高层次卫生人才激励模型的建立及措施研究

高层次卫生人才是我国卫生事业进步和发展的重要力量,也是我国高层次人才队伍中比较具有代表性的群体。建立一个有效的激励模型来提高高层次卫生人才的绩效,激发工作潜力变得尤为重要,而传统的激励理论往往缺乏针对性。文章从高层次卫生人才的概念和特点出发,基于迪尔综合激励理论,结合卫生健康行业的工作实践,构建了一种更为适合高层次卫生人才的激励模型,并提出了基于新建激励模型的激励措施,为高层次卫生人才的激励工作提供了新的参考思路。     

山西省晋城市引智工作的现状与发展对策

要实现转型发展、跨越发展,首先要实现人才的优先发展,而高层次人才,尤其是科技领军人才和新兴产业创新型人才相对匮乏,必将影响转型跨越发展的进程。因此,大力开展引智工作就成为助推经济转型跨越发展的一个重要辅助手段。文章结合山西省晋城市实际,分析引智工作的现状,阐述经济发展对高层次人才智力的需求强烈,探讨引智工作自身发展面临新挑战,针对性地提出引智工作的发展对策。     

发达国家高层次创新型人才开发经验及启示

高层次创新型人才是建设创新型国家,推动经济社会发展的第一资源,世界各国纷纷将高层次创新型人才开发上升为国家战略,多举措、多途径培养与引进高层次创新型人才。对美国、德国、英国、日本、韩国等发达国家在高层次创新型人才开发方面的先进做法和成功经验进行了分析与借鉴,得出了加速我国高层次创新型人才开发方面的启示。     

“千人计划”创业人才研究

当前,我国正处于建设创新型国家的决定性阶段,建设创新型国家的关键是人才,尤其是高层次人才,其数量和质量决定一国的国际竞争力。基于前十批“千人计划”数据,对“千人计划”和创业人才的基本情况、区域分布、行业分布等特征进行了梳理和分析,结合“千人计划”创业人才评审情况,对今后工作提出了相关思考和建议。     

高层次高技术创新型人才培养模式研究

阐述了高层次高技术创新型人才的概念,分析了其特征与成长规律,在此基础上提出了高层次高技术创新型人才培养模式。良好的家庭教育、高等教育与岗位成才培养相结合是我国高层次高技术创新型人才的主要成长途径,其培养模式是由人才规划环节、生成环节、选拔环节、激励环节、约束环节和流动环节等构成的综合系统。     

基于创新主体集成的企业内部创业机制研究

随着经济全球化的不断深入,知识和人才已成为企业的核心资源。在市场竞争中,发现、吸引、留住和用好人才尤其是创新型人才,是企业获得竞争优势、提高核心竞争力的关键。从企业创新主体集成的视角,基于对企业内部创业人才管理机制的研究,提出了激励企业员工的新思路。     

保障性住房公共投资体制与人才队伍建设刍议——以新疆高校高层次人才队伍建设为例

人才是我国经济社会发展的第一资源。加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。而当前新疆人才发展的主要问题是高层次人才总量匮乏,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入缺乏保障性举措等。新疆经济和社会要实现科学跨越和后发赶超,首要条件是建立人才队伍建设的长效保障机制。建立以保障性住房供给为主体的高层次人才公共投资保障体制,对增强地区人才集聚能力、提升地区人力资本存量、增强地方经济和社会发展核心竞争力具有重要的现实意义。     

强化科技创新对榆林城市经济持续发展的支撑

科学技术是第一生产力,是先进生产力的集中体现和主要标志.“十二五”期间,榆林必须将科技进步作为城市经济社会发展的首要推动力量,把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高竞争力的中心环节,把建设创新型榆林作为面向未来的重大战略选择.依靠科技进步和创新,大力提高利用科技手段解决当前和未来榆林市经济社会发展重大问题的能力,实现榆林市由主要依赖资源推动经济社会发展向主要依靠科技创新推动经济社会发展的战略性转变.     

努力开创广东自主创新工作的新局面——中共广东省委副书记、省长黄华华专访

提高自主创新能力是落实科学发展观,把经济社会发展切实转入科学发展轨道的必然要求,是推动广东经济社会发展模式转型、实现经济社会全面协调可持续发展的迫切需要。提高自主创新能力事关广东的发展后劲和综合实力,事关广东的未来。为贯彻落实党的十六届五中全会、中央经济工作会议和省委、省政府关于提高自主创新能力的工作部署,我刊策划编辑“自主创新”专栏,并就如何贯彻全省提高自主创新能力工作会议精神对黄华华省长作专访,请读者关注。     

产业升级中人才队伍建设问题思考与对策研究

当前,我国经济社会发展已经进入新常态,要适应经济发展新形势,实现产业转型升级发展,关键靠创新驱动,核心在人才引领。人才是一个国家、地区的战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现产业转型升级,就要不断壮大人才队伍尤其是加强高层次人才队伍建设,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对产业结构转型升级中人才队伍建设中存在的问题,分析其原因并提出对策,以期通过加强人才工作来促进经济社会全面发展。     

实施人才战略 强化自主创新 建设创新型大学

自主创新中的人才战略张德江书记在全省提升自主创新能力工作会议上讲话指出“,自主创新是发展的核心竞争力、第一竞争力”,深刻地说明了自主创新的重要意义。综合起来,自主创新的重要意义体现在三个方面:一是从经济和社会发展的角度,自主创新能力是国家、广东省经济社会发展到一定阶段之后,推进经济转型、提升社会发展水平的关键。二是从科学技术发展角度,自主创新是科学技术发展到一定阶段之后,进一步提升其对经济社会发展贡献率的必然要求。三是自主创新能力既是对技术、产业和管理发展的要求,也是对人才素质的要求。自主创新能力建设,除…     

浅析高校知识型人才效益最大化的激励对策

识型人才的竞争越演越烈,应根据知识型人才的需求层次和特征,应用现代激励理论,有效激励知识型人才,提高管理的综合效益,实现引进的高层次知识型人才效益最大化.     

大力提高自主创新能力

胡锦涛同志在十七大报告中提出:"提高自主创新能力,建设创新型国家."这一科学论断充分表明科技自主创新能力已成为国家的战略举措.建设创新型国家,提高经济整体素质和国际竞争力,必须把加快转变经济发展方式作为实现未来经济发展目标的战略基点,更加注重和努力提高自主创新能力.     

知识二元性视角下的创新型科技人才政策研究

人才是第一资源,是科技创新的第一要素,引进和培养创新型科技人才是建设创新型国家的一项重要工作。鉴于知识二元性特征及其转化机制,科技人才政策应以提高人才的综合能力为导向,以引进促进培养为策略,以实现积累人力资本和提高产业创新能力为战略目标。根据知识二元性特征和产业技术水平两个指标,将创新型科技人才分为4类,并构建基于知识转化的科技人才转型模型,而后提出系统的人才政策导向以及相应的对策建议。     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

推进自主创新 加快潮州发展

作为经济欠发达的潮州,要实现经济的跨越式发展,就必须坚定不移地把科技进步和创新作为经济社会发展的首要推动力量,把提高自主创新能力作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节,把建设创新型社会作为潮州面向未来的重大战略,努力走出一条有利于潮州产业发展的科技创新之路。     

实施人才战略 强化自主创新 建设创新型大学

自主创新中的人才战略张德江书记在全省提升自主创新能力工作会议上讲话指出,“自主创新是发展的核心竞争力、第一竞争力”,深刻地说明了自主创新的重要意义。综合起来,自主创新的重要意义体现在三个方面:一是从经济和社会发展的角度,自主创新能力是国家、广东省经济社会发展到一定阶段之后,推进经济转型、提升社会发展水平的关键。二是从科学技术发展角度,自主创新是科学技术发展到一定阶段之后,进一步提升其对经济社会发展贡献率的必然要求。三是自主创新能力既是对技术、产业和管理发展的要求,也是对人才素质的要求。自主创新能力建设,除…     

以创新精神推进高层次人才开发

高层次人才是人才群体中的精英,是推进经济社会发展进步的重要力量,是国家的核心战略资源,也是人才开发的重点.推进高层次人才开发工作,必须坚持以科学发展观为指导,通过政策、机制和服务等方面的改革创新推动高层次人才开发工作科学发展.     

基于双因素理论的高层次人才管理机制探索

文章以双因素理论为基础分析了企业高层次人才管理,在高层次人才的配置引进、培养、激励与约束等各人力资源管理机制设计时充分融入双因素理论的"保健因素"和"激励因素",以期最大程度上发挥高层次人才的效用,从而实现企业高层次人才价值最大程度的开发。     

推动企业技术中心发展的对策

为了实现湖北省“十五”经济发展目标,提升全省经济的整体竞争力,迎接我国加入WTO后随之带来的更加激烈的国际化竞争挑战,必须进一步加强企业技术中心建设,提高企业的技术创新能力,完善企业技术创新体系。企业技术中心工作重点要在进一步完善组织体系和运行机制的基础上,以培育核心技术能力为重点,积极探索有利于企业创新的人才激励制度,着力提高技术中心的人员素质,吸引和培养高层次的技术带头人。