平和国家环保总局局长解振华视察三峡库区时多次指出要把循环经济理念引入本地区的社会经济发展中去。要实现库区社会、经济、生态的可持续发展,必须转变目前三峡库区实施“末端治     

将中药产业打造成三峡库区战略性产业

中药产业是一门生态环保型产业,三峡库区中草药资源丰富,打造中草药"农-工-贸-服务业"产业链,形成三峡库区区域性战略性产业,意义十分重大.为此,要创新有别于西药的中医药管理体制,推进库区中药生产标准化和现代化,加大库区中药龙头企业的培育,发展中药养生保健、美容、观光旅游等服务业,弘扬中医药博大精深的文化.     

我国科技与经济相结合面临的问题与对策

科技与经济相结合是当今世界的发展趋势,也是我国建设社会主义市场经济的客观要求。目前存在的问题主要是科技意识淡薄,科技与经济的供求脱节。为此应通过企业技术化和技术企业化的途径,完善技术市场,形成科技经济一体化的管理体制和运行机制     

三峡库区经济可持续发展的生态压力分析及预测——基于灰色预测模型

根据"生态足迹"理论,计算了2005—2013年中国三峡库区的生态压力指数。据此建立灰色预测模型,运用灰色预测模型预测了2014—2022年三峡库区的生态压力指数。结果表明:三峡库区的生态压力指数基本上呈逐年递增态势,说明其经济的可持续发展整体上呈不断恶化趋势。最后提出促进三峡库区经济可持续发展的建议。     

加速人力资源开发是云南"同步实观小康"的"高速公路"

江泽民同志指出:"科技和经济的大发展,人才是最关键、最根本的因素.实现现代化必须靠知识、靠人才."当今和未来世界与国际竞争,说到底是人才的竞争,要实现我国第三步宏伟目标和可持续发展战略,必须有高素质的人力和数量充足的人才作保障,特别是作为西部地区的云南,要和全国同步实现小康社会,人力资源开发显得更为重要.     

关于做好生态环境污染防控工作的几点思考和建议——以北京市门头沟区为例

门头沟区作为素有"绿色生态氧吧"之称的京西重要生态屏障,是北京市重点发展的5个生态涵养发展区之一,并居于首位。按照区委区政府部署,未来五年,门头沟区将全力打造"和谐宜居滨水山城,全域景区化百里画廊"。要实现目标,首要的也是最基本的是必须加大区域内环境整治力度,完善污染防治制度体系建设。文章从加大环保考核力度,严肃问责追责;加强人员设施建设,提高环保监察和监测能力;打造政、企、学、研合作平台,强化环保人才和科技支撑;发挥"互联网+"优势,提升环保信息数字化水平;立足区域特征,发挥农合组织在环保中的重要作用;注重环保舆论和生态文化建设,增强全民环保意识等方面展开深入分析论述。     

我国顶尖人才的国际比较与需求研究

要建设世界科技强国,我国亟需建设一批世界顶尖学科,在这些学科上要引进、培养一批顶尖人才。本研究首先分析了当前我国顶尖人才现状,我国顶尖人才数量位列世界第三、但与英国、美国差距明显,各学科顶尖人才水平呈现"四跑并存"局面,领先学科方向与英美明显不同,大量顶尖人才仍滞留海外,各省顶尖人才分布不均等。其次,明确了我国哪里缺、缺多少的数量需求。最后提出为支撑科技强国建设打造顶尖人才队伍的对策建设,包括针对不同学科优势,确定不同的人才战略;加强技术预测,选准引进顶尖人才的重点技术领域;开展人才预测和产业预测,评估人才的科学价值、经济价值;完善顶尖人才科研绩效评价机制等。     

三峡库区湖岸带经济开发与保护对策研究

三峡库区湖岸带是水生生态经济和陆地生态系统的交换地带，因此是十分重要的生态脆弱带。对库区湖岸带的经济开发，必须根据库区湖岸带的自然地理条件，加强湖岸带的生态稳定的建设和环境保护。对库区 岸带的保护，就是对库区湖岸环境的保护和对库区水体的保护，也是对整个库区生态的保护，在库区湖岸带经济开发中，湖岸带保护应该十分重视，本文在分析三峡加区湖岸带经济开发条件的基础上，提出了生态保护的建议。     

三峡库区人口结构性迁移对其城市化发展的影响研究

本文阐述了人口外迁对三峡库区城市化发展的正反两方面的影响,即:人口外迁减少了人口过多对城市发展造成的压力;三峡库区人口外迁呈现出人口结构性外迁的特点,这对三峡库区城市的可持续发展具有较大的负面影响。据此,本文指出,当前三峡库区人口的非均衡性结构性迁移,即大量的年轻型和技能型优质劳动力的外迁,使得非优质人口沉淀在三峡库区,这会造成未来三峡库区城市的城市化畸形发展。最后,提出了改善三峡库区劳动力素质、促进库区产业发展的对策建议。     

三峡人居空间景观的生态特质及启示

三峡人居空间景观的生态特质是库区可持续发展的 基础保障,科学总结其生态经验,对“后三峡时期”库区人居 环境建设具有重要借鉴意义。通过对其山水环境、簇群人居、 滨江岸线和多维绿地4个方面景观生态特质的提炼,分析三峡 人居景观与特殊自然环境的系统耦合关系,识别山水关联、簇 群交错、蓝绿网络、复合格局主导的景观生态模式与特征。结 合三峡山地环境条件,提出景观格局规划优化途径,包括维育 山水生态活力、保护簇群核心生境、修复山地蓝绿景观,以及 管控生态要素体系。研究结果可为库区人居景观建设提供规划 方法和管控建议,以期实现生态文明语境下三峡人居空间景观 探索的地域性理论价值。     

三峡库区新农村经济走出麦金农困境的对策研究

麦金农困境是指金融体系极度不发达导致的经济低增长,三峡库区农村经济正处于这样一个状况。现行的三峡库区金融市场非常落后,在一定程度上阻碍了农村经济的发展。本文旨在探讨新农村建设中农村金融市场与新农村经济发展的关系,寻求新农村信贷市场的培育途径。     

Environmental hazard and ecological infrastructure construction of hilly city： a case of metropolitan area of Chongqing Municipality

This paper takes metropolitan area of Chongqing Municipality as an example, Chongqing, located at the tail area of the Three Gorges Reservoir; is a typically in-land hilly city in China. A series of serious eco-environmental hazard affecting hilly city, have appeared： the forest landscape has been fragmented; the stability of ecological system has nat been maintained： soil erosion has been serionus; geological disasters have become more and more frequented; the phenomenon of city ＂heat islands＂ is obvious： and environmental pollution is worsened with Iow physical self-puri- fication. All of the hazards above will affect ecological security of the tail area of the Three Gorges Reservoir and sustainable development of Changqing. In order to guarantee ecological security and health of Chongqing and the Three Gorges Reservoir, the eountermeasures for ecological infrastructure construction are put forward： quickly drawing up ecological infrastructure planning of Chongqing Municipality, strengthening the integration and continuation of hilly-water spatial pattern, maintaining the diversity and stability of local ecosystem, establishing the green space system in-cluding suburban.forest, farmland and green space. recovering wetland ecosystem, optimizing industrial structure and urban spatial distribution, developing recycling economy; establishing ecological infrastructure monitoring network and information forecast system, carrying out ecological management for Chongqing Municipality and so on.     

三峡库区水环境生态补偿的法律思考

水环境生态补偿是目前世界上许多国家对水环境进行有效保护的手段之一。从三峡库区水环境生态补偿的立法原则和法律架构两方面对三峡库区水环境生态补偿立法进行了分析。     

三峡库区发展低碳经济的思路与对策

从资源环境的角度分析了三峡库区发展低碳经济的紧迫性以及低碳经济之路面临的诸多压力与挑战。提出了三峡库区助推森林重庆、促进低碳经济发展、构建生态文明社会的政策建议。     

浅论三峡库区农村移民致富问题

三峡移民工作正处于三、四期攻坚阶段,移民工作的重点正由“搬得出”逐步转向“稳得住,逐步能致富”。重庆市万州区武陵镇是一个移民大镇,农村移民的致富问题,在三峡库区具有典型性和代表性。     

Research on the human resource development of the Three Gorges Region, China

The Three Gorgers＇ Region （TGR） is an economic region of China, and lies in the western part of Yangtze economic belt. It takes the Three Gorges Project as leading. Chongqing and Yichang City as main body, the Three Gorges Reservoir as ligament. It covers about 700 km of the Yangtze River valley from Chongqing to Yichang, including Chongqing City, Yichang City and Enshi District of Hubei Province. Since the construction of Three Gorges Project and establishment of Chongqing as municipality directly under the Central Government. the regional economy, culture, education, technology, etc., all developed harmoniously and rapidly, and the diathesis of the rgional human resources also got an exaltation. While compared with the eastern region of China. the economy, science and technology in this region still fall behind, and the current situation is of no optimism. Based on the theory of human resources development, this paper analyzes current situation and problems in the human resources development oJ the TGR, and puts forward the countermeasures such as planning human resources development program based on ＂anaphase support＂policy,developing echucation and training husiness,reasonably organizing labor export,etc.