欧洲大陆的公司治理改革

在公司的股权结构问题上,欧洲大陆的三个主要经济体(法国、德国和意大利)与英美两国有着显著的差异,本文首先借助五种衡量股权集中度的方法分析了这些差异,接着以家族控股公司为例对"一股独大"型公司中存在的公司治理问题进行了总结,进而在一般意义上提出了几项解决控股股东滥用职权的法律手段.文章最后描述了法国、德国和意大利在1991-2005年间所进行的公司治理改革,并对这三个国家投资者保护的改革方式给予了评价.     

翔安商业广场 抢滩厦门东部

在东经118 04′04′、北纬24.26′46′的交叉坐标上，有一个被大海簇拥着的城市，厦门，这个地处台湾海峡南部西侧，位于福建南部刀龙江入海口的城市，千百年来，由于一种特殊的原因而长久地被世界关注着，那就是它面对金门，与台湾，澎湖列岛隔海相望的特殊的地理位置。     

扩大内需之管见

近年来 ,随着买方市场的逐步形成 ,需求不足成为制约经济增长的主要因素。为此 ,各级政府制定了一系列方针政策 ,力求扩大内需 ,拉动经济增长。扩大内需包括扩大投资需求和扩大消费需求两个方面。从投资与消费对经济增长作用的特点来看 ,投资需求对经济增长的短期拉动作用十分明显 ,而从社会再生产看 ,只有消费需求才是经济增长真正和持久的拉动力量。因此 ,在当前形势下必须认真研究居民消费心理与消费行为 ,调整消费政策 ,积极扩大居民的消费需求。第一 ,合理引导预期 ,刺激消费。既然影响居民心理预期变化的是诸如住房、医疗、养老、子女…     

“有利”在本届世界杯的运用情况分析

2014年举世注目的第20届世界杯已经结束了,我们在观看的比赛同时也注意到了比赛中的一个重要角色的表现,那就是足球裁判员。足球裁判员在本届比赛中精彩表现、公正执法确保了这届世界杯的顺利进行,很多漂亮的进球和当场裁判员的表现让人记忆深刻,特别是亚洲裁判员执法的比赛,裁判员很好的运用了规则中“有利”条款,不仅保证了比赛的流畅同时还通过运用“有利”条款在比赛的最后时刻让全世界的球迷共同见证了一个精彩的进球。本文是对于本届世界杯比赛中,裁判员在比赛中运用“有利”情况进行了粗略的统计分析,希望能够为足球比赛的裁判工作提供建议。     

“小金库”成因浅析及其治理建议——对执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作的调研

正湖南省委、省政府要求全省各级各部门将"小金库"治理工作纳入到教育实践活动中,今年5月在全省深入开展了党的群众路线教育活动,提出了严肃认真对"小金库"进行专项治理的要求。紧接着在今年8月,财政部、审计署印发了《深入开展贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和"小金库"专项治理工作方案》的通知,要求从8月份起在全国深入开展贯彻执行中央八项规     

高效液相色谱法快速测定粮食中赭曲霉毒素A

建立了一种使用岛津超高效液相色谱仪LC-30A测定粮食中赭曲霉毒素A的方法.实验结果表明：在浓度范围0.550 μg/L内,校准曲线相关系数大于0.999;进样量2μL,仪器检出限为0.15 μg/L,定量限为0.5 μg/L.3个浓度下标准品的保留时间和峰面积相对标准偏差分别在0.03％～0.31％和0.41％～1.91％;玉米样品平均加标回收率为88.3％～96.7％.     

职校实验室管理有效性探究

实验室管理的科学性,在很大程度上决定着实验教学对学生的影响。实验是学生掌握知识并实践知识的地方,内部的设备较为复杂,而对实验室的建设,更是一个科学性的工程。本文以职校实验室为例,探究职校实验室管理对学生能力提高的有效性建设与管理。     

苏南农村经济社会发展新方向农村土地股份化农业经营规模化农民身份职业化

历经改革开放近30年的风雨洗礼和艰苦创业,如今苏南地区经济社会发展已站在新的历史起点上.在苏南地区农业比重仅为2.8%,城市化水平已达67%,农村社会保障体系初步建立,农村劳动力稳定转移的基础上,坚持统筹城乡科学发展,选准农业和农村发展的战略方向,已成为苏南经济社会发展面临的重大课题.     

稻米后市仍呈平稳态势

进入4月上旬后,稻米价格总体上呈相对平稳、局部地区略有回落的特点,但东北地区粳米价格比较坚挺,因为东北粳稻米总量相对较少,而供给的面相对较广,北方大中城市是主要消费地区,南方地区近几年来消费需求也日渐扩大,而运输又相对较远,供需时有不平衡;而南方籼稻米产地较多,产量较大,大部分产区也即销区,存粮比较分散,市场流通相对顺畅,区域平衡相对容易,消费比重也有所缩小,加上南方各级储备粮多以早稻为主,因此,4月上旬虽然涨跌相间,但跌多涨少,以振荡回落为主,目前受储备竞价采购价格、政策支持、价格回落后市场进货增强的支撑,已显平稳。…     

中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究

本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析.在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完善高管人员的激励与约束机制;设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序;进一步增强高管薪酬的信息透明度;建立和完善经理人市场.