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创造知识“租”的学习型战略联盟结构分析 总被引:4,自引:0,他引:4
学习型联盟组合不同企业的知识资源,通过知识的互补和传递,发挥知识资源的规模效应,从而提升联盟的创新和盈利能力。在知识分享的过程中,联盟结构的选择对知识的传递和分享最为重要。所以本文针对学习型联盟的结构选择问题,提出构成联盟的知识资源基础和基于该知识特点的隔离机制是决定结构选择的关键因素;并在分析联盟结构选择的一般原则和分析路径后,提出我国在构建跨国学习型联盟中需要注意的几个问题。 相似文献
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浅析我国股指期货无套利原因及后果 总被引:2,自引:0,他引:2
在对我国金融市场和金融制度现状分析的基础上,笔者得出即将开办的股指期货中将不存在套利交易,而缺乏套利交易的股指期货市场不仅不能降低整个金融市场的风险,反而会给整个金融市场带来更大的风险。由此笔者认为目前我国还不宜推出股指期货。 相似文献
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不确定需求、垂直协调与电力市场结构 总被引:1,自引:1,他引:0
本文考虑一个在发电和零售环节均为完全竞争的电力市场。电力以事先确定的线性价格销售给用户,而电力总需求不确定。模型表明,如果企业的发电量与边际发电成本之间的协方差为正,即两个随机变量之间有正的线性关联度,那么在短期均衡中,垂直分离导致较高的电力价格和发电企业利润。在长期均衡中,垂直分离导致发电企业的过度进入,形成较高的电价和较低的社会福利水平。本文的结论对我国正在进行的电力体制改革有一定参考意义。 相似文献
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长三角区域港口物流服务外包业务模式与发展途径研究 总被引:1,自引:0,他引:1
港口物流业对长三角区域经济增长的贡献以及社会就业岗位的创造等具有显著的带动作用。为探索如何加快构筑与国际港口都市圈相适应的物流外包服务体系,运用"DRCO-钻石"模型,围绕长三角区域各港口城市经济发展中所关心的港口物流供应链中的服务外包业务进行了较为深入的分析与研究,提出了适合长三角区域发展的港口物流服务外包的主要业务运作模式,对推动长三角区域港口物流服务外包业迅速发展、扩大现代服务业对外开放、扩大社会就业、推动长三角区域港口物流业转型升级、促进区域经济包容性增长等具有积极的影响和现实意义。 相似文献
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人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中"人"的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的"人",还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从"以事为主"到"以人为本"的根本转变。 相似文献