人事人才工作要为构建和谐社会服务

本文从分析人事人才工作对构建和谐社会的重要性出发,提出了切实可行的让人事人才工作更好地为和谐社会建设服务的建议,强调人事人才工作需为构建和谐社会服务的观点。     

网上人事人才公共服务系统建设的现状、问题与对策

网上人事人才公共服务系统已成为政府人事部门及其所属人才服务机构的人事人才公共服务体系的重要组成部分，是其拓展人事人才公共服务范围，强化人事人才公共服务功能和创新人事人才公共服务方式的必然选择。     

试论如何提高人事组工干部的能力和素质

人事组工干部能力和素质的高低,直接影响着人事人才工作的整体进程。因此,必须要不断加强自身修养,提高学习和工作的能力,提高为人民服务的意识,把为人民服务的宗旨落实到工作中,全面提高综合素质,切实为人事人才工作服好务。     

改革开放三十载智力保障谱新篇

改革开放30年，秦皇岛市人事人才工作经历了人才观念由旧到新、人才资源开发力度由弱到强、人才工作机制体制由缺到全、人才队伍由小到大的发展历程。在实践中探索形成了“提高现有的，培养永久的，引进急需的，用好自己的，     

为经济社会发展提供人才保证

近年来，秦皇岛市人事局不断探讨人事人才工作的新思路，实现了从传统的人事管理到整体性人才资源开发的重大转变，为全面实施“人才强市”战略和促进经济社会又好又快发展提供了强有力的智力支持和人才保证。     

浅论人事考试发展中存在的问题与对策

随着我国人才强国战略的不断推进,人才规划纲要的深入实施,人事考试工作经过多年的实践和发展,已经成为公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格评定等各类人才评价的重要手段。做好人事考试工作,要以科学考试为基础,以安全考试为核心,以公平考试为根本,以各类考试为重点,而在各类人事考试中的违纪现象、考试安全等问题严重影响着考试环境、人才评价以及人事考试的健康发展。文章分析了人事发展中存在的主要问题,分别从考风考纪、法律法规、考试安全等方面找出并分析了阻碍人事考试发展的主要原因,最后针对原因提出了具体的解决对策。     

用邓小平理论指导公务员考选工作

人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分。邓小平是从社会主义的本质、建设社会主义的战略大局、两个文明协调发展的高度来论述人才人事问题的。邓小平的人才人事理论是指导人才人事工作，其中也包括公务员考选工作的行动指南。 一、选贤任能是一场革命 我国长期处于计划经济体制之下，政治上高度集权，法制不够健全。相应地，上级或第一把手的意志在录用一般干部和选拔领导干部上起了重要的以至决定性的作用。由于选才视野狭窄，没有拟定统一的标准和规范的程序，缺乏可操作的公正办法和有效的监督机制，难免鱼龙混杂、玉石不分，也难免任…     

现代人才测评挑战传统人事考核

现代人才测评和传统人事考核都是人才评估的方法和手段。对二者进行了系统的比较分析，提出现代人才测评取代传统人事考核是我国人力资源管理的发展趋势。     

加强人事考试管理的思考

人事考试是作为选拔人才的一种重要形式，这项工作涉及到人民的利益和国家的利益。加强考试制度的建设，提高管理人员的素质，是保证人事考试健康发展的关键。加强考试人员的教育，是保证考试质量的基础。从考试的关键问题和基础进行了探讨，提出了建设性的意见扣措施。     

加强域外人才引进开发促进地方经济发展

目前，一谈到域外人才的引进开发，很多人首先会想到由此而产生的一系列实际问题，域外人才的引进是否会使原有的人事运行系统负担加重，是否对将要从事的工作有深入了解，是否会使内部人员的积极性受到挫伤，以及如何协调地域内与域外人才的关系等。     

适应入世新形势树立人才新理念努力为河北省国民经济跨越式发展提供人才支撑

江泽民同志最近指出“做好加入世贸组织后的各项应对工作，人才是关键。在一定意义上说，对人才方面的挑战是最严峻的挑战”。对我省来讲，做好加入世贸组织后的应对工作，建立一支门类齐全、规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍至关重要。我们要把人事人才工作置于国际人才竞争的大背景中来审视，进一步解放思想，转变观念，紧紧围绕河北省国民经济跨越式发展，以提高人才队伍的国际竞争力为重点，在树立符合国际惯例的人才意识、高层次人才资源开发、调整人才队伍结构、完善人才流动机制、推进用人制度和分配制度改革、加强公务员队伍…     

试论转型发展时期人事考试管理的创新途径

人事考试是我国政府人事部门在上世纪90年代为推进职称制度改革而推行的一种人才评价方式,经过十多年的发展,现已成为政府人事部门以及各行各业进行人才评价和人力资源优化配置的重要机制和手段。如何在转型发展时期科学化、规范化地搞好人事考试管理工作,并使这项工作不断地创新发展,在人才优化配置中起到前瞻性的引领作用?这是考试中心每一位工作人员需要探讨的研究课题。文章剖析了人事考试考风、考纪中存在的问题,从认真学习党的方针政策,提高思想认识;完善制度建设,创新考试流程;创新考风、考纪、管理这三方面探析了在转型发展时期人事考试管理的创新途径。     

浅谈如何开展人才测评工作

人力资源测评中的测评方法主要是指按照测评要素体系，对各要素进行取样和赋值的过程方法。人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。     

浅析人事考试中考生常用作弊防范方法

人事考试对于加强人力资源管理工作起着积极作用,是个人职业发展和政府选拔人才的重要途径之一,人事考试的规范化和公平性越来越受到社会各方关注.而各类考试中作弊行为屡见不鲜,损害考生利益,还扰乱了正常的人才选拔秩序.所以维护人事考试权威性,严肃考试纪律,成为开展人事考试管理工作的重点.     

人事考试考风考纪问题探讨

人才强国战略的提出、人才规划力度的增强,使得人事考试得到了快速的发展,现已成为事业单位招聘以及公务员录用等人才评价的主要考核方式。但是现阶段,我国的人事考试中还存在着一些问题亟需解决。基于此,文章先阐述了人事考试中的考风考纪问题,然后针对其具体问题提出相应的解决对策。     

项目、人才、基地三位一体河北省人才培养模式探讨

一、和发展经济社会强省的要求相比,河北省在人才培养中存在的问题 根据"人才资源是第一资源"的理念,近年来河北省对人才工作非常重视,如大力实施"人才兴冀"工程,全面系统地推进人事人才工作,促进了人才强省战略的广泛深入实施;人才、驾力引进规模扩大,推进京津冀人才开发一体化迈出实质性步伐等等.但从总体上看,河北省人才培养还存在诸多不足的地方.     

浅谈“健全完善人事公共服务体系”

随着时代的发展和进步，当今社会的新形势要求我们越来越重视人事人才方面的信息，要跟得上时代的步伐，做到与时俱进，我们必然要在思想上，战略上有所改变，时代要求我们换一种思路做“人事”。当“职能定位”、“战略管理”、“资源配置”、     

关于吉林省人事信息化建设的建议

随着信息化建设的蓬勃发展,加快人事人才信息化建设,已经成为提高工作效率,降低行政成本,优化公共服务,行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要手段。一、人事人才信息化建设现状与问题吉林省人事人才信息化建设,坚持应用促发展,政策倾斜,重点扶持,扎实推进,取得了一定的成绩。     

企业HR发展外部推动者——10大最佳HR机构：美世：中国塑身从美誉度开始

十年前，甚至是五年前，如果有人问一个企业的HR（那个时候可能应该还是叫人事经理），你在工作时会和哪些外部机构打交道呢？可能你不能马上回答出来，在一番努力思考后，你可能会说：在招聘的时候，一般去高校或人才中心，存放人事档案的时候会去人才中心，与员工发生劳资纠纷时要去劳动争议仲裁委员会……     

注重人才资源开发的整体性效果

前不久,无锡市委、市政府出台了“关于进一步加强人才资源开发与管理,构筑我市人才高地的若干规定”、“关于引进海外留学人才来锡创业服务的若干规定”等一系列政策文件,充分肯定了人事人才工作在社会经济生活中的基础性、战略性和决定性作用,更加强调了人才资源整体性开发的重要性。现结合人事人才工作实践,就整体性人才资源开发急需关注的几个问题,谈点浅见。 一、根据以人为本的人才开发理念,推进人才资本运行环境的整体建设 以往我们强调人才适应环境、适应体制多,而创新机制、改造适合人才成长发展环境的思考相对较少,加入WTO,人才的“国际竞争本地化”和“本地竞争国际化”是经济全球化的必然趋势,应该抛弃陈旧的观念,树立新颖的以人为本的人才开发理念——让体制适应人才,让环境适应人才。这