体验式培训：中国培训市场的潜力股

体验式培训，英文名为Outward bound，国内通常将体验式培训称做拓展训练，国际上则习惯成为体验式训练。Outward bound原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。[编者按]     

人众人：体验式培训领路人

组委会评价：作为拓展训练唯一的创立者和合法拥有者，人众人随着行业的更新换代，开始通过研发推出新的产品，用体验式培训塑造管理体悟。从十年前创业到现任，它一直是体验式培训行业的领先者。[编者按]     

拓展培训:不仅仅是游戏

最可怕的不是低价竞争，而是打着拓展训练和体验式培训的旗号提供非拓展训练和非体验式培训的产品。[编者按]     

中国公务员培训的发展路径探讨

近年来，为造就高素质的公务员队伍，推进服务型政府和学习型政府的建立，各级政府对于公务员的培训重视程度都有所提升，各地也积极探索公务员的培训新思路、新模式。但是，目前中国公务员培训仍存在着培训意识差、培训内容形式单一、培训机构不足等诸多问题。“有限市场化”模式、“体验式学习”模式和“量身订做”模式，是中国公务员培训的发展路径选择。     

《看电影，学管理》情景教学案例之二如何留用优秀人才

管理培训不是“天桥把式”，能否创造出一种新模式，让理念落地、让理论成为实践？由智囊传媒和中商国际管理研究院共同研发的“看电影，学管理”系列情景式案例，将通过借鉴电影素材进行体验式案例分享，为管理者带来全新的管理服务体验。 如果您对文章以及这种体验式培训形式有任何疑问和关注，请联络：zhaomin@thinktank．net．cn[编者按]     

人众人：中国体验式培训创始者

体验式培训在国外早已有了七八十年的发展历史，但在中国，直到90年代中期它才被当作新名词介绍给国人。人众人教育（Group）公司后来在行业里称谓行业领导者，与创业最初董事长刘力给公司起的英文名“Genesis”（创始，起源）正好相符。     

体验式培训:中国培训市场的潜力股

体验式培训,英文名为Outward bound,国内通常将体验式培训称做拓展训练,国际上则习惯成为体验式训练。Outward bound原意为一艘小船离开安全的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。     

基于建构主义学习理论的《管理学》教学方法探析

管理学是一门应用学科,但在管理学的教学过程中,实践环节薄弱。建构主义所倡导的情境式、体验式教学法对管理学的教学具有重大的理论指导意义。在建构主义学习理论的指导下采用案例教学法、游戏教学法和培训教学法等情境式和体验式的新型教学方法,让学生掌握一定的管理技巧,感受到管理真谛,从而全面提高学生的经营管理素质和能力。     

发达国家公务员能力培训及对中国的启示

一些发达国家和地区，公务员制度发展的历史较长，在公务员培训方面积累了许多有益的经验，形成了独具特色的培训模式，具有显著的特点，如培训工作法律化、制度化；培训机构职业化；培训要求多样亿；培训保障制度化；培训内容结合工作实际需要；培训结果同职务晋升相挂钩等特征，可供我国参考借鉴。     

探讨如何提高企业培训效果

通过对电力企业培训需求的分析，根据电力企业的特点、培训对象及培训内容的变化，提出了提高电力企业培训效果的措施。     

涉足IT认证培训教你5招

目前，人们在“学历就业”逐步转向“能力就业”的发展趋势之下，越来越意识到实用的技能是就业之本。因此，IT认证培训逐步升温，IT培训机构不断增加，如何选择合适的培训机构，参加培训应注意什么呢。     

关于会计培训工作中的问题和对策探究

会计人员培训工作出现了一些新情况、新问题，调整会计培训的思路，改进方法及措施，提高会计培训的质量和效果非常重要。对现有会计培训工作存在的问题进行分析，提出提高会计培训工作质量的措施。     

面向二十一世纪的培训教育管理

进入21世纪，培训教育倍受社会关注。本着重探讨了人力资源与经济、政治及社会发展的内在关系，从培训工作的发展趋势出发，提出了新时期培训教育工作的思路。     

培训，行为改变思想

很多公司认为，不搞一搞拓展培训，就没有完整的培训体系，不请培训公司来外训一下，就没有重视培训。而在这些各种培训盛嚣尘上的时候，我们是否能想想培训的本质是什么，有多少培训只是走走过场？[编者按]     

现代企业的培训与开发研究初探

马克思指出：“教育会生产劳动能力”，企业员工培训尤其能体现马克思的论断。企业培训与开发要紧跟企业发展的目标，把住企业发展的脉搏，注重企业培训的现场化和针对性。强调培训是解决企业发展的重要手段，更是现代企业发展的战略。     

试论企业员工培训风险的规避与防范

组织员工进行培训促使企业的持续良性发展已经成为企业的共识，培训能为企业带来巨大收益的同时也存在着风险。从培训的过程出发，逐步分析培训风险的类型，对培训风险产生的原因进行分析，并就培训风险的有效管理提出一些策略和措施，将对企业有效防范培训风险有一定的帮助。     

创业培训机制对扩大就业的作用探讨

由于经济结构调整而产生的下岗失业群体需要全社会的关注，政府是解决下岗失业人员再就业的主导力量——通过组织社会力量对下岗失业人员进行培训特别是创业培训，激发他们创造价值的能力。结合上海在创业培训方面的经验，论述了创业培训机制的建立及作用。     

企业培训模式综述

根据企业培训的发展历程对9种培训模式的核心思想及其优缺点进行了简要的阐述和分析。有助于实践专家和理论研究者了解培训的作用及其理论基础，并进一步发展企业培训理论。     

企业如何提升培训的有效性

本文对近年来有关我国企业培训管理现状的研究进行了文献述评，归纳出我国企业管理现存的主要问题，如培训业务管理水平低下、专业人才缺乏等，对提高企业培训的有效性提出了几点建议。     

对普通话水平测试与培训的思考

普通话是现代汉民族共同语，必须大力推广普通话。普通话测试是推广普通话的重要举措。普通话测前培训是提高测试质量的关键环节。为此，要正确认识测试与培训的关系，准确把握培训的性质特征，掌握有力的培训方法和手段，不断提高培训效率，保证测试质量。