劳动者权益会计理论述评

本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。     

劳动者权益会计的推行与股权分置改革

在劳动者权益会计出现之前,人力资源会计模式有两种:人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计按实际成本核算,提供劳动者对其劳动力投入成本的形成、支出、摊销等状况的会计信息;人力资源价值会计按重置成本核算,提供劳动者能够为企业带来的未来价值等状况的会计信息.     

人力资源的权益投资性质思考

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入了人力资源,但是在投入人力资源的同时并没有取得企业所有人员的身份,没有获得相对应的权利。从常规角度来讲,人力资源所有者的权益投资性质并没有得到合理的确认。从实践角度来说,人力资产完全和无主资产是相同的,并且从整体上揭示出了人力资源以权益投资的方式成为了企业资产,并从总体上确认了人力资源所有人员和企业关系所有者和企业的关系。     

人力资源的权益投资性质思考

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入了人力资源,但是在投入人力资源的同时并没有取得企业所有人员的身份,没有获得相对应的权利。从常规角度来讲,人力资源所有者的权益投资性质并没有得到合理的确认。从实践角度来说,人力资产完全和无主资产是相同的,并且从整体上揭示出了人力资源以权益投资的方式成为了企业资产,并从总体上确认了人力资源所有人员和企业关系所有者和企业的关系。     

人力资源成本会计若干问题探讨

现有的人力资源成本会计理论研究,存在投资成本资本化和摊销不合理、离职成本界定模糊和计量主观、基于"人力资本所有者权益"的人力资源成本报告不现实等问题,不可避免导致人力资源成本会计操作性不强,阻碍实务发展.本文结合现实操作性分析了若干问题的深层原因,提出在考虑投资成本资本化合理性、完善离职成本概念界定和在现有会计报表结构披露相应成本信息的基础上,人力资源成本会计的主要适用范围应明确集中在知识和人才密集型行业,以利用科学的会计方法真实、准确地反映人力资源成本信息.     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

目前 ,人力资源会计已日益成为会计界理论讨论的热点之一。在讨论中 ,更有人提出劳动者权益会计的观点 ,认为这是符合具有中国特色的人力资源会计的模式。其思路是 :企业在获取职工为其工作的权利时 ,视作职工对企业的劳动力投资 ,职工不再只是劳动者 ,也成为企业的权益人 ,并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务为 :企业在职工加入时 ,一方面作为人力资产以增加资产数额 ,另一方面将职工作为投资者增加企业的权益 ,反映在劳动者权益帐户中。本文倾向于持劳动者权益会计模式的观点。但是 ,不论持哪一种模式的观点 ,对于有关人力资源的计量…     

所有者权益错弊审计

所有者权益属于企业的净资产所涉及的主要经济业务活动几乎贯穿企业筹资、生产经营撤资全过程。因此一个企业对所有者权益的核算是否科学、合理、会计方法的选择是否恰当等显得十分重要。及时的所有者权益审计能发现净资产在会计核算中的错弊，本文就此从四个方面，通过举例方式剖析企业所有者权益存在会计处理的错弊，并说明相应的更正方法。     

试论人力资源会计

人力资源会计是一种活动,其内容是对人力资源价值进行核算和估计.人力资源会计属于会计学范畴,但是却和和人力资源管理的各个模块有直接联系.传统的会计学有很大的局限性,其局限性在于人力资源价值的计量,没有将人力资源成本资本化,在财务计量和报告的过程中,“员工是企业最大的财富”这句话无从体现.文章分析了人力资源成本、价值、权益计量,人力资源会计在计量的过程中存在的难度和不确定性等特点,这些特点容易造成会计信息失真,投资者的决策从而受到影响.     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

人力资源会计理论框架研究

会计学能否"敏感"地触及经济环境的变化,"反应性"地拓展自己的边界,将人力资源作为对象纳入自己的范畴,决定着会计学能否继往开来地进行理论创新.目前财务会计的"权益理论"主要是根植于工业经济年代的、以财务资本为中心的理论.要想将人力资源纳入财务会计的体系,在解决计量问题之后,最重要的是考虑修正权益理论,将财务会计对象由财务资源扩大到能够导致企业价值增值的财务资源与人力资源,并将之反映到相应的权益理论中,为人力资源会计信息进入财务会计信息系统扫清障碍.