"得统意、明赏罚"以至"和而不同"——对新时期社会主义分配制度改革的几点认识建财会

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,旧式单一的按劳分配制度实施中的弊端对价值创造过程中其他重要的生产要素的忽视.使贡献与所得严重失调,制约了相关人员的劳动热情.以按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存是我国现阶段实行的分配制度,它有利于调动全社会各方面的积极性,促进科技及经济发展也有利于我国企业由粗放型经营向集约型经营转变,提高企业的经营效益,从而实现建设资源节约型、环境友好型社会的目标.     

从马克思的价值分配理论看我国的分配制度

按生产要素分配是我国分配制度上的一次革命。但按生产要素分配绝非我们的创新。马克思在他的“整体价值论”－价值创造、价值实现、价值分配理论中，对按生产要素分配作了科学的论述。本文在阐述马克思“价值论”的基础上分析按生产要素分配，进而论证它的科学含义与合理性，以及我国实行按劳分配与按生产要素分配相结合的必然性。     

我国收入分配制度改革“露脸”

收入分配更注重社会公平对收入分配问题,中共中央一直高度重视,强调要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度,规范个人收入分配秩序,着力提高低收入者收入水平,扩大中等     

关于按生产要素分配的两点思考—兼与何伟教授商榷

本文首先考察在按生产要素分配的对象中，公有制经济领域和非公有制经济领域中不存在按劳动力要素分配，即按生产要素分配的对象是m，其次考察按生要素分配能否代替按劳分配问题，通过分析按劳分配与按劳动力要素分配的不可等同性，按劳分配要素分配各自存在的社会经济基本条件的差异性及按劳分配主体地位不可动摇的事实，阐明按生产要素分配不能代替按劳分配。     

我国分配改革的政治经济学思考

随着社会主义生产关系的调整变化,分配制度随之相应变化。我国分配制度的改革经历了一个从"允许"到"合法化",再转变为"原则",最终确立为"制度"的过程。市场经济体制下的按劳分配必定同马克思设想的按劳分配有所不同。我国的"生产要素按贡献参与分配"制度并非承认剥削,而是适应我国生产力发展水平和符合我国国情的正确选择。要把劳动作为最重要的生产要素的同时,给予资本、技术和管理等生产要素合理合法的汇报,这样的分配方式才能适应我国生产力的发展水平,符合中国国情。     

马克思主义分配理论的理性回归和时代发展

本文应用马克思主义基本原理,论证社会主义实行按生产要素分配是马克思主义分配理论的理性回归和时代发展.提出按生产要素分配是商品经济关系中分配的一般原则,按劳分配是按生产要素分配在社会主义社会的特殊表现形式;通过分析价值创造与价值分配的区别,说明社会主义市场经济中物质生产要素参与分配的必然性;分析现阶段按劳分配实践中内容与形式的矛盾及其根源,通过论述现阶段社会主义劳动的双重属性,提出解决矛盾的思路,认为按生产要素分配是对按劳分配制度的补充和完善.     

浅议企业工资分配制度的选择设计

近年,我国相继颁布和实施了《公司法》、《全民所有制企业转换经营机制条例》和《劳动法》等涉及规范劳动关系的重要法律法规,极大地推进了企业劳动制度的改革与发展。企业据此拥有更多劳动管理自主权,实现了按需用工、分配自主。拥有内部分配自主权,企业可以根据各自的生产经营特点,自主选择适用的分配制度和工资分配形式,更好地体现按劳分配原则,调动广大劳动者的生产积极性,促进企业生产经营的健康发展。     

充分发挥个人所得税在调节收入分配中的积极作用

合理的收入分配制度是社会公平正义的重要釉见。改革开放以来，我国逐步形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，但收八分配中仍存在一些需要解决的问题，如劳动报酬在初次分配中所占比重偏低，社会成员收入差距过大，城乡之间、地区之间、行业之间的收入差距都有拉大的趋势，收入分配秩序不规范等。综合运用多种手段，逐步解决收入差距过大问题，是贯彻落实科学发展观的客观要求，也是促进社会公平正义、构建社会主义和谐社会的迫切需要。     

论按劳分配与按生产要素分配的结合

按劳分配与按生产要素分配之间既有差别，也存在共同之处。其差别主要体现在两种分配方式依据的理论以及二背后的所有制和经济体制不同。在我国当前的经济运行过程中，两种分配方式所依托的体制差异已不存在，并且传统的按劳分配所依据的理论在我国当前的体制下并不完全适用，两种分配方式也都承认劳动是人的谋生手段，劳动对劳动拥有所有权。因此，按劳分配与按要素分配之间的差别正在逐步消失，二之间能够相互渗透和兼容。从收入分配的目标来看，只有实行按劳分配与按生产要素分配的有机结合，才能实现高收入水平上的公平。     

对我国收入分配制度的思考

本文主要就我国现行的收入分配制度的理论基础做出解释.马克思的劳动价值论阐明了按劳分配与按要素分配并存,在私有制存在条件下的合理性;现实生活中独立经营、自负盈亏的企业,它们的收入分配行为在很大程度上主要依照要素价格理论,即西方经济学上所谓的"分配"理论;收入分配其实质是价值分配,并说明了价值分配与价值创造的关系.     

搞活国有商业银行需要构建新的工资分配机制

我国的工资分配制度，经过２０年的改革历程，打破了高度集权型的分配管理体制和单一的按劳分配方式，初步形成了政、事、企分开的工资收入分配制度和以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。随着我国加入ＷＴＯ，外资商业银行将进入中国并全面开展人民币、外币存贷款业务，银行业的竞争将进一步加剧，有些问题还相当突出（如国有商业银行人才流失等），在此背景下，深化我国金融体制改革，无疑是一个迫切而严肃的重要课题。因此，要进一步搞活国有商业银行，就必须按现代企业制度建立商业银行，本文拟就实施现代商业银行内部工资收…     

浅议国有煤炭企业年薪制

在社会主义市场经济不断发展的新形势下,国有煤炭企业的体制改革不断深化和完善,以三集中(即资金管理集中、物资采购集中、煤炭销售集中)为主体的经营管理体制是集团型国有煤炭企业普遍采用的形式.如何建立起与此相适应的二级单位经营管理者年薪制度,是摆在企业面前的一个课题.解决问题的关键是要结合煤炭行业生产经营的特点,合理确立人力资源生产要素按贡献参与分配,完善以按劳分配为主体的分配制度.     

社会主义市场经济需要按生产要素分配

党的十五大报告提出的“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,是我国社会主义收入分配理论的一个重大突破。把按生产要素分配作为我国经济制度的一种重要分配方式确立下来,对于加快建立社会主义市场经济体制具有重要的意义,对于我国经济发展也将产生深远的影响。 一、按生产要素分配在我国现阶段产生的客观必然性     

按生产要素分配是市场经济条件下的必然选择

我国建立社会主义市场经济体制后,按劳分配不再是唯一的分配原则。江泽民在党的十五大报告中指出“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,……允许和鼓励资本、技术、劳动力、自然资源等要素参与分配,坚持效率优先,兼顾公平”。第一次把按生产要素分配写入党的纲领性文件,是我国收入分配理论的一次历史性突破。     

电讯批发部奖金分配方法的改革介绍

企业奖金分配制度的改革,是整个经济体制改革的一个重要组成部份。根据国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》和《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》有关精神,结合批发部的实际情况,我们对奖金分配制度作了如下改革: (一)改革奖金分配制度的指导思想 奖金的分配,必须贯彻有利于促进商品生产、搞活商品流通;有利于提高经济效益与服务质量;有利于方便生产与消费的精神。实行奖金分配要与经营承包责任制挂钩;与经济效     

实行“百元产值工资含量包干”以后

上海市第一建筑工程公司101工程队从1984年起,实行了“百元产值工资含量包干”,把过去按人头核定工资总额的制度改为按产值工资系数包干。这是当前建筑业在分配制度上的一项重大改革,形成了产值决定分配,贡献决定报酬的良好局面。它有利于国家从宏观上控制企业的工资总额;有利于国家对个人消费基金的控制;有利于企业更有效地采取灵活多样的办法贯彻按劳分配的原则;有利于在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步提高职工的工资水平。同时,也打破了职工吃企业的“大锅饭”,进而为打破企业吃国家的“大锅饭”奠立了基础。     

论我国公有制条件下的收入分配制度创新——对按劳分配和按要素分配的比较研究

允许非劳动要素参与收益分配,是我党对马克思主义政治经济学理论的重大创新,对推动社会主义市场经济体制建设也有着重要的意义.党的十六大报告在论述我国收入分配制度时,提出了"完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度"的新要求,并将劳动要素的分配与资本、管理、技术等非劳动要素的分配置于相同层次进行表述,这一思想是对原有分配制度的重大创新,标志着我党在理论上的更加务实和更趋成熟;同时也预示着我国公有制经济内部收入分配领域深层次改革的开始.     

企业分配权结构变迁的动力、趋势及政策内涵

二战以来,发达国家企业分配权结构发生了重要变化.生产力与生产关系的矛盾运动是企业分配权结构变迁的根本动力,生产要素的演化以及社会条件的适应性转变则是分配权结构变迁的直接动力.而现代企业分配权力结构出现了社会化的趋势.因此,必须推进分配制度创新、完善金融市场、强化公共投资的利润和企业价值双重效应.     

论按劳分配与按生产要素分配

改革开放以来，我国的所有制结构打破了传统的单一模式，形成以公有制经济为主体，多种经济形式共同发展的格局。党的十五大明确提出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产素参与收益分配”的原则，为我国建立按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配体系指明了方向。     

效益与公平原则的再认识

效率与公平是市场经济的重要范畴.如何在分配制度中体现效率与公平,处理二者之间的关系问题,党的十四届三中全会通过的文件中首次提出个人收入分配要体现效率优先、兼顾公平的原则,党的十六大又进一步强调:"理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥.确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度.坚持效率优先、兼顾公平,既要提倡奉献精神,又要落实分配政策,既要反对平均主义,又要防止收入悬殊.以共同富裕为目标,扩大中等收入者的比重,提高低收入者收入水平."从十四届三中全会到十六大不同时期提出效率优先、兼顾公平原则在理论和实践上都具有重要意义.由于效率与公平是市场经济的重要范畴,因此,在我国市场经济的不同阶段它具有不同含义.