效率工资理论的新发展：阿克洛夫的观点

阿克洛夫的效率工资理论,通过吸收社会学、人类学的研究成果,将人的劳动行为看成基于公平出发的社会习俗。根据这一习俗,企业支付的工资不少于工人预期的公平工资,而工人根据企业支付的工资决定自己的努力程度,从而决定自己的边际产出。对于追求利润最大化的企业来说,并非支付的工资越高越好,支付工人的工资应等于工人的边际产出。当公平工资高于市场出清工资时,非自愿失业问题出现,工人技术程度与其失业率负相关。二元劳动力市场的现实与人类内生的行为规范,使得非自愿失业问题的解决前景十分悲观。     

无就业增长与非均衡劳工市场动态学

本文直接模拟了劳工市场的非均衡过程、工资动态轨迹、经济人的最优行为和适应性优化行为。劳动供给源于家庭的效用最大化 ,劳动需求源于企业的利润最大化。企业的适应性优化行为和若干制度因素构成了工资刚性的基本要素 ,劳工市场的供求力量也是影响工资变动的重要因素。根据劳动生产率的变化对工资进行适应性的调节是现实世界企业工资决策的普遍实践。工资刚性与高劳动生产率并存是造成无就业增长的真正原因     

户籍歧视的政治经济学分析

本文从政治经济学的角度分析了我国户籍歧视的表现、原因及相应的对策。笔者认为,我国劳动力市场中户籍歧视主要表现为就业歧视和工资歧视,其深层原因是:制度因素(包括正式制度和非正式制度)导致对农村迁移劳动力的就业歧视,而工资歧视是市场经济条件下企业最大化利润的理性行为。因此,要消除户籍歧视,必须实行配套改革,降低城市户口的含金量;改革农地制度,发展农村经济;提高农民工的人力资本;加强劳动者权益保障等。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角

工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意.目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视.对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权.本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制.主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距.     

中国工资水平变化与增长问题——工资应该上涨吗?

通过把名义工资变化与经济增长相联系,本文观察和分析了全部雇员劳动者的平均工资水平变化以及不同部门和行业雇员劳动者的工资变化状况;通过与企业利润、比较劳动生产率和比较全要素生产率变化相联系,探讨了工资增长问题。本文发现,中国总体工资水平存在下降趋势,应该进一步增长;从群体来看,工资最应该增长的是低收入群体和公务员群体,从部门和行业来看则是非国有部门和竞争性行业。实现工资增长的关键是健全市场条件下工资合理增长机制。     

传统经济学与网络经济——经济学的基本假设与网络时代的经济思考

任何理论研究总是以一定的假设条件为前提的,经济学也不例外。传统西方经济学理论主要有三个基本假设条件: 第一、市场出清。它是指在价格可以自由而迅速地升降的情况下,市场上一定会实现充分就业的供求均衡状态。具体来说,物品价格的调节使商品市场均衡;利率（资本价格）的调节使金融市场均衡;工资（劳动价格）的     

数字金融发展与家庭消费碳排放

基于移动支付的便捷性所引致的消费规模扩张,本文构建数字金融发展影响家庭消费碳排放的一般均衡理论模型,并结合中国家庭追踪调查(CFPS)的微观数据实证检验数字金融发展对家庭碳排放的影响。研究发现:数字金融发展能够显著增加家庭消费碳排放,且主要来源于发展型消费的增加;机制分析表明,支付便利性和工资溢价所引起的消费规模扩大以及消费倾向升级能实现上述影响;此外,居民环保意识和社会环保治理因素会积极调节数字金融发展对家庭消费碳排放的影响。     

效率工资的理论与实践研究

一、效率工资的理论分析1.边际生产率工资理论的局限性。边际生产率工资理论认为 ,企业工人工资的高低是由劳动投入要素的边际产值决定的 ,工人的劳动边际产值越高 ,工资越高。这一理论的基础是古典经济学的边际分析 ,厂商利润最大化的条件是边际成本等于边际收益 ,工人的工资取决于工人的边际生产力 ,厂商劳动力的最佳雇佣量是劳动的边际成本等于劳动的边际收益。边际生产率工资理论成立是有较为严格的假设 :①工人的劳动是可以精确地度量。确定工人劳动的边际产值 ,须要对工人的劳动贡献作准确无误的测量 ,但实际上 ,对工人的劳动贡献是很…     

审计对企业纳税筹划行为的识别

在现代市场经济条件下,企业获取自身利益的最大化或税后利润的最大化是现代企业的基本目标,纳税筹划可以在税法的允许范围内通过筹划行为达到延缓或减轻税收支出,实现税后利润的增加.国家审计对企业纳税行为的审查监督具有义不容辞的法定责任,理应对企业纳税主体的纳税筹划行为进行有效的判断和辨析,准确评判企业的避税筹划、节税筹划、转嫁筹划和偷税漏税行为,并合理界定纳税筹划行为中的法律责任.     

农村外出劳动力工资决定机制研究

从刘-费-拉二元经济模型来看,我国农村外出劳动力获得的工资仅为制度工资(生存工资),而制度工资在实践中主要表现为最低工资标准,其制定和调整取决于地方政府和企业利益博弈的均衡.深圳和龙岗最低工资制度的实践也表明,最低工资标准对农村外出劳动力的工资水平有显著影响,但其制定和调整更多的是迎合企业的偏好.解决农村外出劳动力工资问题的根本途径就必须改变现有的工资决定机制,在劳动者、企业以及政府利益一致性原则下通过新一轮的博弈实现利益均衡.     

搴计对企业纳税筹划行为的识别

在现代市场经济条件下，企业获取自身利益的最大化或税后利润的最大化是现代企业的基本目标，纳税筹划可以在税法的允许范围内通过筹划行为达到延缓或减轻税收支出。实现税后利润的增加。国家审计对企业纳税行为的审查监督具有义不容辞的法定责任，理应对企业纳税主体的纳税筹划行为进行有效的判断和辨析，准确评判企业的避税筹划、节税筹划、转嫁筹划和偷税漏税行为，并合理界定纳税筹划行为中的法律责任。     

关于“家庭经济”一些值得研究的问题

家庭是基本的消费单位,不能说任何家庭都是生产经营、投资单位。家庭内部也有经济行为,如购买商品和服务以及智力投资等,但家庭经济行为决不能搞“利润最大化”。家庭成员之间的关系,具有超经济的天然感情的溶合性,不是商品货币关系。家庭不是“市场”,不存在“家内交换价值”,我们应该从家庭美德、家庭文化的高度去审视家庭消费、家庭经济,使家庭成为两个文明建设的重要基地,以利于构建社会主义和谐社会。     

效率工资、租金分享与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究

企业利润对工资差距的影响究竟来自效率工资还是来自租金分享,这是理论界和政策制定者共同关心的问题。文章利用2004年第一次全国经济普查数据实证分析发现:(1)企业利润是解释我国企业工资差距的重要因素,这主要由效率工资导致。(2)国有企业存在租金共享,但它不是通过企业利润实现的,而是利用行业垄断地位直接将职工高工资转化为企业成本实现的。(3)集体企业存在着租金共享。(4)外资企业也存在租金共享,但存在租金共享的外资企业同时具有更高的效率。(5)私营企业存在效率工资。与其他所有制企业不同的是,对私营企业而言,行业垄断不但不能提高反而会降低职工工资水平,或反过来说,产品市场竞争有利于提高职工工资水平。最后,文章针对性地给出了一些缩小企业工资差距的政策建议。     

企业行为合理化:利益结构、经济环境、党的领导

<正> 所谓企业经济行为,是指受企业目标支配的、有目的企业生产、再生产的经营活动。企业经济行为可分为合理行为和不合理行为两种:合理行为,指的是符合商品生产者本身的企业生产经营活动,如追求利润最大化,依靠企业内部积累并兼顾消费,关心企业的改造和发展,诚实公平交易等等。当前企业不合理的经济行为大体有:不求投资效益而盲目扩张;膨张消费基金,追求工资收入、福利收入最大化、企业之间收入攀比、分光吃尽;短期行为严重,隐瞒生产     

宏观行为经济学和宏观经济行为

在 60年代末期 ,人们对经济学家工作的描述有一个转变。在那以前 ,微观经济理论通常被认为是分析以利润最大化厂商和效用最大化消费者为基础的完全竞争一般均衡模型。那个时期的宏观经济学 ,所谓的新古典综合派 ,在这样一个一般均衡系统上附加了一个固定的货币工资。“粘性货币工资”解释了不完全就业和商业的周期性波动。从那时开始 ,宏观和微观经济学都发展出了一批模型 ,这些模型把多种实际行为全面纳入经济理论中。例如 ,“柠檬市场”分析了有不对称信息的市场是如何运作的 :在这种市场中买者和卖者通常拥有不同的信息。我的论文考察了…     

生产者主权与消费者主权互相尊重──提高国内有效需求的思考

供给与需求的矛盾本质上是生产与消费的矛盾。产生这一矛盾的根源之一在于市场经济条件下，生产者和消费者各自对利益最大化的追逐。微观经济学以单个经济单位的经济行为为研究对象，在基于市场出清、完全理性、完全信息的假设条件下，得出两个基本经济单位实现最大化的原则和条件。由于我国市场经济所处的阶段，并不完全具备上述条件，比如因公共物品需要和对超额利润的追逐，存在着垄断；价格的扭曲和信息的失真，造成过剩与不足并存；整体文化素质偏低和教育作用的滞后性，导致非理性行为的发生，等等，我们必须研究现实经济条件下生产与…     

论现代企业管理与成本控制

现代企业管理的中心议题是以最小投入实现最大产出,以实现效益最大化。实现效益最大化,涉及企业的方方面面,但成本控制是个基础,成本控制与企业利润有直接的相关性,在市场相对稳定的条件下,成本上升,利润就下降,反之,利润就上升。文章着重探讨控制成本的几个基本环节。     

效率工资理论核心假设的质疑与拓展

作为新凯恩斯主义经济学派比较经典的工资决定理论之一，效率工资理论强调通过支付高于市场出清的、具有外部竞争性的工资水平来消除员工怠工、降低工作转换成本、吸引高素质求职者、激励员工努力工作。效率工资理论的核心假设是雇员的生产率是其工资水平的增函数，即生产率取决于工资水平的高低，或高工资能带来高生产率，高生产率是高工资的结果。这一假设是效率工资理论一切结论成立的基础。笔者在对以往文献回顾的基础上对效率工资理论核心假设的合理性提出了质疑，认为该假设存在一些不合理的成分。而后，笔者探讨了效率工资制度的适用性和对我国工资政策的启示。     

对《消费者行为》理论的评析

作为一个大学生,同时在市场中也是作为一个消费者,消费在我们的日常生活中占了极大的比例,能否合理的消费将直接影响我们生活质量的高低,所以对于“消费者行为”这一概念,我们要通论隐藏在需求曲线背后的消费者行为的动机,同时研究如何通过对消费者行为的分析研究从而使得消费者效用实现最大化,进而从对消费者行为的分析中推导出需求曲线.并且进一步分析价格和收入变化对消费者均衡的影响.学以致用,所以,最关键的是,还要来结合生活实际来讨论,如何在生活中灵活的运用经济学中的相关理论来使合理理性的消费,以及如何在生活中规避风险.