政策契合、资源整合与创业能力——高层次科技人才案例扎根研究

当前,我国经济发展进入新常态,高层次科技人才成为区域经济发展中科技创新创业的生力军。高层次科技人才创业能力高低成为决定其创业成功与否的关键因素。运用扎根理论对3位高层次科技人才创业案例进行研究,最终构建了高层次科技人才创业能力提升路径理论模型。高层次科技人才创业可通过契合区级政府人才政策获取政策支持,将自身创业资源与政策资源有效整合,从而大幅提升自身创业能力。     

面向行为引导的高层次人才创业环境构建——突破我国高层次人才创业瓶颈期的政策设计

创业行动,尤其是高层次人才创业的规模和成功率,对提升我国整个社会的经济发展水平、经济结构调整优化、产业结构升级等具有不可替代的作用。创业过程可看成是一系列决策的制定、实施过程,并受创业企业高管团队结构的影响。该文针对我国各级政府在引导创业方面政策趋同、效果不佳,高层次人才创业遭遇瓶颈的现状,将创业绩效受损的原因区分为结构问题和环境问题两类,并提出针对性的政策建议。     

孵化资源影响高层次人才创业绩效机理研究

为研究高层次人才入孵动机对创业绩效的作用机理,从资源基础视角出发,以江苏省苏南地区50家国家级孵化器引进的378个高层次人才创业企业为样本,使用结构方程模型进行分析,结果显示：孵化资源支持通过影响高层次人才入孵动机的实现进而影响其创业绩效。受科技镇长团推荐和引导的高层次人才入孵企业,入孵动机的实现对孵化器基础资源支持、政策资源支持、密集知识支持、开放网络支持及其创业绩效具有更为明显的中介作用。研究结论对于孵化器创新创业生态系统塑造和高层次人才引进决策具有重要意义。     

孵化资源影响高层次人才创业绩效机理研究——来自江苏省苏南地区的实证

为研究高层次人才入孵动机对创业绩效的作用机理,从资源基础视角出发,以江苏省苏南地区50家国家级孵化器引进的378个高层次人才创业企业为样本,使用结构方程模型进行分析,结果显示:孵化资源支持通过影响高层次人才入孵动机的实现进而影响其创业绩效。受科技镇长团推荐和引导的高层次人才入孵企业,入孵动机的实现对孵化器基础资源支持、政策资源支持、密集知识支持、开放网络支持及其创业绩效具有更为明显的中介作用。研究结论对于孵化器创新创业生态系统塑造和高层次人才引进决策具有重要意义。     

基于竞优评析的高层次科技人才评价

尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括“品德、知识、能力、业绩、影响力”五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。     

我国“十三五”期间科技人才创新驱动保障机制研究

科技人才是我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家的核心要素。当前,我国科技人才数量虽在持续增长,但高层次创新型科技人才仍然缺乏,需构建由各级政府、科技企业、高等院校、科研机构以及全社会共同参与的科技人才协同保障机制,实施灵活的科技人才引进政策,完善创新型科技人才培养机制,营造适宜科技人才创新的工作环境,建立科学合理的科技人才工作评价体系和激励机制,吸引并留住高层次创新型科技人才,培养科技后备人才,充分激发其工作积极性与创造力,推动科技创新活动持续开展。     

德国高层次科技人才开发政策和措施

为保持德国科技创新强国地位和持续的创新活力,德国政府在高层次科技人才开发方面制定和实施了一系列卓有成效的政策和措施。本文从制定高层次科技人才管理政策和激励措施、创建大型科研机构人才引进模式、实施国家层面的后备科研人才培养和激励计划以及加强后备人才培养的立法保障等方面阐述德国高层次人才开发的综合施策,表明德国科技人才开发的成效是多方面因素共同作用的结果,其做法值得我国深入研究和借鉴。     

基于GEDI的两岸三地创业系统比较研究

经济发展与国家/地区创业系统发展水平密切相关已成为学界和政策当局的共识。两岸三地传统文化一脉相承,但经济发展绩效却存在较大差异。在对国家/地区创业系统概念及其测评方法进行阐述的基础上,基于GEDI对两岸三地创业系统进行了比较研究。研究发现,我国内地与港台地区创业系统的差异突出表现在民众对创业的态度以及高增长潜力领域创业活动的活跃程度上,导致差异的主要原因则有所不同;在制约创业发展的瓶颈要素上,内地与港台地区存在一致性,尽管港台地区创业发展的瓶颈要素表现优于大陆。最后,从提升创业机会意识和机会识别能力、改善创业制度环境、鼓励潜在创业者投身创业、增强创业者创业意愿等方面提出了政策建议。     

高职院校高层次人才培养与管理的现状与对策

随着高职教育规模的扩大和内涵式建设道路的提出,高层次人才日益成为高职院校可持续发展的关键资源。高职院校应在引进高层次人才的同时,要把高层次人才的培养与管理提升至战略的高度加以重视,努力为高层次人才的成长与发展和实现自身价值创造良好的平台和环境。     

张江高科技园区创新机理的思考

一、高科技园区发展有其自身规律性我国高科技园区已走过20年发展历程,取得了举世瞩目的成就,大多园区经济总量快速增长,创新创业资源积聚,高新技术产业已具备相当规模和竞争力,辐射带动效应日益显现,很多高新区已成为区域经济发展和自主创新能力提     

高校创业型人才能力发展机理及策略研究

席卷而来的“大众创业、万众创新”浪潮呼唤更多高层次创业型人才的育成。高校创业型人才能力发展一般规律及工作策略研究,已成为当今经济社会发展面临的重要课题。现有高校创业型人才研究为其能力发展的影响因素指明了大致方向,以此为基础,进一步解析了其内部能力结构,量化了其外部影响因子,实证分析了高校创业型人才能力发展的原理,并就政校企协同、多部门互动、多课堂融合、多角度引导等方面提出了政策建议。     

中国政府推进科技人才创新创业的注意力测量——中央政府工作报告(1978-2017)文本分析

科技人才是科技创新的关键,激发科技人才创新创业活力对推动科技创新、建设创新型国家至关重要。选取1978年以来40篇中央政府工作报告为研究样本,结合注意力基础观,采用QSR NVivo11分析软件对40篇报告中涉及科技人才的内容进行分析。结果发现,政府对科技人才创新创业总体注意力呈波浪式上升,且出现了3个峰值;在科技人才创新创业4个维度中,评价和激励维度的注意力始终保持最高水平,其它3个维度的注意力呈现平稳态势。注意力文本内容分析发现,科技人才流动和吸引方面,政府从指令性计划向市场自由流动转变;选拔和培养方面,由注重科技人才数量增长向培养选拔高层次人才转变;评价和激励方面,由政府主导向以多方协同推进转变;安全和保障方面,由关注科技人才基本保障向注重科技成果保护转变。最后,对进一步优化政府科技人才创新创业注意力配置提出建议。     

论文科大学生创新创业能力培养

当前,大众创业,万众创新的理念正日益深入人心。新产业、新业态、新模式不断涌现,它们激发了社会活力,释放了无限可能性,也成为中国经济发展的新亮点。创新创业是当代大学生在面临严峻的就业形势时所要深入考虑的择业新模式。本文仅针对文科大学生就创新创业能力要求、创新创业现状及实际操作过程中遇到的难题进行分析,从而从社会、高校、文科大学生自身和国家政策四个方面提出了创新创业的对策。     

中国政府推进科技人才创新创业的注意力测量

科技人才是科技创新的关键，激发科技人才创新创业活力对推动科技创新、建设创新型国家至关重要。选取1978年以来40篇中央政府工作报告为研究样本，结合注意力基础观，采用QSR NVivo11分析软件对40篇报告中涉及科技人才的内容进行分析。结果发现，政府对科技人才创新创业总体注意力呈波浪式上升，且出现了3个峰值；在科技人才创新创业4个维度中，评价和激励维度的注意力始终保持最高水平，其它3个维度的注意力呈现平稳态势。注意力文本内容分析发现，科技人才流动和吸引方面，政府从指令性计划向市场自由流动转变；选拔和培养方面，由注重科技人才数量增长向培养选拔高层次人才转变；评价和激励方面，由政府主导向以多方协同推进转变；安全和保障方面，由关注科技人才基本保障向注重科技成果保护转变。最后，对进一步优化政府科技人才创新创业注意力配置提出建议。     

我国高层次创新型青年科技人才的成长与管理分析

我国高层次青年科技人才有着良好的科学训练背景,具备较强的创新意识和创新潜力,但在其成长中存在科研资源获取通道阻塞和双重压力所引致的科研功利化、激励制度保障性不足、强权排压抑制创新动力、科研成果"泡沫化"等问题。要促进高层次青年科技人才的健康成长,就应当引入非盈利组织,建立青年科技人才成长的第三方服务平台,消除科研工作中权力垄断和"权力学术"的弊端,提供多样化的科技资源获取通道,建立执行有力和保障充分的科技人才可持续激励制度,增强青年科技人才科研工作与社会需求的对接。     

影响农民创业的因素分析

该文将影响农民创业的因素分解为体制性因素、外部环境因素和自身素质三大类。通过二元结构以及由此而形成的独特的农村制度,分析了体制性因素对农民创业机会的影响;从金融支持、区域经济发展和政府对农民创业的政策和支持,分析了外部环境因素对农民创业的影响;将影响农民创业的自身素质因素,进一步分解为心理素质和能力素质,并分别从农民创业观念、创业机会识别等方面进行了分析。     

我国高层次人才创业过程中的团队结构效应及应用策略研究

创业行动的规模和成功率对我国经济发展水平提升、经济结构调整优化、产业结构升级等均具有不可替代的作用。在Hambrick等人提出的高管团队理论的基础上,针对我国高层次人才创业核心团队的构成现状,探索团队结构特征的衡量方法,用SEM方法分析企业高管团队的结构特征对创业行为的影响状况和影响机制。通过研究我国高管团队的结构效应,寻求利用结构效应改进高层次人才创业绩效的途径和具体策略。     

荆州市农民创业现状、制约因素及对策分析

为了弄清荆州市农民创业现状，找出制约农民创业发展的因素，进而更好地推进农民创业，采用对湖北省荆州市参加创业培训的学员进行抽样调查的方法，对荆州市农民创业情况进行调查。结果显示，荆州市农民创业存在着农民自身能力素质有限，创业环境欠佳，创业资金不足，政策扶植不够等问题。必须加强农民自身修养，提升创业能力水平，改善创业环境，激发农民的创业热情，加强各项政策扶持的强度，最终推动农民创业进一步发展。     

我国高层次人才创业过程中的团队结构效应及应用策略研究——基于实证分析的政策设计

创业行动的规模和成功率对我国经济发展水平提升、经济结构调整优化、产业结构升级等均具有不可替代的作用.在Hambrick等人提出的高管团队理论的基础上,针对我国高层次人才创业核心团队的构成现状,探索团队结构特征的衡量方法,用SEM方法分析企业高管团队的结构特征对创业行为的影响状况和影响机制.通过研究我国高管团队的结构效应,寻求利用结构效应改进高层次人才创业绩效的途径和具体策略.     

对河北省优化人才资源配置的再认识

经济的竞争,归根结底是人才的竞争。我省要贯彻实施“科教兴冀”战略,实现建设经济强省的奋斗目标,关键是要有一批中、高层次的科技人才。谁拥有高层次人才,谁就能够占据经济竞争、科技开发的制高点,占有主动权。因此,我省要切实增强发展高科技、加速培养中高层次科技人才的紧迫感,要优化人才资源的配置机制,为我省实现跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑。