人员素质测评软件综述

人员素质测评是通过系统的研究方法对各类人员的素质及其功能行为进行科学测量与评定的原理、规律和方法的科学,它是一门新兴的现代人力资源管理学科.国外对此已有70多年研究历史,并拥有比较成熟的人才测评体系.而在我国,人员素质测评软件的应用亦呈上升趋势.     

人员素质测评技术选择的研究分析——模糊综合评价法的应用

本文拟运用模糊数学原理，构建衡量人员素质测评技术的评价模型．以期对人员素质测评技术的选择提供科学指导。     

人员素质测评技术选择的研究分祈——模糊综合评价法的应用

本文拟运用模糊数学原理,构建衡量人员素质测评技术的评价模型.以期对人员素质测评技术的选择提供科学指导.     

企业人员素质测评的风险分析及防范对策

人员素质测评具有对人力资源识别、鉴定、配置及导向等功能,为人力资源管理奠定了良好的基础。但在测评工作实际应用过程中会带来相关的风险,使测评无法达到既定的目的。为此,企业在运用测评技术时要正确分析可能产生的风险,采取相应的防范措施,充分发挥测评功能,为识才、育才、激才奠定坚实的基础。     

试析企业人员素质测评失真的原因

现代社会对人才的高要求，使得人员素质测评已不仅仅是学术上和理论上的研究．而是与企业息息相关的重要工作，合理而充分地运用人员测评将是我们面对激烈竞争和种种挑战的必经之路。然而，实际上，现有的人员测评体系经常出现失真的现象。这样的测评结果导致企业无法准确辨识员工的真实能力和工作状态，使资源的优化配置成为不可能；部门主管和员工认为素质测评不过是个形式，这样混淆了员工自我评价的标准，失去了技能提升和改进的目标和动力。最终导致测评的作用大打折扣。笔者通过对大量案例的研究，试图总结出导致人员素质测评的因素，从而为测评者有重点地解决失真问题提供参考。     

高职高专毕业生择业中的问题与启示——基于武汉地区5所高校的实证研究

为了考察高职高专大学毕业生在择业过程中的问题,特别设计了"高职高专大学生择业行为调查问卷",以来自武汉地区5所高职高专院校的908名2007届毕业生作为研究对象,对毕业生的择业意向、择业困难、择业信心以及学校就业指导机构的现状和作用等问题进行了问卷调查,基于数据统计的结果和分析,提出了相关启示和建议.     

高职高专毕业生择业中的问题与启示——基于武汉地区5所高校的实证研究

为了考察高职高专大学毕业生在择业过程中的问题,特别设计了“高职高专大学生择业行为调查问卷”,以来自武汉地区5所高职高专院校的908名2007届毕业生作为研究对象,对毕业生的择业意向、择业困难、择业信心以及学校就业指导机构的现状和作用等问题进行了问卷调查,基于数据统计的结果和分析,提出了相关启示和建议。     

顺位相关检验在岗位测评中的应用

岗位测评是人力资源使用的重要组成部分。任一生产过程,尤其是机械工业企业中,均是由若干个可分解的相对独立的岗位构成。岗位一般可分为操作岗位和职能岗位。在多品洲毗量生产类型的企业中,对操作岗位的适应性要求是较高的,不同的岗位对应着不同的技能、知识水平及责任,这就要求在岗位设计时充分考虑影响岗位工作的相关因素。岗位测评一般包括两个部分,即工作分析与人员素质测评,其目的是解决人与岗位的适应性问题。岗位测评对劳动力的优化配置,组织系统中如何确定岗位之间的关系,合理划分岗位等级及确定薪酬标准等均有重要意义。…     

我国现代人才测评的运用与市场发展研究述评

人才测评是一门应用性科学,因此在不断进行理论探索研究的同时,大量的学者将目光投向了人才测评的运用与市场化发展研究,并取得了一定成果。本文从四个方面对我国人才测评运用研究状况进行综述：以领导为对象的人才测评运用研究、以其他群体为对象的人才测评运用研究、人才测评技术的应用研究、人才测评系统的开发技术研究,并对我国人才测评市场发展的研究状况进行述评,从而为人才测评领域未来的相关研究提供参考。     

青岛大学硕士研究生择业期望现状调查

硕士研究生就业压力的与日俱增,除了扩招带来的供需失衡等方面原因,很大程度上是由于择业期望与就业现状存在偏差。通过调查,笔者了解到青岛大学在校硕士研究生的择业期望,与当前就业现状相比,得出硕士生择业期望值偏高、择业心态普遍较好、在择业时更看重个人的发展、不同专业类型的硕士生的择业期望差距大等结论,并利用期望理论对择业偏差进行原因分析,主要包括自我认知不清晰、教育上过高的投资而产生的补偿心理、高校疏于就业指导工作以及研究生思想道德素质有待提高等。     

大学生择业的心理问题及对策

良好的心理品质在人才成长过程中起着非常重要的作用.在当前严峻的就业形势下,不少大学生面对激烈的择业竞争,在求职择业过程中陷入了心理误区,诸如挫折心理、虚荣心理、从众心理等等不良的心理状态.严重影响了大学生身心健康和正常择业,本文对此进行了研究分析,并提出了相应的调整对策.     

青岛大学硕士研究生择业期望现状调查

硕士研究生就业压力的与日俱增,除了扩招带来的供需失衡等方面原因,很大程度上是由于择业期望与就业现状存在偏差.通过调查,笔者了解到青岛大学在校硕士研究生的择业期望,与当前就业现状相比,得出硕士生择业期望值偏高、择业心态普遍较好、在择业时更看重个人的发展、不同专业类型的硕士生的择业期望差距大等结论,并利用期望理论对择业偏差进行原因分析,主要包括自我认知不清晰、教育上过高的投资而产生的补偿心理、高校疏于就业指导工作以及研究生思想道德素质有待提高等.     

西部地区高校毕业生择业效能感调查

探讨了西部高校毕业生择业效能感的发展特点,采用"高校毕业生择业效能感问卷"对银川市103名高校毕业生进行调查.研究表明:该被试群体的择业效能感整体较高,并在性别、是否独生、学历上存在显著性差异,但在民族上没有显著性差异.     

我国现代人才测评的运用与市场发展研究述评

人才测评是一门应用性科学,因此在不断进行理论探索研究的同时,大量的学者将目光投向了人才测评的运用与市场化发展研究,并取得了一定成果.本文从四个方面对我国人才测评运用研究状况进行综述:以领导为对象的人才测评运用研究,以其他群体为对象的人才测评运用研究、人才测评技术的应用研究、人才测评系统的开发技术研究,并对我国人才测评市场发展的研究状况进行述评,从而为人才测评领域未来的相关研究提供参考.     

军队后勤管理者胜任力的测评

科学地对军队后勤管理者胜任力进行测评,能有效实现军队后勤管理岗位的人职匹配,从而促进军队后勤保障力的提高.本文从确定测评目标、确定测评指标、确定指标权重、收集测评数据和分析测评结果五个方面对军队后勤管理者胜任力的测评过程进行了描述.     

择业模式、择人模式及其匹配

本文构建了择业、择人模式及其匹配模式，试图对大学生就业研究提供一个新的视角。分析了大学生的自我中心、环境中心模式和交叉模式，指出应该重视采用交叉模式。文章进而分析了企业的两种择人模式，然后对择人模式和择业模式的匹配进行了研究，指出当个人中心择业模式与发展型择人模式结合时是占优策略。     

基于SERVQUAL模型的中小型服务企业服务质量测评量表的开发——以内蒙古为例

近几年,内蒙古中小型服务企业在国民经济中的作用逐渐增强,对国民经济增长的贡献率也逐年提高。但是,中小型服务企业的服务质量参差不齐,没有标准的测评体系对其进行科学的测评。本文基于SERVQUAL服务质量测评模型,开发了适合内蒙古中小型服务企业进行服务质量测评的量表,为更科学、准确地测评内蒙古中小型服务企业的服务质量提供了依据。     

中国现代企业市场营销人员素质因素实证研究

文章在文献回顾的基础上,对中国现代市场营销人员素质结构进行了实证研究及信效度检验。结论是中国市场营销人员素质是由职业道德、心理素质、智力学识、职业知识、技能五个维度组成,突破了品质、知识、能力三维度传统的理论架构。     

浅谈团组织在大学生职业规划环节中的服务途径

一、大学生职业生涯规划的现状 1．大学生普遍缺乏职业生涯规划的理念。 据北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合了进行的《当代大学生第一份工作现状调查》，结果表明：（1）在找到第一份工作后，有50％的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75％，比例之高令人震惊。（2）33％的大学生“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16．3％的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。（3）正确的职业选择应兼顾兴趣、爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17．5％的人在择业的同时考虑了这两个因素。因此，有效地开展大学生职业生涯规划指导，帮助大学生增强主体意识，明确目标，有意识地培养大学生的多种能力，把所学的知识运用到实践中，结合社会需要开拓美好前程具有较强的现实意义。     

浅谈心理教学中择业指导的渗透

大学生的择业问题日益受到个人、家庭、学校和社会的广泛关注。本在分析大学毕业生择业心理特点及学校心理健康教育发展趋势的基础上，就如何在心理教学中渗透择业心理指导作了一些探索与尝试。