知识共享的阻力分析—基于博弈论

为了使组织在知识共享过程获得更多的收益,势必要对阻碍知识共享的原因进行分析。本文主要从两方面对阻力进行分析,一是从囚徒困境博弈模型的角度对个人收益与集体收益之间的博弈进行分析,二是基于公共物品博弈分析对共享时"搭便车"行为导致的阻力进行分析。     

大数据背景下消费者个人信用信息共享风险的知识治理对策研究

在大数据技术应用背景下,消费者个人信用信息通过共享被加工为知识,促进了消费者人格的发展和征信等产业的升级,但同时共享者的组织有序与共享的整体效率之间的矛盾难以调和,从而阻碍了共享功能的实现。运用知识治理原理并借鉴英国沙箱监管等治理经验,通过合理配置治理权限完善共享者的内部组织,确保共享的整体有序,促进共享的高效开展,应对共享可能带来的风险,发挥共享对征信等产业的升级带动功能。     

知识共享导向的人力资源管理研究

知识经济时代，知识是企业获得竞争优势的核心要素。而人是知识的载体，如何促使员工进行知识共享，使知识从个体层面上升到组织层面，实现知识的高效利用是知识管理活动的核心工作。本文通过介绍知识共享内涵，知识共享与人力资源管理的关系，综合学者的实证研究结论探讨促进知识共享的人力资源管理措施。     

组织内知识型员工知识共享的博弈分析

组织内员工的能力和知识结构千差万别,本文在有限理性的条件下,基于微分方程的稳定性理论和复制动态模型,分析了组织内知识能力不同的员工群体间进行知识共享的博弈演化过程,指出企业或组织应该设计出一定的激励策略和机制来促进组织内成员进行知识共享,以提高组织的效率和创新活力。     

战略性新兴产业基地知识共享研究

影响战略性新兴产业基地内知识共享的因素主要包括成员企业知识共享能力、既得利益保护心理、知识共享渠道、外部环境完备程度等。战略性新兴产业基地内知识共享系统包含三个层次:用户层、功能层、数据层,知识共享平台保障体系包括技术保障体系和服务保障体系;为促进战略性新兴产业基地内知识共享,需重视基地战略规划,建立有利于知识共享的基地文化,在企业内部构建学习型组织并设计知识共享激励机制,加强基地内成员企业交流等。     

知识共享视角下的高校教研室文化构建

知识共享是高校教研室发展的必要条件和持续创新的动力。在分析高校教研室知识共享流程及影响因素的基础上,从价值、行为、制度三个方面探讨了知识共享视角下高校教研室组织文化的构建。     

基于社会网络的企业知识共享研究

随着知识经济的发展,学者对知识管理的研究开始兴起。在知识管理研究的热潮中,如何有效的实现企业的知识共享成为摆在学者和管理者面前的难题。而社会网络研究的兴起为深入研究企业知识共享提供了一个崭新的视角,那么,本研究就从社会网络的三个维度出发,分析社会网络的不同维度如何影响企业的知识共享,从而促进企业绩效和创新能力。     

浅析电信重组后的市场结构调整——以合作竞争视角分析

我国电信企业重组和"全业务"竞争时代的开启,使得电信市场结构面临新一次的调整。由于电信重组前各家电信运营商发展不均衡,使得重组后三家电信运营商在通信基础设施规模上的差异越发突出,由此带来了基础设施重复建设进而造成资源浪费、利用效率低下、建设成本过高等问题。本文运用古诺及共享博弈模型,对重组后的企业行为进行博弈分析,得出只有当博弈双方在共享基础设施的量上实现对等时,博弈均衡结果为双方均共享。所以在重组初期阶段解决这个问题的一个有效方法就是合作竞争理论中关联联盟这个组织形式。     

浅析电信重组后的市场结构调整——以合作竞争视角分析

我国电信企业重组和"全业务"竞争时代的开启,使得电信市场结构面临新一次的调整。由于电信重组前各家电信运营商发展不均衡,使得重组后三家电信运营商在通信基础设施规模上的差异越发突出,由此带来了基础设施重复建设进而造成资源浪费、利用效率低下、建设成本过高等问题。本文运用古诺及共享博弈模型,对重组后的企业行为进行博弈分析,得出只有当博弈双方在共享基础设施的量上实现对等时,博弈均衡结果为双方均共享。所以在重组初期阶段解决这个问题的一个有效方法就是合作竞争理论中关联联盟这个组织形式。     

人民银行与银监会信息共享的制度设计

银监会分设后，如何实现人民银行与银监会的信息共享关系到这次人民银行体制改革的成功与否。本文认为，要实现银行监管信息在人民银行与银监会之间的高效传递，需从机制设计上加以重视，用制度来约束各方的行为。     

共享服务,打造高效财务组织——兴业银行财务共享服务中心的建立构想

财务共享服务中心是一种新的财务组织管理模式。本文从分析建立财务共享服务中心的必要性入手,提出共享服务中心的建设目标及分阶段实施策略,并就如何推进财务共享服务中心的建立提出了自己的观点。     

“解局”共享经济“出招”税收征管

共享经济是指个人或组织以共享使用权为目的,通过互联网交易平台实现闲置资源社会化再利用,并推动社会经济发展的商业模式。目前,以共享单车、共享充电宝、共享办公等为代表的共享经济已深入人们的生活,如何做好共享经济平台的税收征管是考验税务部门的难题。     

规模统计法在财务共享模式下人员测算的实践——以G集团某区域财务共享人员测算为例

经济全球化的进一步发展,促使集团财务共享中心的建设,财务共享中心的组织定位及职责的划分,决定财务人员在财务共享中心的配置,这需要对集团现有财务人员进行统计及测算,传统的财务共享中心人员测算方法存在一定的弊端,本文提出规模统计法对财务共享中心人员进行测算,弥补了传统财务共享中心人员测算方法的不足,并以G集团财务共享人员测算为例进行应用举例。     

校企共建财务共享知识管理平台设计及应用

在知识经济时代背景下,产业技术二者融合带动了时代变革。本文为了构建此背景下共享式、学习化、职能型、产教共长型知识管理平台,首先分析了校企共建财务共享知识管理平台的重要性,设计了兼顾高校财会人才培养及财务工作实际应用无缝对接的知识管理平台,通过规范化知识内容、有序化知识组织、SNS社区型知识管理构建平台知识库,对推进高校培养独特应用型人才,以及提高财会人才核心竞争力有重大意义。     

企业知识的分布式特征与共享机制的构建

知识已成为企业日益重要的生产要素,而有效的知识管理以企业知识的分享为基础。企业知识的分布式特征带来了企业未来知识状态的不确定和相应的管理行为的不确定性;主体能力因素、制度文化因素和技术媒介因素能够影响企业知识分布式共享,而企业分布式知识共享机制的建立是企业知识、企业员工、企业组织和企业技术等方面要素的系统整合过程。     

组织支持感对员工知识共享行为的影响：自我效能的中介效应

员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明：组织支持感的三个维度中工作支持、价值认同对员工的知识获取行为和知识贡献行为都具有显著的正向影响,关心利益只对员工的知识获取行为具有显著正向影响;自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间和在价值认同与知识获取之间起到完全中介作用,在工作支持与知识获取之间起到部分中介作用。     

组织隐性知识认知与图书馆隐性知识共享

组织隐性知识是指存在于员工个体和组织复杂的、隐含的、高度个体化、难以形式化、难以与他人共享的主观知识,同时还包括通过沟通与共享等方式从组织外部有效获取的隐性知识。组织隐性知识通常以个人经验、印象、感悟、团队的默契、技术诀窍、组织文化、风俗等形式存在,难以用文字、语言、数据、图像等形式加以表达。     

国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为

在知识经济的时代,知识成为组织提升核心竞争力的主要因素。本文基于文献研究提出了国家审计人员心理契约与知识共享行为的关系以及影响这种关系的工作满意度的假设。根据315份问卷的实证研究发现,心理契约与审计人员知识共享行为显著正相关;心理契约与审计人员工作满意度显著正相关;工作满意度与审计人员知识共享行为显著正相关;工作满意度在心理契约与审计人员知识共享行为关系中起部分中介作用。研究结论对于国家审计机关识别审计人员的心理需求,提高工作满意度,促进知识共享有重要的理论意义与实践价值。     

探析基于财务共享的业财融合模式构建

文章分别分析财务信息化的发展趋势及建立财务共享中心的价值所在,进一步探析共享中心的组织框架,重点分析基于财务共享,如何实现业财的融合发展,简单梳理共享中心对价值创造的路径。     

财务共享趋势下如何加强企业的会计基础工作

财务共享是现代企业财务组织的深度变革,也是财务管理工作的新升级。本文重点分析现代企业在推行财务共享的过程中对企业的会计基础工作将带来哪些变化,着眼于财务共享初期会计基础工作的现状,谈谈如何在财务共享的趋势下有效的强化企业的会计基础工作。