试论企业人力资源管理的几个关键环节

<正>在现代企业管理中,越来越重视人才的开发与使用。有人把原子能、空间技术和人工智能列为新世纪的三大技术,而这三大技术的开发,都离不开人力资源的开发。因此无论是国家、社会还是企业要进步、要发展,归跟结底还是人在其中起到决定性的作用。本文即是从企业的角度对人力资源开发、使用与管理的几个关键环节进行浅显论述。一、选好人、选准人是人力资源管理的前提和基础     

大数据攻略

我们将迎来一个"大数据时代"。与变化相始终的中国企业,距离这场革命还有多远?而追上领先者又需要多快的步伐?resea rch conclusion{研究结论}怎样才能用起来大数据?障碍如何解决?中国企业家研究院对10多家在大数据应用     

文化使者 城市先锋 海南泰达拍卖董事长沈桂林侧记

诗人情怀剑胆琴心 1992年8月,闯海前的沈桂林刚大学毕业.在江苏省镇江轻工局有一份令人羡慕的工作.所以他的闯海.在很多人的眼里是难以理解的。不过那一刻,所有的一切他都要放下。唯有那"生命的唱响和慰藉,刻在我生命的轨迹上","动人的故事可会再次发生,我期待着以一种超然决然的神情"还是能让人体会他当时的心境。     

浅析我国企业文化的构建

企业文化是知识经济条件下企业管理的主要手段,企业只有着重培养一个良好的企业文化,实现价值的最大化,才能在今后的全球激烈竞争中立于不败之地。目前,我国企业文化的构建已经有了长足的发展,但仍然存在许多问题。在构建企业文化过程中,既要借鉴西方先进的企业文化,又要注意与我国传统文化相结合,形成具有中国特色的不断创新的企业文化。     

现代商业银行人力资源培训探讨

人力资源培训是人力资源开发的一个重要内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本人立足于长期在银行工作的经验,试对现代商业银行人力资源培训进行一些浅显的探索,力求说明一些现代商业银行人力资源培训的现实意义、原则和方法等问题。     

效果逻辑与因果逻辑：两类中小企业创业者的再验证——环境不确定性感知与创业自我效能感的调节效应

现有研究认为，创业经验差异是专家创业者倾向于选择效果逻辑和创业新手倾向于选择因果逻辑的重要原因。基于问卷调查数据，运用层次回归分析方法探讨两类中小企业创业者（创业专家与创业新手）的创业决策逻辑差异，以及创业自我效能感与环境不确定性感知对创业者与创业决策逻辑选择的调节效应。结果表明，创业专家明显倾向于选择因果逻辑而非效果逻辑，而创业新手明显倾向于不采用因果逻辑。环境不确定性感知水平和创业自我效能感越高（低），创业者越倾向于选择效果（因果）逻辑。最后，环境不确定性感知水平和创业自我效能感均显著负（正）向调节创业者选择效果（因果）逻辑。     

浅谈公安公共参与和舆情引导工作

正由于公安机关警务活动及公安执法的社会广泛性,公安新闻一直以来被媒体和公众所关注。如何做好涉警舆情的收集、研判和应对,保证舆论宣传的正确方向,使公安机关能够利用公共参与,主动引导舆情成为当前面临的严峻课题。现阶段,各级公安机关都在完善硬件建设,再造服务流程,全面落实公安交管"放管服"改革工作措施,在此背景下,笔者结合在公安交通管理工作中不断强化公众参与度及引导舆情方面的调研和思考,浅析公共参与和舆情引导对公     

团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力——团队共享心智模式的调节作用

团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节了团队内部动机与团队科学创造力之间的关系,而任务型共享心智模式的调节效应不显著。