关于我国企业绩效评价体系探讨

企业绩效评价体系是由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体.绩效评价体系地诞生,不仅能够有效评价企业在过去的经营效果,还能够为企业计划和调整企业的战略目标.本文主要通过我国现行的你也绩效评价体制所出现的不足,提出完善企业绩效体系的建议.     

关于建立我省财政支出绩效评价体系的思考

一、建立财政支出绩效评价的制度体系 从国外财政支出绩效评价的多年实践看，其制度体系的建设在绩效评价工作的推进中发挥了至关重要的作用。一方面是财政支出的绩效概念不断深入人心，政府和公众不只关心财政收入的增长和财政支出的削减，而更加关注财政支出的绩效；另一方面这些国家通过财政支出绩效管理的法制化建设，从而使这项工作从一开始就在法制化和规范化的框架内有序进行。     

市级烟草公司绩效评价体系探讨

为了更好地实现烟草行业经济效益与社会效益目标,烟草公司必须建立行之有效且具备可操作性的绩效评价体系。本文尝试探究市级烟草公司绩效评价体系构建过程中所面临的种种问题,力图解决现有绩效评价体系存在的种种缺陷,并对构建市级烟草公司绩效评价体系做出有益的实践探索。     

科学运用财政绩效评价结果 全面提升财政资金使用效益

财政绩效评价结果是指财政绩效评价部门出具的以绩效评价报告为主要载体,全面反映绩效评价对象预算绩效完成情况的总体结论。财政部《项目支出绩效评价管理办法》(财预【2020】10号)明确指出绩效评价结果是安排政府预算、完善政策和改进管理的重要依据。由此看出,绩效评价本身并不是目的,通过绩效评价促使各级政府部门单位更高效地管理使用财政资金,不断提高政府公共管理和公共服务能力,全面提高政府履职效能,才是绩效评价的根本目的和价值所在。     

对公共支出绩效评价体系的探讨

20世纪70年代以来，西方国家把公共支出绩效评价作为加强公共支出管理的一项重要手段，它主要通过制定明确的绩效评价目标，建立统一公正的绩效评价指标群和标准，采用科学规范的绩效评价方法，考核与评价绩效目标的实现程度与效果，把绩效评价与预算编制、预算管理紧密结合起来，以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平。     

商业银行绩效评价体系优化探讨

绩效评价活动是商业银行日常经营管理的重要内容,是通过对银行业务状况的评估更好地指导银行相关业务活动的开展。商业银行绩效评价指标设计一般包括银行、部门以及员工三个层面的内容,本文主要讨论的是第三个层面的内容。通过分析商业银行当前员工层面绩效考核评价存在的问题,了解银行在绩效考核评价方面的不足,针对问题和不足优化银行的绩效考核评价体系。一方面构建和完善商业银行的绩效评价指标设计,另一方面从多个角度改进商业银行绩效评价工作,希望能为商业银行管理人员提供一定的借鉴与参考。     

浅谈如何建立事业单位的财务绩效评价体系

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,作为国家设置的、以提供公益服务为主要宗旨的事业单位发挥着越来越重要的作用。但是事业单位却普遍存在着国有资产管理不善、资金利用效率低下、财务管理监督机制不健全等问题。事业单位的运营效果和服务质量到底如何？是否有效发挥其社会职能？目前评价事业单位的运营效果和服务质量主要以绩效评价为主,但是现有绩效评价体系存在着一些弊端,如缺乏数据使得结论不具有说服力、没有形成完整的绩效评价体系等。鉴于从财务角度建立绩效评价体系能够在一定程度克服现有绩效评价体系的不足,因此本文在分析现有事业单位绩效评价体系的弊端的基础上,探究如何从财务角度建立事业单位的绩效评价体系。     

论国有企业绩效评价体系的构建

企业绩效评价是企业财务管理的重要内容,是企业相关利益主体对企业的监管和对企业负责人的考核评价手段之一。现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系。大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》。这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是,在评价方法、财务指标的选择和评价规则等方面均仍存在着缺陷。应将财务运营能力分类进行聚类分析,增加如销售现金比率、盈余现金保障倍数、现金增加值等现金流量相关分析指标并将其独立作为一类验证指标;把社会贡献能力纳入考核范围,引入环境保护指数、逾期偿债率、提供就业能力等指标,并改进指标权重和计分方法。     

财政部关于印发《缓解县乡财政困难工作绩效评价暂行办法》的通知

为推进缓解县乡财政困难工作，科学、客观地评价地方缓解县乡财政困难的努力程度和工作实绩，建立中央对地方奖补资金绩效评价体系，财政部研究制定了《缓解县乡财政困难工作绩效评价暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。并请结合实际情况，制定本地区绩效评价办法，报财政部备案。     

政府卫生支出绩效评价指标设置之见

开展卫生事业财政支出绩效评价,建立财政卫生支出绩效评价体系对于强化政府公共卫生管理,促进卫生事业的发展以及建立与社会主义市场经济体制相适应的卫生即体系具有不可替代的作用。一、财政卫生支出绩效评价指标的设置原则1、全面性原则。由于财政支出效益评价指标的多层次性     

关于企业全面预算管理的绩效评价

在对企业全面预算管理的目标和实施过程中存在的问题进行论述的基础上,就全面预算管理的绩效评价体系的构建提出了一些总体上的构想。     

基于财务指标分析的企业绩效评价研究——以HBDL公司为例

企业绩效评价与企业管理息息相关,因此建立一套完善的绩效评价体系有利于实现企业价值和长期战略目标。财务指标分析通常是企业进行绩效评价的重要方法,但以财务指标来评价企业绩效有诸多局限性。本文以HBDL公司为例,通过研究其财务指标绩效评价体系,分析了HBDL公司应用财务指标评价企业绩效存在的问题,并提出了相应的改进意见。     

行政事业单位国有资产管理绩效评价研究

新的发展环境下,为了提高国有资产使用效率,解决国有资产流失问题,行政事业单位必须切实做好国有资产管理绩效评价工作。本文从行政事业单位国有资产绩效评价的作用着眼,结合其在国有资产管理绩效评价中存在的问题,提出了有效的应对策略,希望能够帮助行政事业单位更好地做好国有资产管理工作。     

对企业绩效评价和管理激励问题的几点认识

绩效评价是企业提高经营管理水平和加强外部监督的有效手段。传统的绩效评价忽略了当前组织设置的人性化发展需求．通过结合管理激励能更好地调动积极性．更好地实现企业价的最大化。本文简要梳理企业绩效评价和管理激励相关理论．概括了两者存的一些问题，并从对两者舍的角度出发．提出如何大程度发挥其对企业生产营管理的促进效用。值了的在整最经     

绩效三棱镜在我国商业银行绩效评价中的应用研究

绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成，它全面地考虑了各利益相关者的利益．是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理，进而实现其价值最大化，将绩效三棱镜模型应用于我国商业银行的绩效评价研究，构建了利益相关者价值取向的我国商业银行绩效评价体系，并对商业银行运用这种绩效评价体系应该注意的问题提出了对策和建议。     

浅谈如何构建企业内部审计与绩效评价体系

本文在总结内部审计与绩效评价联系的基础上,明确了建立基于内部审计的绩效评价体系的必要性,并就如何构建企业内部审计绩效评价体系进行了深入的研究,以建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的激励机制和约束机制,提高企业的经营效益和资本运作水平。     

行政事业单位项目绩效评价管理研究

行政事业单位各项目的实施,在优化公共服务、推进社会发展等方面发挥着重要作用,但如何对项目实施进行绩效评价管理,是很多单位管理人员需要解决的一项重要问题。单位加强项目绩效评价管理,构建相关管理体系,可有效提升行政效能,科学配置各项资源,促进单位稳定、高质量发展。本文主要结合项目绩效评价概述,分析目前行政事业单位在项目绩效评价管理中的不足,针对性地提出优化对策,以期为相关单位管理人员提供参考。     

行政单位预算绩效评价存在的问题及对策

预算管理对行政单位来说非常重要,它可以更合理地利用行政事业单位的资金资源,建立一支团结高效的人才队伍,优化行政工作。当前,部分行政单位对预算绩效评价工作认识不到位,缺乏更有效的预算绩效评价体系,因此必须增强预算绩效评价意识,制定更加科学合理的绩效评价体系,优化绩效评价指标,建立有效的激励机制,提高相关工作人员的职业素质,加大预算绩效管理的执行力,充分发挥预算绩效评价工作的积极作用。     

课程绩效评价体系及结果管理理论研究

目前,我国课程绩效评价的研究不充分,理论发展尚不完善。并且,高校绩效评价仅仅局限于教师绩效评价,建立的绩效评价体系不能对教师绩效评价的实践起到良好的指导作用。因此,财务管理课程绩效评价研究对于理论研究和实践教学都具有迫切性和必要性。本文主要针对课程绩效评价和结果管理相关理论方面进行归纳总结,从理论层面上界定课程绩效评价体系的构建依据。     

财政资金支出绩效评价体系构建分析

随着公共财政框架的逐步完善,我国已经建立起比较稳定的财政收入增长机制,但在财政支出方面,对财政资金的支出绩效评价和管理制度尚未完善。加强对财政资金支出绩效管理对于提高财政资金使用效率、实现资源优化配置具有积极的意义。本文针对当前我国财政资金的支出绩效评价进行分析并构建绩效评价体系,为我国财政改革提供理论与实践支持。