东北地区人力资本存在的问题、对经济发展的影响及对策

东北地区由于存在人力资本积累速度缓慢、流失、投资不足等问题,造成人力资本明显不足,这对东北地区的人才红利效应、经济发展活力、技术创新能力和产业结构转型升级产生直接影响。如何增加人力资本存量,提高人力资本质量,使人力资本成为创新驱动发展的核心,是东北老工业基地全面振兴和经济转型的关键。东北地区应通过多元投入,加大人力资本投资力度;通过引育结合,集聚人力资本发展力量;通过政策激励,激发人力资本创新动力;通过完善服务,优化人力资本发展环境。     

经济转型升级背景下湖南省人力资本与经济增长耦合度分析

建立相关指标体系运用耦合模型,对湖南省2001年到2015年人力资本与经济增长的协调程度进行分析。结果表明,湖南省经济增长子系统相比人力资本子系统起点相对较低但发展速度快,人力资本子系统发展则较为缓慢的特点;而人力资本与经济增长耦合度呈现低起点,发展快,耦合度不高的特点。结合当前我国经济转型升级的现状对湖南省人力资本与经济增长耦合度提升提出对策建议。     

研发人力资本配置与技术创新——异质教育层次视角

在经济增长结构性减速和经济向高质量转型发展背景下，探讨研发人力资本有效配置对中国经济结构转型发展具有重要现实意义。基于中国2009-2018年省际面板数据，根据教育层次异质性，将研发人力资本细分为本科及以下、硕士与博士3种类型，运用静态和动态面板回归模型，从创新总量与细分创新类型视角分析不同教育层次研发人力资本作用于技术创新的差异化特征。统计分析和实证研究表明，中国地区不同教育层次研发人力资本配置不平衡，本科及以下研发人力资本占据主导地位，而本科及以下研发人力资本对地区技术创新具有一定抑制效应，硕士研发人力资本对地区技术创新具有显著正向作用，博士研发人力资本对地区技术创新没有呈现显著正面效应，且相比于硕士研发人力资本具有更低的创新产出弹性，在科研创新效率方面没有体现出预期的教育优势。研究结果对中国高层次人力资本在技术创新中的优化配置和经济结构转型发展具有积极的借鉴意义。     

发展人力资本优势 消除劳动力优势的局限

劳动力优势是一种受限制的优势，只在一国经济刚刚起飞时对其发展有较大的促进作用。一国经济要保持长期的发展优势必须依赖人力资本优势的发展。我国正处在由传统农业经济向现代工业经济转型的高速发展时期，逐渐淡化劳动力优势，培育人力资本优势，最终形成有较强竞争力的人力资本优势是必然趋势。人力资本优势也是我国经济尤其是外向型经济可持续发展的根本保证。     

就业结构缘何滞后于产业转型:人力资本视角的微观解释——基于全国调研数据的实证分析

本文基于就业结构滞后于产业转型的现实,另辟蹊径地从微观个体的行为特征入手,研究企业职工对产业转型和政策调整的认识,并通过理论建模分析人力资本投资结构对产业转型和经济增长的重要作用。研究发现,人力资本与产业转型是相互影响的,人力资本投资结构的合理分布是推动经济增长的重要因素。劳动者人力资本的资源配置能力不足,即微观个体主观上对产业转型和就业调整政策的认识不足以及对转型期自身知识技能水平的要求不高,是导致中国就业结构转变滞后于产业转型发展的一个重要原因。另外,本文使用独立样本T检验的方法,比较不同学历群体对产业转型和就业政策认识的差异,结果发现样本中高学历群体的人力资本资源配置能力相对较强,他们对产业转型和就业调整政策给予了较高的关注,而具有专科学历的劳动者人力资本资源配置能力最弱,这对中国教育的方式和方法提出了新的要求。     

扩展内增长模型下的人力资本与低碳经济转型的关联性研究

进入21世纪以来,我国经济发展水平得到飞速提升,生产过程中引发的能源安全问题,受到社会各界广泛关注。论文在分析低碳经济转型现状的基础上,结合国内外研究现状,构建扩展内增长模型,分析人力资本与低碳经济转型的关联性。根据实证分析结果总结得出,无论是人力资本存量,还是人力资本积累,都对低碳经济转型具有十分重要的影响,最后根据总结得出的人力资本与低碳经济转型之间的关联性,提出相应的对策和建议。     

人力资本视域下资源枯竭型城市产业转型——以湖北省黄石市为例

资源型城市为我国经济建设和城市发展提供了必不可少的基础能源,做出了突出贡献,但因为资源的锁定效应,资源型城市普遍遭遇"资源诅咒"和"荷兰病"的困扰,可持续发展面临严峻挑战,亟需产业转型。而产业的转型升级不仅需要资金和政策,更有赖于人力资本的支撑,为促进资源枯竭型城市经济的转型,必须加大对人力资本的投资,提高资源枯竭型城市的人力资本存量。文章以黄石市产业转型为例,概括了黄石市产业转型的背景与矿产开发的现状,剖析了当前黄石市转型过程中人力资本的障碍和不足,并提出了相关对策和建议。     

我国需求结构滞后下的人力资本配置困境

我国劳动力市场上的结构性矛盾近年来日趋尖锐,人力资本配置效率始终难以提高,技能型人力资本不能从事与其技能相匹配的工作、现实生产力难以充分发挥,因而引发了对我国是否存在过度教育问题的争论。本文从人力资本市场化配置的形成过程出发,研究了人力资本供求摩擦下人力资本配置与经济增长互动的高效率循环和低效率循环的产生,认为我国过度教育不仅来源于人力资本供给结构的超前,更重要的原因是产业转型升级缓慢引起的人力资本需求结构滞后,尚未健全的劳动力市场则加深了人力资本配置困境。要提高人力资本配置效率,保证经济转型发展的顺利完成,不能从缩减人力资本投资规模着手,而应着力提升人力资本需求结构。     

农村人力资本流出与我国城乡经济增长差距

从我国二元经济结构转型所处的特定历史背景出发,分析了在我国农村教育投资收益率低于城市的现实状况下,劳动力市场人力资本自由流动所形成的农村人力资本向城市单向流出的必然性,并运用内生经济增长理论解释了农村人力资本流动与城乡经济增长差距的内在联系,说明了加快农村人力资本积累对我国二元经济结构实现成功转型的重要性。在此基础上提出了加快农村人力资本积累的建议。     

外商直接投资的人力资本效应分析

运用实证方法分别从积累效应、收益效应和制度效应3个层面进行了分析,认为应重视发挥FDI在推动我国人力资本型经济增长方式转型中的重要作用,把人力资本战略纳入FDI发展的核心目标之一,采取有效政策措施,进一步提高FDI对我国人力资本发展的贡献度。     

区域人力资本动态优化配置及适配性评价体系研究——基于支撑区域产业结构优化升级的视角

区域经济结构调整的核心是区域产业结构的调整。区域人力资本是支撑区域产业结构优化升级的重要因素之一。动态优化配置区域人力资本是支撑产业结构升级的客观要求。支撑产业结构升级的区域人力资本动态优化配置模型包含三个子系统:区域产业结构升级对人力资本需求预测子系统、区域人力资本供给预测子系统和区域人力资本动态调整匹配子系统;文章以区域人力资本支撑产业结构升级适配性目标为导向,分别根据区域产业结构高级化判定维度和区域产业结构合理化的判定维度,构建了一套区域人力资本适配性指标体系。     

我国人力资本“双高型”四省域经济增长分析

本文通过对双高型区域广东、山东、江苏和浙江四个省区1996～2007区间的经济增长模型进行分析发现:(1)全要素生产率、物质资本存量、无差别劳动、一般人力资本和专业人力资本均与经济增长呈显著正相关关系。其中,物质资本存量对双高型区域经济增长的解释度依然最高,达到93.5%,表明其经济增长仍主要依靠物质资本投入拉动。(2)人力资本投资导致经济增长是必然的,同时经济增长又促进人力资本投资水平的进一步提高。(3)四个省区经济增长所表现出的共同特征是固定资产推动型的经济增长方式,显然尚未充分发挥人力资本对经济增长的贡献。迫切要求各省区,特别是人力资本丰富的双高型区域,充分发挥人力资本的优势,实现物质资本推动型经济向人力资本推动型经济转型。     

省际外联经济量与地缘经济关系的匹配分析——以浙江省为例

地区间经济联系水平与竞争强度本身并不存在必然的联系,而是与各地区之间的距离、经济发展层次差异、人力资源、物力资源及资本丰富程度等因素有关。研究省际经济合作与竞争状况,需要对这些因素进行综合分析。以浙江省为例,采用外联经济量与地缘经济关系进行匹配分析,有效地考虑了各类因素的影响,划分出了"经济联系—地缘经济关系"类型,提出了经济合作策略建议。     

完善资本市场 推进产业结构优化

一国的经济增长是在产业结构的不断调整和优化中实现的,而资本市场对产业结构的优化起到了重要的作用。1994--2006年资本市场规模和产业结构升级的有关数据表明,我国资本市场的不断发展对产业结构的调整和优化起到了直接的促进作用。因此,应针对我国资本市场规模偏小、结构不合理、资源配置功能不强、资本市场层次单一、中介机构服务不到住等问题,不断地完善我国资本市场以推进我国产业结构的优化。     

珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究

根据资本-劳动替代的“拐点论”,经济发展的初期总是伴随着物质资本的积累,物质资本将在相当长的时期占据经济增长的主导地位;由于资本劳动的边际替代率递减,当物质资本积累处于一定阶段,产生对人力资本更多需求,人力资本则成为这个时期的主要资本;只有在经济持续发展,政治文明发展到一定程度,信任、规范、网络和社会公德等社会资本才有可能成为推动经济发展的主导力量。珠三角地区城市的劳资关系在近30年均处于下降趋势,物质资本总体处于上升趋势,人力资本意义上的劳动力尤其是高层次高素质的劳动力较缺乏;社会资本可以显著的促进物质资本和人力资本的积累,物质资本水平的提高并不必然产生人力资本积累和社会资本积累的结果,人力资本积累也不必然促进社会资本的发展。需要转变经济发展方式,为资本演化创造物质条件,促进人力资本和社会资本积累,并在企业管理层面上促进合作型劳资关系的形成。     

经济结构的演化及其增长效益分析

本文以福建省为例,运用柯布-道格拉斯生产函数考察了经济结构演化及其增长效益。研究结果显示:福建省的资本产出弹性系数(β)要大于劳动产出弹性系数(α),这表明福建省的经济发展正进入资本密集的重化工业阶段;α+β之和小于1,说明福建省的经济发展正处于规模报酬递减阶段。同时,本研究发现,福建省的产业结构调整对其经济增长的促进作用相对较小。结合实证分析结果,本文就如何进一步推进经济结构的优化升级提出相应的政策建议。     

Labour market characteristics and profitability: An econometric analysis of Hugarian exporting firms, 1986-951

This paper follows through an aspect of microeconomic restructuring in Hungary during the transition period. This restructuring brought about substantial changes in the behaviour of all economic agents. Our study combines labour market and corporate financial information to explore the effect of the quality of labour employed on the profitability of the firm. The quality of labour is measured as that portion of wage differentials that cannot be explained by a standard human capital model. The profitability of Hungarian exporting firms can be explained by economic factors during transition. In addition the quality of labour, export share, wage and bank costs, payables, receivables, foreign ownership, inventories, amortization and equity are all significant explanatory variables.     

战略性新兴产业的人才供求特征及人才战略

加快培育和发展战略性新兴产业对推进中国经济发展方式转变和产业结构优化升级具有重要战略意义,同时也对相关的支持要素提出了较高的要求。其中,人力资本是战略性新兴产业最重要的生产要素。培养和吸收相关人才,优化升级人才结构,建立并不断调整引导、鼓励人才发挥作用的微观机制,从价值链重构、产业结构调整的视阈中来构建和实施人才战略,对提高战略性新兴产业增长效率和发展质量来说是非常重要的。     

我国经济发展方式非均衡特征及优化的政策选择——基于人力资本投资低水平“陷阱”视角的分析

本文以人力资本视角分析我国经济发展方式转变及促进经济可持续性的政策选择。研究表明,人力资本投资在发达国家经济增长方式转型中具有主导性的作用,而改革开放以来我国人力资本投资对经济发展的作用已经落入低水平陷阱,经济发展依赖于物质资本及低端劳动力的数量投入,人力资本与物质资本呈现非均衡特征,而且出现就业压力严峻与人力资本短缺并存的现象,物质资本与人力资本不匹配、人力资本投资结构与人才需求结构错位,以及收入分配与人力资本投资不足等问题日益凸显,经济发展可持续性受到挑战。对此,我国应明确人力资本投资对经济发展方式转变的重要作用和地位,通过增加教育投入、放宽教育准入制度及收入分配改革等渠道,实现人力资本投资的快速增长,促进经济发展方式的优化。     

西部地区经济增长与人力资本研究

经济增长的初期,固定资本和劳动力对经济增长的作用比较显著,而到了经济发展的中后期,人力资本的作用逐渐体现出来。我国西部地区在1980-2007年经历了两个发展阶段,这两个阶段的转折点是1996年,转折的一个根本因素是人力资本。经济发展阶段和人力资本积累阶段是相对应的,人力资本正逐步成为经济增长的主要动力。因此,西部地区必须采取适度超前的政策措施,不断提高科技水平,加快人力资本积累的步伐,才能保持经济持续增长。