全文获取类型
收费全文 | 86717篇 |
免费 | 244篇 |
国内免费 | 285篇 |
专业分类
财政金融 | 10295篇 |
工业经济 | 5196篇 |
计划管理 | 21441篇 |
经济学 | 10932篇 |
综合类 | 4386篇 |
运输经济 | 1539篇 |
旅游经济 | 68篇 |
贸易经济 | 13238篇 |
农业经济 | 7188篇 |
经济概况 | 12362篇 |
信息产业经济 | 110篇 |
邮电经济 | 491篇 |
出版年
2024年 | 167篇 |
2023年 | 573篇 |
2022年 | 510篇 |
2021年 | 712篇 |
2020年 | 804篇 |
2019年 | 926篇 |
2018年 | 390篇 |
2017年 | 892篇 |
2016年 | 1279篇 |
2015年 | 2108篇 |
2014年 | 5226篇 |
2013年 | 5111篇 |
2012年 | 6592篇 |
2011年 | 6808篇 |
2010年 | 6329篇 |
2009年 | 6444篇 |
2008年 | 7914篇 |
2007年 | 6996篇 |
2006年 | 5283篇 |
2005年 | 5347篇 |
2004年 | 3550篇 |
2003年 | 3843篇 |
2002年 | 2970篇 |
2001年 | 2127篇 |
2000年 | 1434篇 |
1999年 | 554篇 |
1998年 | 427篇 |
1997年 | 338篇 |
1996年 | 296篇 |
1995年 | 250篇 |
1994年 | 219篇 |
1993年 | 132篇 |
1992年 | 102篇 |
1991年 | 194篇 |
1990年 | 125篇 |
1989年 | 133篇 |
1988年 | 34篇 |
1987年 | 35篇 |
1986年 | 20篇 |
1985年 | 18篇 |
1984年 | 11篇 |
1983年 | 8篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 11篇 |
1979年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
原始性创新是企业获得核心竞争力的关键,但当前对企业如何获得原始性创新的研究严重不足。为此,以我国环渤海经济带179家高技术企业为样本,从组织遗忘和即兴角度研究原始性创新形成问题,并进一步分析环境动态性在组织遗忘和原始性创新间的作用。结果发现:组织遗忘和组织即兴对原始性创新具有积极效应;组织即兴在组织遗忘和原始性创新间发挥着部分中介作用;环境动态性对组织遗忘和原始性创新的关系具有正向调节效应。 相似文献
12.
许戎 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2021,38(1):115-117
在学生党支部建设的过程中,通过建立"学习型"体系框架、推进"服务型"一体化建设、完善"创新型"机制等措施,逐步形成"三型"协作、优势互补的新格局。高校学生党支部以"三型"体系建设为着力点,引领学生党员在"学习"中筑牢思想根基,在"服务"中巩固群众基础,在"创新"中提升能力水平,全面有效提升高校学生党支部的组织力。 相似文献
13.
14.
15.
16.
韩瑶 《21世纪商业评论》2021,(4):12-15
苏宁易购变天了!2月28日晚间,深圳国际和苏宁易购发布公告,深国际及鲲鹏资本作为受让方,计划以148.17亿元,从苏宁创始人张近东及其实控公司收购苏宁易购23%股份。交易实施完毕后,张近东及其一致行动人合计持股苏宁易.购21.83%,仍为第一大表决权股东,淘宝中国持股19.99%,鲲鹏资本持股比例为15%,深国际持股比例为8%。 相似文献
17.
从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。 相似文献
18.
19.
文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献
20.
Catapults(弹射中心)作为一种新型研发组织形式,在英国创新发展战略的实施中扮演着重要角色。精准的组织功能定位、高效的组织管理运作模式和紧密的网络化组织关系,是Catapults组织管理模式创新的重要三大重要内容。为我国新型研发机构的培育和发展提供了良好的参考样本。 相似文献