人力资源工具——职位说明书和才能模型的比较与分析

一、职位说明书与才能模型的起源 职位分析起源于“科学管理之父”泰罗在《科学管理原理》中提出的“时间动作研究”概念，职位说明书作为职位分析的成果之一，重视工作中职位的定位问题，包括职位工作内容、目的、人员要求、职责权限等方面内容，至今已有近百年的历史。     

非主流城市招聘,哪些渠道更有效

<正>水流云在:我所在的公司计划实施一个项目,需要在全国300多个城市展开招聘。每个城市招聘三个中层管理职位,每个职位一人,如财务经理,要求本科学历,中级职称,4年以上工作经验,这样的职位在大中城市不是问题,可在中小城市就无计可施了。我们已经在三大招聘网站和各省主要报纸上发布了招聘信息,整体效果不佳,具体情况如:     

考核研发人员绩效的三个步骤

工作分析明确具体，这可通过收集信息，包括评估工作职位、职位描述、所需要的培训等，了解研发人员的角色，然后与主管人员（包括客户）就研发人员的职责进行沟通，并观察员工正在做的工作。准确了解研发人员每天所需承担的职责与工作内容，以及公司对他们的期望值是什么，     

职位分类与岗位分类

<正> 当今世界各国的人事分类制度,基本上可分为两种:一是以“人”为中心的岗位分类,即以个人的资历、学历、官阶为分类的主要依据;另一是以“事”为中心的职位分类,即以工作性质、责任轻重、难易程度及所需资格条件为分类的主要依据。     

提高岗位考核可操作性的分析研究

多数国有企业在改制过程中,完成了岗位的优化设置和职位说明书的编写工作,并采用竞聘上岗办法激活了人力资源的优化配置。为了加强聘后管理,全面推行岗位考核工作已经势在必行。而在此之前,如何提高岗位考核的可操作性值得好好分析。一、针对国有企业岗位考核可操作性面临的困境1 .工作分析的先天不足,直接造成岗位考核操作起来依据不充分。作为国有企业的管理者都了解一个基本的事实,即岗位考核的标准来自职位说明书,而每个职位的设定源自工作分析。进行岗位考核前,没有对每一个岗位进行职务分析或岗位职责描述,每个部门和岗位没有明确且相…     

绩效评估中提高员工满意度

绩效评估通常采用科学的方法来检查和评定企业员工对职位所规定的职责履行程度,以确定其工作成绩的管理方法.文章就如何在绩效评估中提高员工满意度提出了解决的方法.     

公务员职位分类制度下的职业发展模式探析

根据现代人力资源管理的理念可知,对于政府组织来说,公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性。重视公务员个人的职业发展需求,可以实现个人和组织目标的协调。探讨在我国《公务员法》所设计的公务员职位分类制度下,公务员职业发展的路径和模式,并在此基础上,结合品位分类的的优点不断完善公务员职位分类制度,具有现实意义。     

动态管理 末位待岗 新野县农发行实施全员目标责任制

改革年代没有避风港 ,政策性银行更要讲改革。新千年刚刚开始 ,新野县农发行即宣布 :改革人事、劳资与奖金管理办法 ,推行全员“目标责任制”。此举为该行更好地完成各项工作任务增添了新的活力。其主要内容是 :一、定岗定位。该行首先把全行工作科学划分为计划、信贷、会计、出纳、文秘、人事、党建、保卫、工会、后勤等 10个岗 ,然后根据每个人的特长和能力重新给予定岗定位 ,使各项工作都有人抓、每个人都有工作抓。二、明确职责。在定岗定位的基础上 ,县行给每个岗位人员都确定了工作内容、职责任务、制度纪律等 ,并以《目标责任书》的…     

1980-1991年丹麦制造业的工人流动和工作职位流动

工人雇用和脱离的周期性行为,以及工作职位创造和工作职位消灭之间的关系,是宏观经济学研究的重要课题。新的工作职位的创造对经济是至关重要的。工作职位的过多消灭显然是痛苦的,但在演进发展中的经济里低生产率的工作职位需要连续不断地被生产率更高的工作职位取代。     

会计职业道德失范及应对措施分析

作为经营公司财务状况与发展的重要环节,会计是社会上职责最公开、职位最普遍、技能最大众、工作性质最平衡的职业。会计的职业道德直接从个人出发,直接与企业的形象与盈利挂钩,会计职业道德失范为公司带来的软文化损失是微妙的。本文结合会计工作性质与道德规范,对其进行应对措施的分析。     

大学生就业难的症结在哪里？

作为高端人力资源的大学生，他们面临的突出问题仍然是摩擦性失业和结构性失业。箭者主要由就业信息不充分、传播不顺畅等原因造成，后者主要源于求职者技能与空缺的职位不匹配。 与发达国家相比，目前我们的大学就业服务工作还比较薄弱。机构不健全、经费不足、工作职责简单、队伍专业化水平低等因素造成了大学生对就业服务的满意度不高。     

社会主义企业家责任感初探

企业家作为企业的领导者,必然拥有两类东西：一类是职位和权力,另一类是职责和责任心。职位和权力是企业家履行职责所必须拥有的职权保证,而职责和责任心则是敦促企业家自觉尽心尽责的精神支柱。社会主义企业家目前尚缺乏个人财富的积累作为动力机制,也还不存在承担企业破产倒闭责任的约束机制,他的所作所为在很大程度上就取决于他的角色意识,或者说取决于他的事业心和责任感。因此作为一名成熟的社会主义企业家,必须明确自己的职责,树立高度的责任感。社会主义企业家肩负着两大类责任：一是对企业应尽的责任,即企业责任,二是对社…     

与异己的前任影响作战

领导力是需要学习的。每个新 CEO 都需要证明他们胜任这个职位,而不是仅仅因为拥有这个职位。理智的讨论,分享观点,在管理层和员工之间持续沟通,是新 CEO 实施改变最好的方法。     

浅谈职位分析在岗位设置中的应用

职位分析是人力资源管理的基础工作,同时也是岗位设置的基础。文章阐述了职位分析的属性和意义,通过分析奉化市市级机关事务管理局职位分析的现状和存在的问题,提出了职位分析的发展前景。     

我国公务员工资的现状、问题与对策建议

随着形势的发展,我国公务员工资制度目前已经不能适应当前形势的要求,主要表现在公务员工资制度已失去了激励作用,公务员工资水平地区之间差距过大,职位分类不完善,岗位评价不到位,工资增长机制不健全等方面。为此,下一步公务员工资制度首先应改革职务等级工资制度,加强职位分类,建立工资调查制度,缩小地区之间的差距,建立公务员工资正常的增长机制。     

企业组织的过程变革——兼评企业再造理论对传统组织理论的挑战

企业组织是一个由若干要素排列组合而成的系统,这种排列组合,按照传统组织理论的观点,是通过职位与部门划分、等级层次设置、横向联系协调和职责权限分配等结构性手段来实现①,由此形成的组织往往表现为具有明显的行政机构特性,是一种机械式组织,亦称科层组织或“官僚”组织(bureau-cracy)。     

项目操作岗位评价体系研究

岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。文章针对企业操作岗位的特点 ,运用职位分类的基本原理 ,根据岗位评价所需反映岗位重要性的评价要素 ,对企业操作岗位的评价因素进行了分解 ,重点探讨了对每一个评价因素的文字描述 ,为岗位评价打分提供可借鉴的文字依据。     

职位隔离对高管薪酬性别差异的影响

目前国内对性别工资差异研究很多，但对高管人员薪酬性别差异的分析还较少。本文利用2005-2010年沪深两市A股上市公司数据，在综合考虑不同性别在不同职位层级上的代表性的同时，采用Brown分解法分析了高管人员的性别薪酬差异问题。结果表明我国上市公司女性高管在较高层级的职位上代表性不足，同时也存在着“玻璃天花板效用”。女性高管在职位晋升方面受到了严重的歧视，在每一个职位层级上，女性高管职位晋升的门槛值都显著高于男性高管职位晋升的门槛值。男性高管和女性高管存在明显的性别薪酬差距，其中，超五成的薪酬差异是同一职位内的，四成以上的差异是职位间的；而有超七成的薪酬差异无法用教育程度、工作经验等可观测因素解释。     

我国公务员薪酬制度存在的问题及对策

随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率，增强公务员的绩效意识，要根据公务员群体的特征，制定科学的职位分类，合理调整薪酬地区差距和部门差别，采用薪酬幅度制，增强激励功能，改革和完善津贴和补贴制度。     

浅谈办公室职位的重要性

办公室的工作水平高低影响着整个组织机构的运行是否正常,是各组织机构的中枢神经系统,起到了极其重要的作用。本研究在简述办公室职位的职能及办公室职位特性的基础上,提出了办公室职位在各组织机构中所发挥的重要作用,为各组织机构加强办公室职位建设提供了参考。