国企经理人激励机制的信息结构探析

一、激励机制信息结构的定义根据信息经济学的理论,信息结构是指收集、传递、处理、存储、检索和分析经济数据的机制和渠道。我们这里套用信息经济学理论对信息结构的定义,我们认为激励机制的信息结构是指在激励机制的运行过程中收集、处理、分析和传递信息的机制和渠道。它主要涉及以下几个方面的内容:激励信息的主要来源、信息的处理与分析、信息的传输渠道、信息的内容及其充分性、及时性、客观性等等。信息结构的关键作用是通过一定的传输渠道给激励主体和激励客体提供信息,以使激励主体能够了解激励客体的需要、动机与预期,分析其目标,度量其行为,进而设计出适当的激励手段来刺激激励客体,以实现组织的激励目标;同时,使激励客体对其预期做出适当的调整,对激励主体的激励行为做出及时、恰当的反应。二、国企经理人激励机制信息结构的现状及问题分析“国企效率低下”、“59岁现象”、“灰色收入”、“内部人控制”、“侵吞国有资产”等现象以及最近发生的“中储棉”、“中粮油”事件,这一切都说明了对国企经理人缺乏激励或激励不当造成的危害,所以有效的国企经理人激励机制是国企振兴的关键所在。信息结构作为激励主体与激励客体———国企经理人沟通的桥梁,在经理人激励机制运行过程...     

信息传递、组织结构与银行效率

银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响.建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率.     

信息传递、组织结构与银行效率

银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行渠道网络、信息结构,员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响.建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率.     

信息传递、组织结构与银行效率

银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响。建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率。     

基于委托代理理论模型在反洗钱工作激励机制应用研究

委托代理理论是指在非对称信息经济学中,在委托人和代理人信息不对称的情况下,对激励机制求解的最佳契约方案.本文以该理论为基础,将反洗钱工作中监管机构与义务机构之间通过委托代理关系模型化,通过对该模型最优解的求解,分析反洗钱工作中监管机构对反洗钱义务机构最优的激励机制,以此来达到督促义务机构履职积极性的目的 ,进而达到提升反洗钱工作有效性的目的 .     

现代厂商理论与企业融资结构理论的发展

随着托宾模型在马柯维茨定义和夏普概念上的拓展 ,企业融资结构理论表现出日益与现代厂商理论共生演进的趋势。激励机制理论、控制权理论、代理理论和信息经济学的发展在拓宽和丰富了企业融资结构理论的同时对经典的 MM定理作了修正     

服务业模块化组织的信息传导机制

随着信息技术的发展和经济环境的不断变化,推动了服务业产业组织的变革,呈现出模块化组织形态.服务业模块化组织的形成使服务业的生产职能不再仅仅由一个纵向一体化的企业来独立完成,而是由模块化组织中的成员企业跨越各自边界来共同完成.不同的企业有着不同的信息结构与信息处理机制,而不同的信息结构与处理机制将会给组织带来不同的绩效.在信息经济与知识经济时代,组织面临的市场环境非常复杂,不确定性很强,需要处理的信息很多,如何让信息有效传导同时避免信息不对称成为重点.     

机制设计与发展创新——破解中国农业保险困局

《机制设计与发展创新——破解中国农业保险困局》以风险和保险理论、经济机制设计理论和新制度经济学等为理论基石，综合运用保险经济学、经济机制设计理论、福利经济学、信息经济学和博弈论、新制度经济学、发展经济学和经济法学等相关理论，从对农业风险的特点及其可保性分析开始，归纳农业保险机制设计及其运行机理等关键问题，以我国农业保险...     

我国上市公司退出机制的现状及退出模式设计

健全的退出机制是一国证券市场完善的重要标志.本文结合我国证券市场的特殊国情,通过对上市公司退出机制现状的实证分析,指出我国上市公司退出机制存在的重大缺陷,并结合博弈论和信息经济学基本理论对我国上市公司退出机制缺陷的原因进行了分析.作者在借鉴发达证券市场退出机制的基础上,提出我国上市公司退出机制的基本模式,即以场外交易为基础,场内交易为主导的两级交易市场结构体系,实行分阶段、双向流动的上市退市制度;同时,提出了相应的政策建议,包括完善市场监管体系,拓宽融资渠道,分阶段解决国有股的流通问题,建立上市公司重整制度,大力发展投资银行业务以及完善信息披露制度等.     

优化人民银行激励机制的思考

文章以激励理论为基础,结合实际分析现行激励机制的不完备性,提出通过畅通渠道,建立科学合理的用人机制;增加薪酬激励的有效性;平行发展双阶梯职位晋升体系;强化教育培训机制;科学设计绩效评估制度;构建民主文化机制等途径优化人民银行激励机制。     

信息传递障碍与营销效率研究

笔认为目前国有企业营销效率不高的主要原因在于企业产品内在信息不符合消费的需求、产品信息结构不清晰以及营销渠道噪音的影响。解决这一问题的关键在于企业强化市场研究、优化公司产品信息结构以及进行渠道简化或渠道内部化以降低外界噪音对企业产品营销的干扰。     

公立医院改革中医生激励机制的必要性分析及改革要点

本文从医疗服务的经济学属性分析了医生激励机制在公立医院改革中的必要性，在此基础上，提出公立医院改革要点在于通过加大对医生的技术性补偿、建立绩效管理体系和信息披露机制来调动医生的积极性。     

中小企业激励机制存在的问题及改进探讨

目前,我国中小企业激励机制经常存在激励方案缺乏透明度,激励标准不统一；激励方式缺乏差异性；激励机制固定化；缺乏绩效考核机制和快速的反馈渠道等问题.为此,中小企业必须更新管理观念,促进激励方式多样化,增强激励机制透明度,统一激励标准,充分考虑个体差异性,实行差别激励,建立健全绩效考核机制和快速的反馈渠道,定期进行激励机制的更新调整等.     

DIM与金融微观搞活

DIM是当代西方经济学中从决策角度来比较经济体制的一种方法。它是决策信息、动力的英文缩写,本文试图运用这一方法来分析一下专业银行的微观信贷资企搞活问题。微观搞活的核心:DIM"三角"协调 DIM方法研究专业银行贷款的决策及其实现机制,并从三个方面来研究这一决策过程,即:决策权的分配(决策结构),向决策者提供使他们能够作出合理决策的信息(信息结构),以及决策者借以实现其决策的机制(动力结构)。确切地说。     

货币政策信用传导渠道研究

一、文献综述20世纪50年代初的信用可得性理论勒出信用传导机制的轮廓,它是建立在信用配额假设的基础上。到70年代中期,信用传导渠道逐渐为人们所重视。Stiglitz和Weiss(1981)运用信息经济学的方法证明,信息不对称约束条件下的信贷市场必然存在借款人的逆向选择和道德风险,贷款     

从信息不对称理论看税收流失治理

一、信息不对称理论的基本内涵信息经济学是非对称信息博弈论在经济学上的应用。所谓信息不对称,是指在参与博弈的各方中间某些方拥有的信息,其他方并不拥有。信息经济学的所有模型都是在委托——代理的框架下进行分析,这里的委托——代理人关系泛指任何一种非对称交易或关系,交易或关系中拥有信息优势的一方称为"代理人",处于信息劣势的一方称为"委托人"。信息经济学的目标是在非对称信息情况下寻求最优的制度安排,即设计一个最优激励与约束机制,促使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行为。委托代理关系并不必然导致"代理问题"。代理问题的核心是动力问题,如果代理人的效用函数和委托人的效用函数完全一致,则不     

供应链环境下分销渠道中的冲突管理

本文运用系统整合思想,从供应链管理的环境以及分销渠道中各主要成员的关系入手,从理论上对分销渠道管理中的冲突进行分析,进而通过建立博弈模型对我国企业分销渠道存在的现状进行解释,并引入激励机制对改进现有约束机制提供分析和建议.     

经济学研究的统计思想探讨

统计学是一门综合性很强的学科,它在我们的学习生活中的应用广泛.统计学最显著的作用就是收集、分析和整理数据.如果想对经济学进入深入的研究,第一步就是收集经济学的数据,并进行分析.在数据的收集中需要用到抽样调查法或者数据预处理方法,这一方法的运用可以从中得出"为何统计,统计什么"的思想.总之,结论的不完全性都有可能出自经济学中的统计方法.     

浅谈财务理论的研究方法

一、财务理论的基本研究模式 财务理论研究的研究方法主要来自经济理论,新古典经济学分析方法和信息经济学分析方法都是财务理论分析方法论的基础.社会学的一些分析方法,如行为分析,也被财务学家用以解释经济分析难以解释的异常现象.     

委托代理理论与提高对国有银行经营者监管的有效性

本文从经济学的角度,利用委托代理理论的分析框架探讨了导致目前国有银行经营者引致的金融风险问题.通过分析认为,国有银行经营者引致的金融风险的根源在经营者的道德风险,委托人与代理人效用目标不一致、信息不对称、合同不完全是国有银行经营者道德风险产生的基本因素,国有银行产权结构与内部治理结构不完善、缺乏经营者有效激励机制、经营者"双重"身份、人情关系文化与寻租行为、内控机制不完善、市场竞争的监督约束作用弱等是导致国有银行经营者道德风险的特殊因素.本文最后提出降低经营者道德风险,防范经营者引致的金融风险的思路,以提高对经营者监管的有效性.