创新体制机制 服务海外领军人才创新创业

近年来，无锡市滨湖区始终把引进、培育和加快科技项目产业化，作为实现经济转型和产业提升的重要抓手，大力实施“无锡千人计划”、“530”计划等，引进海外领军型人才来锡创新创业，促进科技成果转化。截至目前，滨湖区共引进国家“千人计划”人才5名，引进“江苏省创新创业人才引进计划”人才11名，引进“530”人才331名，累计引进海外高层次创新创业人才600余名，为转变经济发展方式起到了一定的推动作用，取得了显著的成效。     

无锡市滨湖区科技局

近年来,无锡市滨湖区把引进、培育和加快科技项目产业化作为实现经济转型和产业提升的重要抓手,牢牢抓住有利契机,积极推动人才创新创业和促进科技成果转化。截至目前,滨湖区共引进中央＂千人计划＂人才7名,引进＂江苏省创新创业人才引进计划＂人才11名,引进无锡＂530＂人才333名以上,     

海外高层次人才引进政策实施效果评价

构建海外高层次人才引进政策效果评价指标体系是定量研究海外高层次人才引进政策效果的基础。从“引得进、留得住、用得好”3方面建立海外高层次人才引进政策效果的评价指标体系,以中央“千人计划”为例进行了实证,从政策投入—产出角度对“千人计划”政策实施效果进行了评价。从成本—收益角度衡量,国家“千人计划”政策实施效果总体上是收益大于成本, 目前运行状况良好。同时,结合中央“千人计划”现状,明确了“千人计划”未来的政策调整方向,以便政府更有针对性地引进合适的海外高层次人才。     

“530”计划，无锡科技创新创业的成功探索

2006年,无锡推出了吸引海外精英到太湖之滨创业的"530"计划,即计划在五年内引进30位领军型海外留学归国创业人才.此计划实施仅一年,即取得了正式签约12个项目,注册运作7个项目的阶段性成果,"530"计划作为无锡推动科技创新创业的鸿篇巨制和独特品牌,相继被评为"2006年江苏省组织工作十大创新创优成果奖"第一名、江苏省人事系统亮点工作、江苏省"人才特区"试点城市的成功典范,并在全国、全省及周边城市引起强烈冲击.     

“千人计划”创业人才研究

当前,我国正处于建设创新型国家的决定性阶段,建设创新型国家的关键是人才,尤其是高层次人才,其数量和质量决定一国的国际竞争力。基于前十批“千人计划”数据,对“千人计划”和创业人才的基本情况、区域分布、行业分布等特征进行了梳理和分析,结合“千人计划”创业人才评审情况,对今后工作提出了相关思考和建议。     

运用激励机制,打造高层次人才洼地——惠州仲恺高新区升级改造“恺旋人才计划”

仲恺高新区今年将以"恺旋人才计划"、"恺炬创新行动"两手并进,推动以企业为主体的科技创新,打造珠三角高层次人才洼地。仲恺高新区围绕"4+2"产业招商引资,吸引着国内外新兴产业投资者的目光。目前,信利AMOLED、光子科技、迈锐光电等多个重大项目动工建设,十多个项目建成投产,这些新兴产业项目的集聚引起高层次人才需求量急剧递增,招才引智迫在眉睫。为解决这一迫切需求,近两年仲恺高新区重     

海归人才促进还是抑制了本土人才水平的提高?——来自中国高等学校的经验证据

海外人才的流入是影响发展中国家经济发展的重要因素。与现有文献不同,本文利用2000-2010年间的分省数据,刻画了海归人才在国内学术市场与国外学术市场上对本土人才产出水平的效应。本文的主要发现是,如果海归人才在细分领域内的竞争优势相对较小,海归人才的流入将对本土人才创新水平的提高产生积极影响;如果海归人才在细分领域内的竞争优势相对较大,将有可能对本土人才的成长产生抑制效应,该领域的创新贡献主要由海归人才完成。本文的工作很大程度上解释了新时期国家人才队伍建设政策的一些重要变化,即在出台引入海归的"千人计划"之后,很快又出台了培养本土人才的"万人计划"。     

美欧科技人才队伍建设经验及对湖北的启示

美国的技术移民政策和工作签证计划,为美国吸引了大量的国外科技人才;美国重视人才的继续教育和培训,让科技人才能不断跟踪科技发展的最新成果;欧盟完善了人才政策,出台了庞大的资金支撑框架计划,以吸引更多人才从事科研职业,促进了人才在欧盟国家的自由流动。同时,他们都很重视增加科技人员的生活保障和待遇水平,改善其工作环境,激发科技人员尤其是年轻科技人员的创新精神和进取意识。湖北省启动了"高端人才引领培养计划"等6项重大人才工程。介绍了美欧引进、开发和培养人才的法规政策和举措,以期为湖北的科技人才队伍建设提供些经验和启示。     

汕头市高层次医疗卫生人才引进的SWOT分析及对策研究

以SWOT分析为基础,通过对汕头市人才引进方面的SWOT态势矩阵分析,明确汕头市人才引进的优化措施。通过查阅、分析、借鉴不同地区人才引进和人才培养的路径和方法,分析汕头市高层次医疗卫生人才引进的优势、劣势、机会、威胁,通过矩阵组合形式列出,将各因素相互匹配进行系统分析。在人才引进的优势中提高优势策略、劣势中优化策略。文章得出六个相应的对策,为汕头市未来的高层次医疗卫生人才引进提供机制和政策方面理论性的参考。     

人才引进与科技管理、绩效评价的策略研究

人才引进工作是实现科教兴国的重要保证，其中科技绩效评价是保障人才引进工作可持续发展的基石。本文从人才引进工作入手，分析我国人才引进的现状，着重分析人才引进过程中的科技绩效评价问题，并对人日一科技绩效评价的指标体系、评估方法进行了澡入探讨。     

如何有效增加理工科领域人才供给?——来自拔尖学生培养计划的实证研究

理工科领域人才对于科技创新、国家竞争力提升、高质量发展至关重要,尤其在由物质资本驱动转向人力资本驱动的经济发展新阶段。在此背景下,亟待回答的问题是:如何有效增加理工类人才供给。本文以"基础学科拔尖学生培养试验计划"为切入点,基于具有代表性的大学生调查数据,利用三重差分与双重差分法缓解内生性,实证考察该人才培养试验计划对我国理工领域人才供给的影响。本文有以下主要发现:第一,该培养计划显著提高了高校毕业生选择理工类职业的概率;第二,其主要机制来自学生对于理工类学科兴趣的提升、投入时间的增加,以及信息不对称的减少;第三,其正面作用对于物理、工程等应用型学科,以及男生尤其显著。本文的发现对于有效增加理工类人才供给、培养科技人才梯队、提高国家未来科技创新与竞争力具有重要的政策含义。     

无锡市北创科技创业园

无锡市北塘区科技创业服务中心创建于2002年10月,是市科技局批准成立的市级科技创业服务中心(孵化器),同时被批准为江苏省区域性中小企业专业技术创新服务中心试点单位。园区占地面积近5万平方米,先后培育省、市高新技术企业22家、省级民营企业16家,吸引科技创业项目28只,申请专利63项,申请市级以上科技项目42项,开发新产品134只。园区十分重视各类科技创业人才的引进,特别是高层次人才、领军型人才的引进。近年来,共引进各类人才517名,其中博士7名(海外归国博士4名),硕士22名。园区建办以来,积极发展高科技产业,基本形成了以计算机软件开发…     

科技项目中核心人才跳槽的预防策略研究

简要阐述了核心人才及其在科技项目中的地位,并通过３个案例分析了科技项目中核心人才跳槽带来的危害,最后从保持和防范两个方面提出了科技项目中核心人才跳槽的预防性策略。     

高校人才引进工作体系构成分析

人才引进工作是高校人力资源管理工作的重要内容。文章从组织、规划与计划、政策、宣传、考核与决策、整合与使用以及评估与反馈七个方面分析总结了高校人才引进工作体系的构成,阐述了各构成部分之间的相互关系,为高校人才引进工作提供了实践参考。     

“土地可持续利用”专题简介

正本期特刊源自中国外国专家局"2013引进海外高层次文教专家重点支持计划"资助的"土地可持续利用"项目的部分研究成果。本项目由四川大学建筑与环境学院与德国特里尔应用科技大学环境学院联合申请。项目源起于当前中国土地市场面临的挑战:随着中国政府积极推进城镇化发展,人     

江苏省科技领军人才引进与培育政策演进脉络

科技领军人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力最重要的人才资源。为探究我国科技领军人才引进与培育政策体系演进脉络，聚焦江苏省实践，筛选出58项相关政策进行文本内容分析，发现江苏省科技领军人才政策体系总体经历了探索期、快速增长期和加速发展期3个阶段；呈现出自下而上与横向拓展相结合的特征；政策核心主题经历了从物质条件保障向制度环境建设的转变；政策体系顶层设计逐步从政府主导向社会多元主体共同设计转变。最后，提出了科技领军人才引进与培育政策体系优化建议，为高层次科技人才工作实践提供参考借鉴。     

科研院校海外高层次创新科技人才评价指标及甄别方法研究

本文以千人计划候选人申报资格为例，总结提炼了科研院校海外高层次科技人才评价指标体系，在此基础上本着提高人才甄别效度和信度的原则，组合选取了适当的现代甄别方法，初步建立起了海外高层次创新科技人才的甄别框架图，以期降低科研院校在引进海外高层次创新科技人才中因海外高层次创新科技人才的特性和国内外人才市场差异等因素导致的巨大风险。     

科研院校海外高层次创新科技人才评价指标及甄别方法研究

本文以千人计划候选人申报资格为例，总结提炼了科研院校海外高层次科技人才评价指标体系，在此基础上本着提高人才甄别效度和信度的原则，组合选取了适当的现代甄别方法，初步建立起了海外高层次创新科技人才的甄别框架图，以期降低科研院校在引进海外高层次创新科技人才中因海外高层次创新科技人才的特性和国内外人才市场差异等因素导致的巨大风险。     

加快人才工程建设建设一支高素质的卫生科技队伍

科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才.人才是创业之本,是高科技发展的核心."一代新人才,一代新科技"、"治国之道,唯在用人".为贯彻十七大精神,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,文章提出了解决途径与依据.     

广东省智力密集型产业就业大调查(下)

正就业存在的问题1.高端人才供给配置不足许多智力密集型企业反映,拔尖的高层次、高技能人才总量少,引进渠道不够畅通。调查显示,教育、卫生、经济、会计四类专业技术人员,占了专业技术人员总数的70%,机械、冶金、建筑等曾经走俏的传统专业人才,在市场上供大于求;而微电子技术、信息技术、生物工程、新能源、新材料等新兴专业人才需求量急剧增加,有关专业技术人才供给明显不足。又如,现有国家"973"计划首席科学家中,北京有169名,上海有54名,江苏有20名,广东只有9名。2.没有纳入国家统一的职业分类和标准国家和省对智力密集型产业发展中新出现的职业岗位还没有进行开发与分类,没有明确