可持续经济发展中的人力资本投资分析

人力资本是影响经济发展的关键因素,实施正确的人力资本投资战略是实现经济可持续发展的重要前提和保障.长期以来,我国人力资本投资面临教育投资低,过多人口导致医疗保健水平低下,职业培训未成体系和人力资本流动受到制约等问题.要想实现经济的可持续发展,必须重视人力资本投资的重要性和方向性,加大教育投资力度,控制人口并增加医疗保健支出,多渠道筹集资金发展职业培训,改革户籍管理制度,并通过物质激励促进人力资本的流动.     

对我国人力资本投资现状的分析与思考

人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。面对现有人力资本投资状况中暴露出来的问题,文章提出了我国在教育、培训和健康保健等方面进行人力资本投资的对策建议。     

浅析中国人力资本与经济增长的关系

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力.增加人力资本投资、提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段.本文通过分析人力资本对经济增长的贡献,以及目前我国人力资本发展的现状,针对目前人力资本投资和发展中存在的问题,提出了强化人力资本投资促进经济增长的政策与措施.     

可持续经济发展中的人力资本投资分析

人力资本是影响经济发展的关键因素,实施正确的人力资本投资战略是实现经济可持续发展的重要前提和保障。长期以来,我国人力资本投资面临教育投资低,过多人口导致医疗保健水平低下,职业培训未成体系和人力资本流动受到制约等问题。要想实现经济的可持续发展．必须重视人力资本投资的重要性和方向性,加大教育投资力度,控制人口并增加医疗保健支出,多渠道筹集资金发展职业培训,改革户籍管理制度,并通过物质激励促进人力资本的流动。     

社会保障与人力资本积累:研究综述

一直以来,新古典经济学对社会保障的研究着眼于社会保障与储蓄率的关系,而人力资本理论为社会保障的研究拓宽了范围,将社会保障与人力资本投资联系起来.本文对目前的研究现状和主要观点进行了归纳总结,分三个方面综述了社会保障与人力资本的关系:社会保障与人力资本数量、社会保障与人力资本质量、社会保障管理与人力资本.基本结论主要有:无积累的现收现竹制降低生育率和劳动力流动率,但促进家庭人力资本投资和企业在职培训,从而提高经济中的人力资本水平;社会保障的管理重心应从财务收支平衡转向就业和人力资源管理,可以发挥社会保障从源头规避社会风险的功能.     

河北省人力资本培育状况的经济学分析

人力资本培育是指社会而非个人为提高个人自身的知识、能力和健康的存量水平,实现预期收益最大化,降低磨损与贬值风险而进行的投资。自20世纪90年代舒尔茨提出了人力资本的概念以来,人力资本被视为经济增长和经济发展的内生要素和“引擎”,又由于它对经济的外溢性,人力资本培育就不单纯是一种私人行为。实际上,政府作为社会的公共代表,     

未来性战略导向影响人力资本及其投资的实证分析

未来性战略导向可以帮助企业在复杂多变的社会环境和市场环境赢得竞争优势。本文将人力资本投资分为两类:增值性和保值性投资,以四川、广东两省的企业为样本,探索了未来性战略导向、人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,从而发现:(1)高未来性的企业,其在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其数量型和能力型人力资本水平也都更高;(2)人力资本投资在未来性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。     

人力资本投资是推动经济增长的主动因

在社会经济发展所需要的资本中，人力资本对经济增长的贡献最大，人力资本是首要资本。舒尔茨等人的人力资本理论和卢卡斯等人的新增长理论，都说明了对人力资本的投资和人力资本的积累所形成的人力资本的增长对一国经济增长的重要推动作用，人力资本是经济增长和发展的关键因素。     

农村人力资本投资地区差异的结构分解

人力资本是现代经济增长的主要源泉和动力,农村地区的经济发展差距必然与人力资本投资差距有密切联系.笔者从农民个人人力资本投资的角度,采用基尼系数及其分解方法研究了中国农村人力资本投资的差距和结构,认为:我国省际间农村居民对人力资本的总体投资分布比较合理,交通及通讯投资地区差异相对较大,但有逐步缩小的趋势.     

人力资本与教育投资

一、正确理解人力资本与教育投资的辩证关系 所谓的人力资本是靠对人的投资和受教育时放弃的收入形成的资本。它的实质是人力投资在劳动者身上的凝固,具体体现为人的工作的智能和技能,运用马克思主义观点来分析考察人力资本形成的过程。教育投资对人力资本的积累起决定性的作用,具体的关系,我认为有以下几点: 1.教育投资为人力资本增值创造了条件。教育投资是人力资本积累的基础,人力资本积累是教育投资的结果。教育投资是人力资本投资的主要部分,是人力资本积累的一种形式。人们通过受教育获得知识技能,增加了人类资本积累。人力资本的不断积累,又促进教育的发展。因此,教育投资为人力资本增值创造了条件,它可以直接推动国民收入的增加和社会生产力水平的提高。     

新农村建设中的农村女性人力资本投资问题与对策

从社会性别视角研究了农村女性的人力资本投资问题,分析了农村女性在新农村建设中的地位与面临的挑战,运用社会性别理论研究了农村女性人力资本投资存在的问题及成因,提出了统筹解决农村女性人力资本投资问题的对策。     

人口老龄化、社会保障与人力资本投资

本文以我国养老保险的"统账结合"模式为例,探讨了社会保障制度对人口老龄化和人力资本投资的影响。根据本文的推导和验证,增加"统账结合"模式中个人账户的比例,将会对居民的人力资本投资产生一定的激励作用,并延缓其退出劳动力市场的时间,从而缓解人口老龄化对经济和社会发展带来的压力。另外,本文还在"统账结合"模型下,分析了人力资本投资与退休的关系,结果发现,增加人力资本投资,可以延长居民的劳动参与时间。由此,我国的社会保障制度应该在以下两个方面进行改革:适当增加"统账结合"模式中个人承担的比例;加快农村的社会保障体系建设,促进覆盖全国的社会保障体系的形成。     

Gender differences in social capital investment: Theory and evidence

This paper analyses individual social capital investment by extending the investment model of Glaeser et al. (2002) to allow for differing types of social capital. A dynamic solution to the individual's maximisation problem illustrates differences in social capital investment dependent on the conversion factor of investment. An empirical section finds that females invest more and derive greater wellbeing from this type of social capital investment; consistent with a higher conversion factor. The findings have implications for the work–life balance policies within firms and provide another explanation for gender differences in earnings.     

社会资本视角下的中国金融发展与经济增长关系——基于1997-2008年省际面板数据研究

本文分析了社会资本与金融发展对经济增长的资本积累和技术创新效应,并利用我国31个省（市）1997-2008的面板数据,对社会资本、金融发展与经济增长的关系进行了实证研究。结论表明：社会资本对我国经济增长具有明显的促进作用,而金融发展却阻碍了经济的发展,社会资本与金融发展的互动效应对经济增长起着推动作用。最后本文从政府应注重投资社会资本的角度提出了相关的政策建议。     

性别视角下的社会资本研究述论

与男性相比,女性在社会资本特征及价值创造方面存在诸多差异,因此,在对社会资本问题进行研究过程中必须充分考虑到性别差异问题。在此基础上,还应该进一步深入考察这些差异给女性自身职业发展带来的实质性影响,只有如此,才有可能构建出更加有效的策略以提高女性的社会资本回报率。     

社会资本的经济增长效应

全面而准确地探究社会资本对长期经济增长的影响机制,对提升社会资本在区域经济发展中的地位具有重大的现实意义,但传统的内生增长模型忽略了时间配置对社会资本积累与居民效用的影响.文章将社会资本积累过程内生化,构建了纳入社会资本的水平创新增长模型,综合考虑社会资本和闲暇时间对经济增长的非单调性影响,通过数值模拟发现:社会资本对经济增长具有边际效应递减的促进作用;而闲暇时间与经济增长之间呈现倒U形关系,即适当地增加闲暇时间有利于社会资本积累.文章还基于结构型社会资本的网络嵌入性特征,构建了地级市层面的社会资本测度指标,以验证社会资本具备生产要素的属性.实证结果表明:社会资本对经济增长具有显著的正向影响,其促进作用随着区域内城市经济发展水平的提高而提升;中西部地区社会资本的产出效率高于东部地区,从而间接反映了东部地区社会资本过度集聚的现状;投资水平与技术进步是社会资本影响经济增长的两条重要途径.上述结论为明晰社会资本的经济属性、激发社会资本的经济效益、推动城市集群协调发展以及缩小地区差异提供了有益的借鉴.     

Gender gap,capital accumulation and the demographic transition

This paper focuses on explaining the demographic transition and some of the broad patterns that are associated with it. We present an endogenous growth model that incorporates altruism and son preference within the family as well as gender wage gap and gender wage discrimination in the labour market. We show that with the accumulation of physical capital and human capital, the output share of mental labour increases and the gender wage gap narrows. In the early stages of economic development, gender discrimination is becoming prevalent and the substitution effect of capital accumulation, which raises the cost of child rearing, is dominated by the income effect, so the growth rate of population increases with income. When the degree of gender wage discrimination starts to decline, the increased cost of child rearing induces families to invest more in the human capital of children and the growth rate of the population falls. The quantitative analysis shows that gender wage discrimination is indeed an important contributor to the demographic transition.     

高等教育与社会资本:性别视角下的审视

使用中国人民大学中国调查与数据中心"中国教育长期追踪调查"数据,分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异,社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异。女大学生社会资本存量、尤其是自致性社会资本存量并不低于男大学生,她们对于社会资本的利用程度也并不弱于男大学生,但社会资本对男女两性就业的影响体现出明显差异。相较于女性,社会资本对男性就业发挥更大作用。刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用,从而难以缩小大学生就业的性别差异。     

Investment in human capital and gender wage differences: evidence from the NLSY

This paper uses data from the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY) to investigate gender differences in returns to various forms of human capital. Since the NLSY includes relatively detailed information regarding on- and off-the-job training, we place special emphasis on measuring gender differences in the incidence of and returns to formal post-school training. Also considered is the role of nonhuman capital factors such as industry and occupation in explaining the wage gap. It is found that about 60% of the gender wage gap in the sample is explained by mean differences in individual characteristics and market circumstances. This suggests a smaller role for discrimination in explaining the wage gap than previous research has found. The research indicates that training does not affect the gender wage gap. Also it is found that there is no statistically significant difference in the rate of return to other measures of human capital for women versus men. Our research suggests that the largest factors contributing to the wage gap are differences in the stocks of human capital for men and women, and differences in the distributions of men and women across industries and occupations.     

创业者的人力资本和社会资本对创业过程的影响

创业者的人力资本和社会资本在新企业的创建和成长中起着至关重要的作用。本文探讨了创业者人力资本和社会资本的构成及其关系,就它们对机会识别、新企业创建和成长的不同阶段的影响进行了评述和研究,总结了其中的机制,并指出,在创业过程中创业者的人力资本和社会资本会互相影响,不断形成资本的积累和增值,进而促进或抑制新企业的成长绩效。在此基础上,提出了基于创业者人力资本和社会资本的创业过程整体研究框架。