上市公司董事会特征对公司绩效影响的分析

文章以沪深两市百强名单中的董事会作为研究对象，借助SPSS统计软件，分析上市公司董事会特征对公司绩效的影响。结果表明：四项董事会特征与公司绩效均没有明显的相关关系。这表明目前我国上市公司还未能通过优化董事会特征来提高董事会效率进而提高公司绩效，上市公司治理存在很大的改进空间。文章提出了优化董事会成员结构、优化薪酬制度、建立健全董事任用和绩效评估机制等对策建议。     

创业板上市公司董事会规模、稳定性与公司绩效关系研究

董事会作为现在公司法人治理的核心,其专有特征会影响到其职能的发挥,进而影响公司的绩效。文章根据创业板上市公司的特点,利用创业板上市公司2009-2012年的最新数据,研究其董事会规模与稳定性对公司绩效的影响。研究发现,当以每股收益来衡量公司绩效时,董事会规模与公司绩效之间并不存在显著的相关关系;当以净资产收益率来衡量公司绩效时,董事会规模与公司绩效存在着显著的倒“U”型关系,并证实了董事会稳定性与公司以前年度的绩效具有显著的正相关关系,以及以前年度董事会稳定性低的公司在后续年度内其绩效会越来越差。为此建议公司在选择合适的董事会规模的同时要尽量保持董事会的稳定性。     

青海省上市公司公司治理结构与财务绩效

上市公司的公司治理结构与财务绩效一直是证券市场的热点讨论话题。许多国内学者的相关理论研究,对公司治理结构,财务绩效评价,及公司治理结构与财务绩效相关关系分别进行研究。对很多学者研究的股权结构、董事会规模、董事长与总经理兼任、董事持股比例、独立董事比例、机构投资者比例、高管持股比例、高管薪酬因素等公司治理变量对企业绩效的影响进行分析研究,以及将公司治理的诸多影响因素整合成一个综合指数来代表公司治理水平进行的研究进行分析等。本文围绕青海省上市公司的公司治理结构对财务绩效的影响的实证结果,从制度和理论的视角解释,提出优化上市公司治理结构,提高上市公司财务绩效的建议措施。     

创业板公司董事会特征与公司绩效的实证研究

董事会作为代表公司行使其法人财产权的会议机关,是公司内部治理结构的核心。规范和经验分析共同表明,董事会特征会对其职能的行使发挥作用,进而对公司绩效产生影响。本文基于创业板上市公司两年的面板数据,采用多元回归方法,对创业板上市公司董事会特征与公司绩效的关系进行了实证研究,找出专属于我国创业板公司的规律。实证结果显示,董事会两职合一有利于提高公司绩效,独立董事比例与公司绩效呈倒U型关系,第一大股东持股比例与公司绩效呈显著负相关关系,最优董事会规模未得到验证。     

保险公司董事会治理、公司绩效与偿付能力

随着金融业的深入发展,金融机构的公司治理问题受到越来越多的关注。本文利用127家保险公司的公开数据,以因子分析法构建的公司绩效为中介变量,探究董事会治理对偿付能力的作用以及公司绩效的中介效应。研究发现,董事金融背景比例、董事精算背景比例和董事硕博学历比例直接对偿付能力产生影响,董事金融和精算背景比例对偿付能力有正向作用,而董事硕博学历比例对偿付能力有负向作用;董事会独立性通过公司绩效间接对偿付能力产生影响,董事会独立性对偿付能力有负向作用。     

上市公司治理结构与绩效关系研究

本文将公司治理分为内外两个机制:内部机制主要由股权结构、资本结构、董事会治理和高层管理者激励几个主要方面构成;外部机制主要有产品市场竞争、公司控制权市场、法制基础和对中小股东权益的保护.分别分析这些机制对于公司绩效的影响,从而阐述上市公司公司治理与绩效的关系.     

我国保险公司董事会治理有效性实证研究——基于32家股份制保险公司的经验数据

利用我国存续时间5年及以上的32家股份制保险公司从2010年到2013年的面板数据,采用个体固定效应广义最小二乘(GLS)的方法,检验了我国保险公司董事会特征与公司绩效的关系。研究结果表明,董事会规模对公司绩效具有负面作用,独立董事比例、女性董事比例、金融背景董事比例、法律背景董事比例等特征对公司绩效具有显著的正面影响,而教育背景董事比例对公司绩效具有显著的负面影响。研究建议我国保险公司应不断加强董事会治理机制建设,实现董事会治理机制从合规性到有效性的转型。     

董事会特征与公司绩效的研究综述

董事会作为联结股东与经理层的纽带,是公司治理机制的重要组成部分,其治理效率直接关系到公司业绩和股东利益.董事会独立性较低、董事会职能不清以及董事会作用微弱是我国许多公司存在的问题.文章梳理了董事会特征与公司绩效方面的文献,希望为后续学者的研究提供阅读思路.     

公司治理结构对内部控制有效性的影响

本文以2006年12月31日以前在中国上市的1162个上市公司为样本,用实证方法研究公司治理结构对内部控制有效性的影响。研究发现:年终股东大会出席率与公司内部控制有效性显著正相关;国有控股公司在财务报告质量上显著优于其他公司;董事会实际规模和监事会规模与公司绩效显著正相关;董事长兼任总经理会显著降低财务报告质量;设立审计委员会与公司绩效显著正相关;管理层的诚信和道德价值观念与公司内部控制有效性显著正相关;管理者的风险偏好与内部控制有效性呈显著的 U 型关系;管理层对员工胜任能力的重视程度与公司经营绩效和对法律法规遵循显著正相关;董事会监事会两会会议频率和第一大股东的控制力对内部控制有效性没有显著影响。     

公司治理对债券融资成本的影响 ——基于公司债和中期票据的实证检验

论文以2007-2016年发行公司债和中期票据的我国上市公司为样本,从公司治理绩效和治理机制两个方面检验了公司治理对债券融资成本的影响.结果表明,公司治理绩效越高,债券融资成本越低;董事会治理、经理层治理与控股股东治理对公司债和中期票据的融资成本都有显著影响.文章进一步地检验了2015年1月《公司债券发行与交易管理办法》修订前后公司治理绩效和治理机制对债券融资成本的影响.研究发现,2015年债券市场发展之后,公司治理对债券融资成本的影响更加显著.     

The Effect of the Mandatory Adoption of Corporate Governance Mechanisms on Executive Compensation

This study investigates empirically the effect of corporate governance principles on executive compensation and firm performance prior to and after the adoption of the first Greek Law on corporate governance. Prior to the adoption of the law, managers were not compensated in line with their performance. Since its introduction, a significant link has been observed between executive compensation and company performance as measured by accounting measures of performance. Following the adoption of corporate governance principles by law, the main mechanism that controls executive compensation is the election of independent non-executive board members. The results are robust to alternative accounting measures of performance.     

公司社会声望与高管薪酬:公共服务抑或职业声誉

本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业、具有较高市场声誉的民营上市公司,其高管薪酬平均而言分别比其他上市公司低4.97%和6.30%。进一步地,我们发现公司声望对我国高管显性薪酬契约存在两种作用机制:一方面,公共地位较高的国有企业,可以为高管带来较高的社会声誉和社会认可,满足了“公共服务”类高管的社会声望偏好,从而降低了显性薪酬的支付水平;另一方面,市场声誉较高的民营企业,可以为高管带来较高的职业声誉和未来职业利益,符合“以商为荣”类高管的社会声望偏好,使高管愿意接受较低的显性薪酬。本文的结论为公司声望作为一种有价值的资源,可以对高管显性薪酬形成议价能力提供了重要证据,揭示了公司声望对高管显性契约激励的影响路径;同时,为国有企业高管薪酬契约设计以及激励机制提供了一定启示。     

公司社会声望与高管薪酬:公共服务抑或职业声誉

本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业、具有较高市场声誉的民营上市公司,其高管薪酬平均而言分别比其他上市公司低4.97%和6.30%。进一步地,我们发现公司声望对我国高管显性薪酬契约存在两种作用机制:一方面,公共地位较高的国有企业,可以为高管带来较高的社会声誉和社会认可,满足了“公共服务”类高管的社会声望偏好,从而降低了显性薪酬的支付水平;另一方面,市场声誉较高的民营企业,可以为高管带来较高的职业声誉和未来职业利益,符合“以商为荣”类高管的社会声望偏好,使高管愿意接受较低的显性薪酬。本文的结论为公司声望作为一种有价值的资源,可以对高管显性薪酬形成议价能力提供了重要证据,揭示了公司声望对高管显性契约激励的影响路径;同时,为国有企业高管薪酬契约设计以及激励机制提供了一定启示。     

中国期货经纪公司治理有效性研究

中国期货经纪公司在内部治理方面存在着股权结构不合理、管理层独立性不强、监督机制不完善、独立董事制度尚未完全建立、相关利益主体对公司监控作用较小等问题;在外部治理方面存在信息披露制度落后和市场竞争不充分造成的经理人市场缺失等问题;期货经纪公司的经营业绩与其第一大股东持股比重、期货经纪公司的董事会和监事会规模、外部债权人质量、营业部数量等因素正相关,而期货经纪公司董事长兼任总经理现象则对公司业绩产生负面影响。     

The Impact of Corporate Governance on Executive Compensation

This paper examines the relationship between the compensation of the top five executives at a set of over 400 publicly listed Canadian firms and various internal and external corporate governance‐related factors. The media is full of stories suggesting a relationship between large executive compensation packages and failures in governance at various levels within organisations, but there exists little formal analysis of many of these relationships. Our analysis provides empirical evidence supporting some of these assertions, refuting others and documenting new relationships. We find that variances in internal governance related to differences across firms in the characteristics of the CEO, compensation committee and board of directors do influence both the level and composition of executive compensation, especially for the CEO. Considering external measures of corporate governance, we find that different types of shareholders and competitive environments impact executive compensation. We do not find that either the internal or external governance characteristics dominate.     

高管薪酬、交互效应与公司绩效间的动态关系——基于动态内生性的经验研究

本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性框架下,运用动态面板System GMM估计方法,在考虑了高管薪酬与其他治理机制间的交互作用情况下,研究了高管薪酬与公司绩效间的动态关系。研究结果表明：（1）前期高管持股比例与公司绩效呈负相关,前期高管货币薪酬与公司绩效呈正相关;（2）前期公司绩效对高管薪酬产生了显著的反馈效应;（3）高管薪酬与其他公司治理机制间存在＂交互效应＂,即高管薪酬与其他治理机制间的相互作用对公司绩效产生了显著的影响;（4）高管薪酬与公司绩效间存在动态内生性。     

Corporate governance and the timeliness of corporate internet reporting by U.K. listed companies

This study is an examination of the timeliness of corporate internet reporting by U.K. companies listed on the London Stock Exchange (LSE). The research examines the significance of several corporate governance and firm-specific characteristics as potential determinants of the timeliness of corporate internet reporting.Our primary analysis provides evidence of a significant association between timely corporate internet reporting and the corporate governance characteristics of board experience and board independence. Our findings provide evidence that boards with less cross directorships, more experience in terms of the average age of directors, and lower length in service for executive directors provide more timely corporate internet reporting. We find that board independence is negatively associated with timely corporate internet reporting.Follow-up analysis provides additional evidence of a significant association between the timeliness of corporate internet reporting and board experience. The evidence indicates that role duality and block ownership are associated with less timely corporate internet reporting.Our findings also reveal strengths and weaknesses in the Internet reporting of U.K. listed companies. Companies need to voluntarily focus on improving the timeliness dimension of their corporate internet reporting so that the EU and U.K. accounting regulators do not replace recommendations with regulations.     

优化股权结构:完善上市公司治理结构的突破口

从公司治理结构产生的历史和逻辑来看 ,股权结构和公司治理结构有渊源关系。股权结构是公司治理结构的基础 ,它决定了公司治理的形式和模式。本文对 94 4家上市公司的股权结构进行全面的统计分析 ,并结合各类持股主体的行为特征 ,得出我国公司内、外部治理机制都不能有效发挥作用的结论 ,作者提出了优化我国股权结构进而完善上市公司治理结构的政策建议。     

An Examination of Multiple Governance Forces within Bank Holding Companies

This study explores multiple means of governance and monitoring in bank holding companies and their impact on performance and executive compensation. We exploit variables unique to the banking industry to aid in our understanding of this simultaneous relationship. Our primary finding is that after controlling for both regulatory oversight and capital market discipline, a strong board is associated with higher firm performance, lower levels of executive pay and lower growth rates of executive pay. The findings support the fundamental role of corporate governance in overseeing management and ultimately firm performance.     

提高大型商业银行公司治理效率的思考

银行公司治理改革取得了明显成效,但效率仍十分低下。应强化董事会的战略决策功能,提高决策效率。科学定位党委的角色,为公司治理各主体发挥作用创造条件。取消监事会,把内审部门划归董事会领导,强化董事会的监督功能,提高监督效率。加强分支行治理,提高公司治理的执行效率。加强企业文化建设,提升公司治理的效率基础。