采油工胜任特征模型构建采油工胜任特征模型构建

通过对50余名辽河油田兴隆台采油厂一线采油工的关键行为事件访谈,建立了采油工的胜任特征模型,并应用《采油工胜任特征模型问卷》进行验证性实测,通过对100余位一线采油工人的问卷结果进行分析,初步结论是：（1）采用BEI关键事件访谈方法揭示采油工胜任特征模型,胜任特征的平均等级、最高等级能区分绩效优异和绩效一般的采油工。（2）得出采油工的胜任特征模型包括：成就导向、责任意识、团队合作、重视次序与品质、应变能力、自我控制等六项胜任特征。通过对50余名辽河油田兴隆台采油厂一线采油工的关键行为事件访谈,建立了采油工的胜任特征模型,并应用《采油工胜任特征模型问卷》进行验证性实测,通过对100余位一线采油工人的问卷结果进行分析,初步结论是：（1）采用BEI关键事件访谈方法揭示采油工胜任特征模型,胜任特征的平均等级、最高等级能区分绩效优异和绩效一般的采油工。（2）得出采油工的胜任特征模型包括：成就导向、责任意识、团队合作、重视次序与品质、应变能力、自我控制等六项胜任特征。     

中小企业产业集群技术创新的路径探索

产业集群创新是产业升级的有效形式。通过对国内外产业集群创新理论综述,研究中小企业产业集群创新效应,在此基础上,从政府导向、技术扩散、产权保护、合作创新等方面探索提高中小企业产业集群技术创新能力的途径。     

采油工胜任特征模型构建

通过对50余名辽河油田兴隆台采油厂一线采油工的关键行为事件访谈,建立了采油工的胜任特征模型,并应用《采油工胜任特征模型问卷》进行验证性实测,通过对100余位一线采油工人的问卷结果进行分析,初步结论是:(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示采油工胜任特征模型,胜任特征的平均等级、最高等级能区分绩效优异和绩效一般的采油工。(2)得出采油工的胜任特征模型包括:成就导向、责任意识、团队合作、重视次序与品质、应变能力、自我控制等六项胜任特征。     

国有农业企业经营者胜任特征调研

该文以传统的胜任特征研究方法为基础,对优秀国有农业企业经营者进行行为事件访谈分析,提炼其中包含的初始胜任特征要素。对38份访谈报告的统计分析表明,国有农业企业经营者的胜任特征构成要素按出现频率由高到低排列,包括成就导向、政治修养、团队协作、主动性、基层沟通、团队领导、技术专长、信息寻求、影响力、培养他人、服务意识等11项内容;经与国内外企业家胜任特征模型及国企高管胜任特征模型对比分析后发现,政治修养、基层沟通和技术专长之要素体现了国有农业企业经营者胜任特征的独特性,并据此结果提出国有农业企业经营者的管理与培育建议。     

产业集群创新网络中创新能力传递障碍与集群升级研究

集群创新网络中的创新能力传递可以有效提升集群整体创新能力,认识并克服创新能力传递障碍可以加速传递进程,对于产业集群升级至关重要。由此,提出产业集群创新网络中创新能力传递障碍的概念并构建概念模型。实证结果表明,产业集群创新网络中创新能力传递障碍与集群升级负相关,通过相关性权重分析,得到5个障碍维度对集群升级阻碍的强弱程度,并针对主要障碍提出改善建议。     

全球价值链与地方产业集群的升级

产业集群是提升区域产业竞争力，促使区域经济融入全球经济一体化的有效途径。落后地区的产业集群如何融入全球价值体系实现本地产业的升级，则是一个值得探讨的现实问题。以湖北彭场镇无纺布产业集群的发展历程为实例，探讨了地方产业集群如何融入全球价值链，如何运用全球价值链的分析框架进行定位并不断升级的新思路；认为我国传统产业集群应寻求价值链上与当前发展阶段相匹配的位置，从低成本导向到创新导向，不断创造持续的竞争优势。     

产业集群跨越式升级:基于集群龙头企业双链协同的研究

我国产业集群应走以跨越式升级为导向的升级模式,笔者以管理协同理论为基础构建了一个产业集群实现跨越式升级的理论框架,提出了集群龙头企业通过双链(全球价值链和国家价值链)协同促进集群跨越式升级的具体模式,双链协同是协同目标、协同路径、协同机制和协同条件四方面的统一.     

基于模块化的高技术产业集群治理和升级机制分析

高技术产业集群日益成为区域经济发展的主导力量。我国高技术产业集群多处于初级阶段,有效的治理结构和升级机制是高技术产业集群持续发展的前提。本文指出核心模块主导是高技术产业集群有效治理和升级的关键,分析了模块化设计的关键因素和升级机制,并以台湾新竹产业集群为例进行了实证分析。     

基于胜任特征的连锁店店长培训研究

本研究旨在了解当前在岗连锁店店长胜任特征水平现状,探讨优秀连锁店店长应具备的胜任特征.本研究以文献研究和企业信息为基础,采用关键行为事件访谈技术、形成能力特征清单;通过问卷调查,采用因素分析和相关分析方法、确定连锁店店长胜任特征要素,制订胜任特征评量表,描述连锁店店长岗位胜任特征;在研究过程中,采用实质性研究与量化研究相结合的方法,对连锁店店长胜任特征进行了实证研究.研究表明,连锁店店长胜任特征模型共包括三类9项:专业知识、管理能力、个性特征,其中管理能力包括团队领导、人际沟通、服务导向、安排工作,个性特征包括成就导向、自信心、自我控制、学习能力.在此基础上,针对连锁店店长的培训与开发,从培训原则、内容、技术与设计模块化培训课程及效果四个方面提出相关建议.     

农业产业集群优化升级的空间配置模型:供应链管理视角

文章从供应链管理视角,建立了同时考虑生产和运输成本的农业产业集群优化升级空间配置问题的混合整数规划数学模型。该模型通过对农业产业集群供应链网络的各个生产节点的区位、生产规模进行选择,以最小化农产品的初级生产、初级加工、完成品加工和配送的总成本。文章并以陕西渭北平原苹果产业集群为例,得出了集群的最优空间配置方案,验证了模型的有效性,也表明该模型对农业产业集群空间配置的优化和升级能提供有益参考。     

焦点企业创业传导与集群升级绿色发展的仿真研究——基于网络视角

在经济新常态下,促升级、转方式、调结构、去产能砥砺而行。传统产业集群下的企业生存发展面临极大挑战和制约。秉承"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,积极推进企业创业、集群升级,实现产业可持续绿色发展成为研究之要、发展之迫。目前,企业创业传导的前沿研究成果为集群升级绿色发展研究提供了新的角度。然而在集群网络创业传导推动集群升级绿色发展过程中,网络关系的多样性、传导路径的复杂性、集群内部企业间的异质性特点使得产业集群升级绿色发展的研究难以定量展开,集群升级的结构演进也难以动态刻画。文章用复杂网络理论的随机网络模型、无标度网络模型和局域世界演进模型映射不同类型的集群网络,揭示了焦点企业引导的创业行为及其动态传导机制。主要结论有:(1)由于集群中焦点企业的异质性和结构中心性特征,在集群网络创业升级过程中能够发挥积极作用,且焦点企业引导的创业行为,能够有效带动集群整体升级,缩短升级周期。(2)得出在相同初始条件下,三种类型的集群网络升级周期都有:引导性升级传导时间自主性升级传导时间。在相同条件下集群网络升级周期:中卫型集群混合型集群市场型集群。     

污染密集型产业集群如何实现升级——基于产业活动类型与生态系统耦合模式匹配视角

如何践行习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”生态发展理念，实现污染密集型产业集群绿色和可持续发展，已成为中国制造业必须破解的发展难题。引入生态系统理论，遵循物质生产方式决定社会生产方式逻辑，探究产业活动类型与生态系统耦合模式（自由耦合、固定耦合、约束耦合和自适应耦合）匹配对污染密集型产业集群升级的作用机理。选取绍兴纺织印染产业集群为研究对象，采用特征偏离分析和案例分析两种方法进行实证检验。结果表明，产业活动类型与生态系统耦合模式的合适匹配对污染密集型产业集群升级有积极影响；对于高不确定性、低共享性产业活动，生态系统宜采用自由耦合模式，对于低不确定性、高共享性产业活动，宜采用固定耦合模式，对于中不确定性、中共享性产业活动，宜采用约束耦合模式。     

三螺旋互动创新与产业集群升级研究——以丹麦风电产业为例

产业集群是一个"迷你型"的创新系统,产业集群升级的本质是集群创新能力的不断获取和提升。三螺旋模型是发展中的一种动态创新系统,对新知识、新科技的创造与扩散以及创新系统的能力与绩效具有决定性的影响力。该文以丹麦风电产业集群升级为例,探求大学、企业和政府在产业集群升级过程中的角色扮演,试图找出三螺旋互动创新与产业集群升级的关系联结,并获得有益的启示。     

资源型区域经济可持续发展的途径:特色产业集群的升级与转型

从资源型区域经济可持续发展、资源型产业持续发展两个角度解释了资源型区域特色产业集群升级与转型的必要性。重点分析资源型区域特色产业集群升级与转型的形式、集群升级的途径。提出资源型产业集群可持续发展实际上就是资源型产业集群竞争力不断提升的过程,即在资源察赋和生态环境的刚性约束下,资源型产业集群以自组织和创新为驱动力,有效实施升级与转型。根据资源型产业的特点构建了本产业的竞争力指标体系,并对我国资源型区域经济的持续发展提出政策建议。     

产业集群内创业网络对中小企业创业过程影响的实证研究

产业集群内创业网络发展与创业活动有密切关系,对新创企业及区域经济发展起重要作用。因此,中小企业如何在集群创业网络内有效获取资源、识别机会和组建团队,以实现成功创业至关重要。基于252份有效样本,提出产业集群创业核心网络、支持网络和隐性网络与中小企业创业过程三要素的概念模型及研究假设。结果发现,产业集群内创业网络对中小企业创业过程有显著影响,但各网络层次对中小企业创业资源、创业机会和创业团队的影响程度各不相同。     

效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响——基于HLM模型

以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本,对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型,依据效益层和企业层的关系,对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明:1企业效益层次不同,高管团队特征对企业创新投入的影响也不同;2平均年龄居中和偏大的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均年龄偏小的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同;3平均持股偏少和偏多的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均持股比例居中的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同。     

产业集群与区域经济系统耦合研究

产业集群是工业化发展到一定阶段的产物,是区域经济体系的有效载体和现实基础,二者诸要素之间存在着紧密的耦合关系。本文通过分析产业集群的概念特征以及对区域经济的根植性,提出有效耦合元素。产业集群与区域经济相互影响,相互促进,两者之间的有机耦合不但可以加速集群产业升级,还可以有力推动区域经济发展,提升区域竞争力,发挥1+1>2的整体效应。     

效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响

以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本,对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型,依据效益层和企业层的关系,对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明：①企业效益层次不同,高管团队特征对企业创新投入的影响也不同;②平均年龄居中和偏大的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均年龄偏小的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同;③平均持股偏少和偏多的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均持股比例居中的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同。     

基于全球价值链的产业集群能力升级的阶段性分析

总结有关产业集群能力升级的研究,发现产业集群能力的提升过程具有一种由低到高的阶段性发展特征,依据在全球价值链背景下产业集群能力升级过程所表现出的相对能力差异对能力升级过程进行分析,以期有助于更好地促进产业集群的能力升级。     

对我国低碳产业集群发展现状的述评

低碳产业集群是低碳经济成为世界经济发展大趋势的大背景下提出的的一个新概念。文章先介绍了低碳产业集群概念,认为低碳产业集群是产业集群的一种顺应经济形势和时代变化的创新升级,以低碳理念为导向,发挥集群优势,促进低碳技术与政策的创新推广,实现集群内产业链中各节点企业的低碳化发展。通过实例介绍了我国低碳产业集群的发展现状,在此基础上从政策、技术、集群优势三方面提出了我国未来低碳产业集群发展的对策建议。