事业单位完善财务内控机制的措施研究

在我国社会主义市场经济发展的进程中,事业单位是提供社会公益服务的主体,也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位跟行政单位和企业单位有着明显的不同,它具有服务性和非营利性的特征,这种特点就给事业单位的财务管理工作带来了明显不同的要求。当前,我国事业单位财务管理方面中还存在着很多的问题,随着经济的发展,我国事业单位要在新的历史时期之下进行深化改革。所以,面对这种新形势,事业单位需要一种更加科学和高效的财务内控模式,这就需要对事业单位财务内控机制进行有效的完善,只有这样才能保证事业单位的稳定发展。     

浅谈新形势下原材料价格暴涨和产能不足对采购的影响及应对策略

一、原材料价格暴涨、产能不足对采购的影响 2020年以来,全球大宗原材料价格飞涨,与以往原材料价格上涨不同,本轮价格上涨有如下特点:一是涉及原材料范围广.相较以往,近一年来几乎所有类型的原材料都出现了不同幅度的上涨.二是价格上涨幅度大.材料价格普遍上涨50％,部分原材料价格上涨超过100％.三是价格大幅上涨与产能供应不...     

提升企业员工绩效考核满意度的有效路径探索

绩效考核是企业人力资源管理的核心，绩效考核的员工满意度带有很强的个人色彩，员工的满意度越高，其绩效考核也就越高，也就越有利于企业工作的开展。文章通过简析绩效考核在企业管理中的重要性，分析目前企业发展过程中员工绩效考核满意度不高的原因，提出提升企业员工绩效考核满意度的有效路径，以期促进企业的可持续发展。     

新技术革命与当代资本主义社会的极化效应研究

从20世纪80年代开始以计算机技术、人工智能为核心的新技术革命深刻地改变了世界的政治经济面貌.新技术革命使一些常规性的、易编码的工作被替代,导致工作的极化:管理和专业性技术等高薪、高技能岗位及餐饮、个人护理等低薪、低技能岗位需求增加,而中等技能和中等收入水平的工作岗位下降,出现社会"空心化"现象.工作和收入极化改变了传统的政治格局和政治秩序,代表民粹主义的极右翼政党纷纷上台,以激进的政治和经济措施打破了全球治理秩序.我国对新技术革命的后果应当予以充分关注,既要保证以技术革命推动高质量发展,又要采取措施化解技术进步所带来的极化风险.     

组织间学习与绿色创新:绿色吸收能力的调节作用

尽管组织间学习已经获得较多关注,但鲜有研究探讨它对绿色创新的影响。从组织间关系和双元性理论视角,提出了组织间的纵向利用式学习和横向探索式学习,基于组织学习理论和吸收能力理论,探究了两种组织间学习方式与绿色创新的关系,并检验了绿色吸收能力的调节作用。基于203家中国制造企业的调查数据,实证结果表明:纵向利用式学习和横向探索式学习都能显著正向影响绿色创新;相比横向探索式学习,纵向利用式学习对绿色创新的影响作用更强。绿色吸收能力在横向探索式学习与绿色创新之间也起调节作用,但它并不调节纵向利用式学习与绿色创新的关系。研究提出了不同的组织间学习方法与绿色创新的关系,丰富并拓展了绿色创新的相关研究。