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101.
20世纪90年代,我国预算会计改革已取得重大成就,初步建立起适应社会主义市场经济需要的预算会计体系。近年来,随着我国以预算管理为中心的财政制度的不断深化,预算会计制度的诸多问题和局限性也逐渐产生和显现出来,面临着如何作进一步的改革问题。本文通过分析现行财政总预算会计制度的基本特点,探讨财政总预算会计制度存在的问题,并为进一步改进财政总预算会计制度的核算和管理提出一些看法。 相似文献
102.
103.
公权的特有属性决定其总会以异化的形式出现,应该从伦理层面寻找新的更深层次的救治途径。公权伦理建设有益于现代社会伦理道德普遍正当性的实现,公权伦理的研究对象和主要内容包括法的意义上的权利关系伦理、公权运行中的伦理、公权制度伦理、公权行使主体道德建设、执政党政治伦理道德建设和公权道德规范等。公权伦理研究和建构有利于在更高层面上探索公权运行规律和公权伦理建设规律,促进社会主义和谐社会政治文明和精神文明建设。 相似文献
104.
城市化释义 总被引:3,自引:0,他引:3
城市是人类社会经济发展的必然结果、现代文明的标志及创新的载体,是政治、经济、文化、教育和信息中心,具有集聚、规模和辐射等功能效应。2000余年来,城市内涵随历史发展不断丰富。城市化一词的出现至今也有百余年历史,不同学科对城市化理解不同。其实质是一个以人为中心、受众多因素影响的复杂多变的软硬件系统化过程,是从传统向现代全面转型和变迁的过程。不仅是农业人口向非农、并向城镇的聚集,而且是城镇在空间数量、区域规模、功能作用诸方面的扩大,以及城市经济关系、居民生活方式改变的过程。城市化与城镇化、农村城市化、农村城镇化及城乡一体化等相关新概念有所区别。从区位论、结构论、人口迁移论、非均衡增长论到生态学派论,从梯度推移、增长极与地域生产综合论到产业集群论的演进,体现了城市化发展理论的深化。不同学者时城市化“推拉”动力机制认识不同。不同阶段和同一发展阶段的不同地区,动力机制相异。中国现阶段城市化动力机制包括:农业工业化推动、比较利益驱动、农业刺余贡献和制度变迁促进等。 相似文献
105.
中国传统文化及其影响下的家族制企业文化基于原始血缘伦理关系,具有"和而统"的特点.要适应现代市场竞争,就必须在普适法则的基础上包容多样性,并保持一种有张力的平衡,实现真正的"和而不同".这需要制度制衡机制,将中国传统文化中的"和"文化精神制度化,创建竞争制衡的"和而不同"企业文化.广东温氏集团的成功就在于它实现了这种文化整合与创新,使传统家族制企业在普遍秩序中开拓出广阔的发展空间. 相似文献
106.
107.
研究了氢化物发生-原子荧光光谱法测定土壤和水样品中的痕量硒,系统地考察了HCl浓度、KBH4浓度的影响;确定了最佳测定条件;共存元素的影响及干扰的消除,硒的回收率为95%~102%,硒的检出限为0.18ng/mL,RSD小于4%。本法用于测定标准土壤和水样品中的硒,结果与标准值吻合。 相似文献
108.
Yvonne Brunetto Ben Farr-Wharton Rod Farr-Wharton Kate Shacklock Joseph Azzopardi Chiara Saccon 《International Journal of Human Resource Management》2020,31(6):738-759
AbstractThis paper uses Social Exchange Theory as a lens for comparing the impact of management support upon police perceptions of discretionary power and employee engagement, across three countries. A survey-based, self-report process collected data from 193 police officers in Australia, 588 from the USA, and 249 from Malta. Structural equation modelling was used to analyse the data. The findings suggest a significantly different management support context across the three countries, as well as significantly different perceptions of discretionary power. Across the three countries, police perceived relatively poor satisfaction with organizational management support and only some engagement levels. However, USA police perceived significantly more discretionary power than the other country samples. These findings provide greater clarity about the link between management support, discretionary power and engagement for the police officers. Since employee engagement likely affects policing outcomes, the findings suggest that poor management support of police officers could negatively affect the provided service. Potential strategies to enhance police engagement include (a) training police managers about how to manage so as to promote greater engagement, and (b) modifying police managers’ performance indicators in line with achieving better police engagement. 相似文献
109.
通过梳理电力物资“最后一公里”供应中的管控痛点与相关工作现状,提出了需求信息快速传导、跨部门关键业务协同和专业业务数据壁垒破除的工作思路,由此形成“依托信息化管控平台,消除业扩配套项目物资供应管理全过程中各专业间的数据壁垒,推进各关键业务环节的智慧决策,开展物资供应储备的精准化管理与末端配送的主动式服务”的电力物资“最后一公里”供应创新模式,并论述了该模式的管控体系构建和智慧管控平台的关键决策技术与方法,余杭公司实践情况表明该模式能有效提升电力物资“最后一公里”供应效率、保障业扩提质增效。 相似文献
110.