会计师事务所依据什么来切蛋糕

分配机制是否健全,分配是否合理,可以说是事务所内部管理中矛盾的聚焦点,对事务所的生存与长远发展具有举足轻重的影响。讨论利益分配机制,首先必须讨论两个方面的问题:一是产权关系,二是分配依据。就产权关系来说,脱钩改制以后,我国会计师事务所的产权关系总体上可以说是明晰的。不论当初改制时是以什么方式决定的合伙人(发起人)和其他出资人,但毕竟是合伙人和其他出资人共同出资创立了新的事务所,因此合伙人和其他出资人是事务所的所有者,这是不可否认的。虽然由于历史的原因,有些所的其他出资人人数过于庞大,他们在事务所没有经营决策权,…     

合伙人内部债务分担应遵循哪些原则

案情介绍某会计师事务所有李华永、郑一丁与薛阿秉等三名合伙人。该三名合伙人共同签署的《合伙协议》约定:(1)本合伙会计师事务所的注册资本为100万元,李华永出资40万元、郑一丁出资30万元,薛阿秉出资30万元;(2)本合伙会计师事务所经营期间获取的利润或亏损,由李华永享有50%、郑一丁享有25%,薛阿秉享有25%。2001年11月间,因该会计师事务所出具失实业务报告被人民法院判决承担补偿清偿责任100万元。由于第一被告破产清算没有财力清偿,法院遂要求该会计师事务所清偿;又由于该会计师事务所没有财产可供执行,应债权人的请求,人民法院依法执行了…     

浅谈两种组织形式的会计师事务所

我国会计师事务所已全部与挂靠单位脱钩，改制成以注册会计师为投资主体的合伙会计师事务所和有限责任会计师事务所。这两种形式事务所有哪些区别？各有什么特点？笔者谈谈自己的看法。一、体制、责任的比较合伙会计师事务所是在合伙人之间互相信任基础上设立的企业。它的特点是靠人之间的合作，而不是资金合作。心不合难以成为合伙人，即使成了合伙人也难以维持。合伙所要天长日久就必须以心合为纽带，通过合利、合责来巩固合心，达到事务所的发展。合伙所的财产不为合伙所独立拥有，而属全体合伙人共同所有，合伙人是合伙财产的直接所有者…     

会计师事务所合伙人的晋升与退休机制研究

一、会计师事务所合伙人代际传承模型 会计师事务所合伙人的职业生涯是有限的.持续经营的会计师事务所的存续期间将超越单个合伙人的职业生涯.那些能够在会计师事务所内坚持下来的助理人员将晋升为合伙人.在一个较长的时间纬度下,助理人员可以看作未来的合伙人,事务所内部专业人员之间的关系也就表现为不同代次合伙人之间的关系.     

信用监管对会计师事务所合伙人转会的影响研究

信用监管已成为促进资本市场健康发展和经济高质量发展的重要经济管理手段。以2019年至2021年有过转会经历的会计师事务所合伙人为研究对象,通过实证研究发现：信用监管促进了会计师事务所合伙人转会,严厉的监管处罚措施对合伙人转会的促进作用更为显著;事务所规模在信用监管与合伙人转会之间起到了负向调节作用;信息技术水平在信用监管与合伙人转会之间起到了负向调节作用。研究结论为促进注册会计师行业健康发展,以及我国经济的健康稳定与高质量发展提供一定的经验证据和政策启示。     

关于《会计师事务所、资产评估机构内部治理机制建设指导意见》的说明

起草背景会计师事务所、资产评估机构(以下简称事务所)与原挂靠单位脱钩,改制为注册会计师、注册资产评估师个人发起设立的、负有限或无限责任的企业形式已经好几年。为了保证脱钩改制的顺利进行而又不引起执业服务的波动,当时的政策强调事务所应保证业务不断、人员不散,因此对事务所发起人、出资人(以下均称为股东)的确定、改制时间等作出了硬性规定。同时,由于原挂靠单位对事务所的改制也具有决定性的作用,如改制方案的确定、主任会计师的推荐等。上述种种原因导致个别事务所股东并不能志同道合,加上改制时间要求紧,工作难度大,许多事务所…     

规避注册会计师审计风险的思考

注册会计师审计风险的规避是一个事关事务所生存和发展的重大问题,笔者认为应该标本兼治,从理念、队伍、机制、业务实施技术等层面上着手,其中前三个层面是治本,后两个层面是治标。理念层面理念层面主要涉及事务所管理层的经营思路和办所方针。具体要处理好以下几个关系:1.出资人与非出资人的关系。脱钩改制后,事务所出现了出资人和非出资人,他们在利益上存在着一定的冲突,在风险控制理念上也存在着差距。作为事务所管理层,应该找到一个平衡点,平衡各方的关系,共同把事务所推向前进。2.占领市场与品牌塑造的关系。占领市场固然十分重要,但更…     

关于隐名股东合同的研究

隐名股东在我国经济领域因两种原因而产生。其一,因实际出资人不具备法律、法规所要求的出资人资格而委托具有出资资格的人员向被投资企业出资,如不允许出资的国家公务员委托非国家公务员向某企业投资,非具备出资资格的注册会计师委托具备出资资格的注册会计师向会计师事务所投     

完善我国中介服务市场体系的对策研究

当前，会计师事务所、资产评估机构、税务代理机构等社会中介组织的改革已取得了阶段性进展，许多中介组织已经完成了脱钩改制的任务，产生了一大批由发起人、合伙人出资设立的中介机构。可以说，这是我国中介组织发展历程中的一次革命。改革的浪潮过后，     

有德 有才 有表率—谈怎样当好事务所出资人

从会计师事务所脱钩改制多年来工作情况看，凡是事务所班子围绕、富有事业心、职业责任心的，均实现了“稳定”和“发展”目标；凡是事务所内部班子涣散、争权夺利的=则致使事务所濒临非常危险的境地，由此可见，事务所的稳定和发展的关键在于“人”，并且主要在于“出资人”（在本文，出资人的概念泛指有限责任事务所的发起人、股东和合伙事务所的合伙人）。如何当好领导，笔者认为可以概括为七个字“有德、有才、有表率”，德、才，是对领导内在素质的要求、表率，就是应做到以身作则。     

会计师事务所合伙人退出机制探讨

因年龄、健康问题、个人发展等原因,会计师事务所的一些合伙人可能选择退出原事务所。一个完善的合伙人退出机制,对于协调在任合伙人与退出合伙人之间的关系,保持事务所内部稳定和长远发展至关重要。本文结合国外做法,针对合伙人退出时资本返还金额的确定,合伙人期限效应的防范,以及合伙人退出时的限制性条款和补偿问题进行了探讨。     

新合伙人入伙后应承担哪些法律后果

案情介绍2001年X月X日,某合伙会计师事务所经过全体合伙人一致同意,决定吸收符合入伙条件的注册会计师刘某为本所合伙人。在签署《入伙协议》时,刘某提出:“由于自己没有享有入伙前该事务所的任何权益,自己对该所以往的执业风险和财务风险也不知晓,因此自己不应对入伙前该合伙会计师事务所的债务赔偿承担连带责任。”刘某的要求得到了该所全体合伙人的一致同意,遂在《入伙协议》中对此作出了约定。刘某办理正式入伙手续后,该所因1998年3月间出具的一份验资报告失实,被债权人诉至人民法院,要求包括刘某在内的全体合伙人对其合伙债务在验资报…     

架构会计师事务所合伙人行为规范初探

实行特殊普通合伙制给会计师事务所管理带来本质的变化.从法律责任承担方式上看,有限公司制是公司承担法律责任,特殊普通合伙制是合伙人个人承担法律责任.合伙人胜任能力缺陷导致审计失败所形成的赔偿事实,要全体合伙人无限连带.从风险控制的主体和节点上看,有限公司制的风险控制是通过总分所架构,并设置相应部门和建立相应岗位责任实现风险控制,特殊普通合伙制则要求合伙人个人依赖自己的专业技能和合伙人之间的相互合作来控制,合伙人职责通过合伙协议相互承诺和约定,不得转移和委托.因此,规范合伙人行为对于特殊普通合伙会计师事务所的规范运行尤为重要.     

合伙人资格认定中的几个法律困惑

在合伙会计师事务所设立和实践过程中,经常遇到设立主体或合伙人资格的认定问题。合伙人资格如不能得到有效的法律确认,直接影响到合伙会计师事务所的有效成立和运作,同时也影响到合伙会计师事务所的有效监督和管理。由于我国合伙制会计师事务所的推行时间较短,积累的实践经验不足,加之法律法规建设也比较滞后,在合伙人资格的认定上经常会受到以下几大问题的困扰,笔者就此谈一些个人观点及其解决办法,以供政策制定部门参考。 注册会计师可否成为多个 合伙组织的合伙人这个问题,在实际中主要体现为以下两种不同的情形:1.关于注册会计师…     

英国会计师事务所的道德合伙人制度

2004年,英国会计职业监管机构提出了在会计师事务所内设立道德合伙人的理念,并在英国国内的会计师事务所中广泛应用.事务所道德合伙人制度的建立对提高英国会计师事务所执业中的公正性、客观性和独立性等方面产生有效的推动作用.无论是从制度设计还是实务效果来看,英国的会计师事务所道德合伙人机制对我国注册会计师职业道德规范和建设有着深远的启示作用与借鉴意义.     

合伙人如何做好管理工作

合伙人要做的工作和会遇到的问题我国的会计师事务所采取了合伙制和有限责任公司制两种组织形式。合伙人是事务所的所有者,他们拥有同一个企业,共同承担责任和风险,共同分享利润和收益。而会计师事务所的职业特性又决定了合伙人既是事务所的所有者又是管理者,他们是事务所的管理主体,处于组织决策的最高层。一般来讲,事务所的内部管理可分为两部分:一是对管理系统的管理,二是对业务系统的管理。合伙人要做的工作,一方面是确定事务所的经营方向,实现经营     

会计师事务所合伙人退休中的财务问题探讨

目前,我国会计师事务所合伙人呈现出严峻的老龄化趋势。根据生命周期规律,作为事务所关键人力资本的合伙人达到一定年龄时,其体力、脑力、接受新事物的能力及执业能力会逐渐下降,为事务所创造的价值就会降低,这时合伙人就面临退休和权益转让的问题。设计一套让退休合伙人、在任合伙人和潜在合伙人都能接受的退休政策变得非常重要,但我国许多事务所还没有明确的退休机制。为此,本文对合伙人退休款项的估算方法、退休时事务所的资金支付安排以及退休政策可行性的判断标准等财务问题进行了较深入的探讨。     

中美会计师事务所体制之比较

１９９９年４月 ,财政部颁布了《会计师（审计）事务所脱钩改制实施意见》 ,并规定１９９９年１２月３１日前必须完成脱钩改制工作。脱钩后的体制形式是改制中的焦点问题。目前 ,美国的注册会计师事业走在世界的前列 ,其会计师事务所体制的形式已具有相当的代表性。本文拟就目前中美两国的事务所体制作一比较 ,以探讨适合我国国情的改制模式。一、美国注册会计师事务所五种主要的体制形式（一）独资型会计师事务所独资型会计师事务所是由具有注册会计师执业资格的个人独立开业、业主负无限责任的企业组织形式。这种类型的会计师事务所一般规…     

会计师事务所脱钩改制中值得注意的几个问题

目前我国会计师事务所（和审计事务所）的脱钩改制按规定应于１９９９年底全部完成。这是一项具有重大意义的体制改革。它的工作做得扎实不扎实，是否不折不扣地贯彻了有关规定和有关领导讲话精神，不仅关系到事务所本身的成败，而且也关系到注册会计师事业的发展前途。通过前阶段执行证券期货相关业务的会计师事务所的脱钩改制工作实践，已有许多经验可以借鉴，也有不少教训可以为后来者所吸取，避免重蹈覆辙。笔者认为下列几个问题似乎应当特别引起重视。一、事务所的体制改革，可以是在保留原来事务所的基础上变更出资对象进行改制；也可…     

合伙人信誉及其基础

会计师事务所的合伙人必须诚实、守信、公正和有合作精神.人的信誉实际上是为长远利益牺牲短期利益的一种责任,并因此而换取的不可准确测度的财富.