保险治理与公司违规——董事高管责任保险的治理效应研究

公司治理机制被认为是影响公司违规的重要因素,然而董事高管责任保险作为一种重要的外部治理机制,是否会影响公司违规尚未得到充分研究。本文研究发现董事高管责任保险显著降低公司违规概率,符合监督效应假说。经工具变量法、Heckman两阶段模型和倾向得分匹配法稳健性检验,上述结论依然成立。影响机制分析表明,董事高管责任保险显著降低了公司违规倾向,显著增加了违规后被稽查的概率,并降低了上市公司的第一类代理成本。对董事高管责任保险的监督职能做进一步分析发现:(1)董事高管责任保险对上市公司经营违规和领导人违规的监督效应更为显著,但对信息披露违规的治理作用并不显著;(2)董事高管责任保险发挥的监督职能与股权属性和保险机构股东治理存在替代效应,与外部审计师治理和董事长CEO二职分离存在互补效应;(3)分组检验结果表明,董事高管责任保险对公司违规的监督效应在外部监管环境较差或者公司内部信息透明度较高的情况下更加显著。本文既提供了保险合约通过公司治理渠道影响公司违规的证据,同时也表明保险机构通过董事高管责任保险为中国资本市场提供了一种较为有效的公司外部治理机制。     

公司信息披露违规与高管变更——基于上市公司所处行业经营状况的影响分析

上市公司信息披露违规问题在我国证券市场中比较普遍。在考虑行业经营状况的情况下,研究监管层处罚结果对公司管理层职位变动情况的影响。研究发现:公司在考虑高管去留的问题时,并不会过滤掉所有来自行业和市场的信息干扰,而是在对公司高管经营管理水平做出评价时,综合考虑行业因素,行业整体状况越不景气,公司高管越有可能因为违规而降职。而当行业整体状况比较繁荣时,高管违规行为对高管的职位变化没有显著影响。     

董事高管责任保险与违约风险——基于中国上市公司A股数据的经验研究北大核心CSSCI

作为一个市场化的治理机制,董事高管责任保险可能因其“监督激励效应”或“兜底效应”对公司的违约风险产生影响。基于沪深A股2003~2020年上市公司数据,本文实证检验了这一影响。结果表明,董事高管责任保险能够显著降低上市公司的违约风险;在一系列的稳健性检验和内生性处理之后,上述结论仍然成立。机制分析发现,董事高管责任保险通过提升上市公司的内部控制质量和公司价值降低了违约风险。进一步研究表明,董事高管责任保险对市场化程度低地区的上市公司和国有控股上市公司违约风险的抑制作用更为显著。本研究充实了对董事高管责任保险治理职能的认识,丰富了抑制公司违约风险的治理机制。     

独立董事官员背景类型与上市公司违规研究

本文基于公司违规视角检验了两类官员型独立董事的监督功能。研究发现,聘任政府官员型独立董事的公司违规倾向更高,违规被稽查的概率更低;聘任高校官员型独立董事的公司违规倾向更低,违规被稽查的概率没有表现更低。进一步还发现,对公司过度投资发挥监督功能是官员型独董影响违规的重要传导路径;政府官员型独董背后的寻租能力是其监督失效的主要原因,而高校官员型独董则凭借其专业优势发挥了积极的监督作用。本文的经验证据表明,"18号文"的政策冲击导致的官员型独董的离职,一方面切断了公司通过聘任政府官员担任独立董事而建立政治关系的通道,有利于证券市场秩序的维护,但同时也将部分能够发挥积极监督作用的高校官员型独董排除在外。     

超募资金与高管薪酬契约

文章探讨首次公开发行超募资金对上市公司高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,总体而言,当超募资金用于补充流动资金的程度增加时,上市公司高管薪酬业绩敏感性显著降低,薪酬粘性显著提高。表明超募资金补充公司流动性的行为增加了公司代理成本,降低了高管薪酬契约有效性,弱化了高管激励。进一步研究显示,超募资金补充流动性对薪酬契约的不利影响在低竞争行业的公司中表现的更为显著;大股东两权分离会加剧超募资金补充流动性对高管薪酬契约的负面影响。募集资金的有效使用依赖于相关治理机制的建设。文章的结论丰富了IPO募集资金使用效率方面的文献,对于政策制定者具有重要的参考价值。     

卖空机制、双重治理与公司违规——基于市场化治理视角的实证检验

不同于以往基于制度监管或内部治理视角的研究,本文从市场化治理视角探讨了卖空机制对公司违规行为的影响效应.采用部分可观测Bivariable Probit模型和双重差分模型实证发现,卖空机制显著降低了标的公司的违规倾向,提升了违规稽查概率,且缩短了违规稽查时间.同时,标的公司违规发生年份的融券力度明显增加,这表明卖空者确实具有信息优势且对违规行为更为敏感.机制检验揭示,卖空机制通过治理效率和信息效率两条路径对违规行为发挥双重治理作用,即卖空机制强化了内部治理中大股东和独立董事对违规行为的监督干预,从而抑制了事前违规倾向;同时也增加了资本市场中的分析师关注及违规负面信息传播效率,进而提升了事后违规稽查概率.本文还发现,卖空机制的违规治理效果受到违规监管环境(法制监管、内部控制和行业违规)和标的公司个体特征(公司成长性、市值规模和股价波动性)的调节作用影响.     

董事会断裂带与企业薪酬差距

高管与普通员工之间的薪酬差距不仅影响着企业的激励效率与企业价值,还关系到社会的公平与稳定。断裂带是Lau and Murnighan(1998)提出的假想的分割线概念,即可以将团队划分为多个小团体。以2005—2019年中国A股上市公司为样本,本文从董事会断裂带这一视角探索董事会中小团体的差异性对于薪酬差距的影响和后果。本文研究发现:(1)董事会断裂带的存在加剧了企业高管与普通员工之间的薪酬差距;(2)分解董事会断裂带的类型后,由深层特征形成的断裂带对于薪酬差距的影响高于由表层特征形成的断裂带;(3)区分行业竞争的程度后,公司所在行业的激烈竞争有助于缓解董事会断裂带造成的薪酬差距扩大;(4)从经济后果来看,董事会断裂带造成的薪酬差距对企业绩效具有显著的负向影响。本文的研究有助于深入理解企业薪酬差距形成的机制及其后果,同时对于完善我国董事会的监督机制也有一定的现实启发。     

独立董事连锁能够提高会计信息可比性吗?

本文从董事网络视角,考察了独立董事连锁对会计信息可比性的影响及其作用机制。通过实证研究,发现:(1)独立董事连锁的两家公司,其会计信息可比性更高;(2)兼任公司数较多、审计委员会任职以及有会计师事务所工作背景的独立董事连锁会进一步加强连锁公司间的会计信息可比性;(3)连锁独立董事能够使连锁公司间资产减值计提等会计政策更加趋同,是会计信息可比性提高的作用机制。以上结论在考虑独立董事连锁的内生性以及剔除具有关联关系的公司后依然成立。本文不仅丰富了独立董事连锁的经济后果研究,而且从微观层面上补充和拓展了会计信息可比性的影响因素研究。     

产品市场竞争与寿险公司违规：“诱导”还是“治理”？

本文基于2010-2020年寿险公司和原银保监会披露的保险业监管处罚数据，实证检验产品市场竞争压力对寿险公司违规行为的影响。研究发现，寿险市场中竞争压力能够显著抑制违规，符合“竞争—治理”假说，且以上关系在寿险公司为中资公司、业务地区集中度较低以及偿付能力波动较小时更为明显。进一步分析发现，声誉机制是市场竞争影响公司违规行为的潜在渠道，银保监会合并成立使市场竞争对违规行为的抑制作用更加有效，市场竞争对公司治理类和业务经营类违规行为都存在显著治理作用。     

高管减持、信息压制与股价崩盘风险北大核心CSSCISSCI

本文以2007-2013年中国上市公司数据为研究对象,考察了高管减持行为对股价崩盘风险的影响方向及其作用渠道。结果显示:(1)高管减持股票的金额越大,公司股价崩盘风险越高;(2)当高管减持动机越强以及减持效用越大时,高管减持对股价崩盘风险的影响增强;(3)对作用渠道的识别显示,管理层的信息压制行为导致了"坏消息"聚集,最终引发股价崩盘风险。本文为后金融危机背景下股价崩盘风险的应对提供了一定的启示意义。     

Unintended consequences of compensation peer groups on corporate innovation

When companies select and use compensation peers to determine chief executive officer (CEO) compensation, they create unintended peer effects on corporate innovation due to the similarities between these companies and their compensation peers in terms of product markets, CEO characteristics, and compensation schemes. After controlling for industry and geography peer groups, the findings confirm that the average innovation activity of compensation peers is a significant and distinct predictor of corporate innovation. Further analysis showed that (1) the peer effect is stronger in firms and compensation peers that pay their CEOs using long-term compensation, in firms with stronger labor market competition and board monitoring, and in peer companies that experience higher innovation competition and are closer to the median peer company in the peer group; (2) the obtained results are likely not attributable to the knowledge spillover mechanism and are more consistent with the peer pressure mechanism; and (3) the Securities and Exchange Commission's 2006 executive compensation disclosure rules may have generated peer effects.     

经济不确定性对我国上市公司研发投入同群效应的影响

我国A股上市公司研发投入会受到同群企业研发投资行为的正向影响,经济的不确定性会对上市公司的研发投入产生显著的抑制作用,这是由于企业对政策导向把握不准确,从而实施相对稳健的投资策略导致的.经济的不确定性会加剧上市公司研发投入的同群效应,同行业的企业更倾向于模仿行业中的领导企业,非国有企业更倾向于模仿行业中的国有企业.因此,政府应当保证发布经济政策的谨慎性与稳健性,确保长期政策的完整性与连贯性,适当引导企业研发投资的"去趋同化",还应当提升企业管理者的能力,使公司管理层制定有效性更强的投资决策.     

Performance effects of appointing other firms’ executive directors to corporate boards: an analysis of UK firms

This paper studies the effect on company performance of appointing non-executive directors that are also executive directors in other firms. The analysis is based on a new panel dataset of UK companies over 2002–2008. Our findings suggest a positive relation between the presence of these non-executive directors and the accounting performance of the appointing companies. The effect is stronger if these directors are executive directors in firms that are performing well. We also find a positive effect when these non-executive directors are members of the audit committee. Overall, our results are broadly consistent with the view that non-executive directors that are executives in other firms contribute to both the monitoring and advisory functions of corporate boards.     

A genetic algorithm approach to detecting temporal patterns indicative of financial statement fraud

This study presents a genetic algorithm approach to detecting financial statement fraud. The study uses a sample comprising a target class of 51 companies accused by the Securities and Exchange Commission of improperly recognizing revenue and a peer class of 339 companies matched on industry and size (revenue). Variables include 76 comparative metrics, based on specific financial metrics and ratios that capture company performance in the context of historical and industry performance, and nine company characteristics. Time-based patterns detected by the genetic algorithm accurately classify 63% of the target class companies and 95% of the peer class companies. Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.     

有效预警上市公司违规的递延所得税异动指标和人工智能模型

2000-2017年,3434家A股上市公司样本中的47.79%至少有一次违规记录,每年平均有17%的公司违规,而监管机构平均需要2.7年查证并通告违规行为。我们用当年数据构建递延所得税异动指标,可有效预判违规,并发现监管机构未能识别这一指标的警示作用,实际激励了违规公司通过操纵递延所得税提高财务指标以规避稽查。进一步构建决策树模型,对违规事件实现样本外精准判别。本文揭示了A股公司大面积违规而稽查过程冗长迟缓这一重要现象,并分析了违规机制,指出了所得税数据在稽查违规中可以发挥的预警作用,为监管者和投资者提供有效预警上市公司违规行为的新指标和方法。     

Corporate Fraud and Business Conditions: Evidence from IPOs

We examine how a firm's incentive to commit fraud when going public varies with investor beliefs about industry business conditions. Fraud propensity increases with the level of investor beliefs about industry prospects but decreases when beliefs are extremely high. We find that two mechanisms are at work: monitoring by investors and short‐term executive compensation, both of which vary with investor beliefs about industry prospects. We also find that monitoring incentives of investors and underwriters differ. Our results are consistent with models of investor beliefs and corporate fraud, and suggest that regulators and auditors should be vigilant for fraud during booms.     

Peer effects in corporate advertisement expenditure: Evidence from China

This study investigates whether industry peers affect focal firms’ advertising expenditure decisions and further explores the mechanisms and economic consequences of such effects. We find that peer firms have a significantly positive influence on the focal firm’s advertising expenditure. The results hold after a series of robustness tests. Additionally, the peer effects in advertising expenditure are more salient in industries with intense competition; and when economic policy uncertainty and demand uncertainty is higher. Interestingly, our results show that followers mimic the advertising expenditure of industry leaders, while leaders also react to followers’ advertising expenditure. We also find that the peer effects in advertising expenditure improve firms’ sales and market value. Our study contributes to a better understanding of peer effects on corporate decisions.     

有效预警上市公司违规的递延所得税异动指标和人工智能模型

2000-2017年,3434家A股上市公司样本中的47.79%至少有一次违规记录,每年平均有17%的公司违规,而监管机构平均需要2.7年查证并通告违规行为。我们用当年数据构建递延所得税异动指标,可有效预判违规,并发现监管机构未能识别这一指标的警示作用,实际激励了违规公司通过操纵递延所得税提高财务指标以规避稽查。进一步构建决策树模型,对违规事件实现样本外精准判别。本文揭示了A股公司大面积违规而稽查过程冗长迟缓这一重要现象,并分析了违规机制,指出了所得税数据在稽查违规中可以发挥的预警作用,为监管者和投资者提供有效预警上市公司违规行为的新指标和方法。     

公司社会声望与高管薪酬:公共服务抑或职业声誉

本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业、具有较高市场声誉的民营上市公司,其高管薪酬平均而言分别比其他上市公司低4.97%和6.30%。进一步地,我们发现公司声望对我国高管显性薪酬契约存在两种作用机制:一方面,公共地位较高的国有企业,可以为高管带来较高的社会声誉和社会认可,满足了“公共服务”类高管的社会声望偏好,从而降低了显性薪酬的支付水平;另一方面,市场声誉较高的民营企业,可以为高管带来较高的职业声誉和未来职业利益,符合“以商为荣”类高管的社会声望偏好,使高管愿意接受较低的显性薪酬。本文的结论为公司声望作为一种有价值的资源,可以对高管显性薪酬形成议价能力提供了重要证据,揭示了公司声望对高管显性契约激励的影响路径;同时,为国有企业高管薪酬契约设计以及激励机制提供了一定启示。