长期雇用会计师事务机构人员的利弊分析

目前，财政监督的主要方式是组织各种形式的调查和检查。各级财政部门在这方面做了大量的工作，每年都要集中很多专业人员，开展不同形式的监督检查，取得了很好的成效。在这一过程中，不少财政部门都大量雇用会计师事务机构的人员参与此项工作，笔者就雇用会计师事务机构人员参与财政监督检查工作的利弊谈一点自己的浅见。[第一段]     

百货先驱马应彪

19世纪末，中国社会面临一个巨大的转型期，为了生计，沿海地区的劳苦人民纷纷出洋去寻找出路。华人劳工在当地的奋斗，既有血泪斑斑的一页，也不乏通过聪明才智而发家致富者。创建先施百货的马应彪，就是这一群中的成功者。     

论跨国倡议网络的作用——以美国和墨西哥劳工运动合作为例

20世纪70年代以来,随着经济全球化的加速发展以及交通、通讯技术的日益发达,国际和国内非政府组织、私人基金会、大众媒体、教会、商会、知识分子共同体等非国家行为体在一些特定的问题领域越来越活跃。自这一时期起,美国和墨西哥两国的劳工团体联合人权与环境保护主义等组织,借助《北美劳工合作协定》框架下的合作平台,将维护劳工权益这一传统议题与全球化扩张下的捍卫人权与社会正义等目标相结合,实现了跨国、跨领域的广泛合作。作者利用跨国倡议网络理论,对这一现象发生的背景、条件及作用模式进行了探讨。具体而言,美墨两国劳工运动合作发生在地区经济一体化的背景之下,是传统劳工运动陷入困境之后兴起的一种新劳工运动形式。在合作的过程中,参与运动的行为体利用掌握的信息,建构运动象征,并通过对强大行为体的杠杆撬动以及对运动结果的追踪等策略,将"回飞镖模式"与"反向回飞镖模式"结合起来,形成了复合型回飞镖模式。     

海外工程项目劳工管理

中国企业在海外施工劳工管理要谨慎处理，在研究了中资公司在非洲地区施工项目劳工管理的现状和经验后，总结了当地劳工特．董和劳工管理问题中的难点，并提出了切实有效的解决方案。     

劳工标准全球化对中国私营企业劳资关系的影响——基于博弈论的分析

笔者基于博弈论的分析发现目前中国的劳动力供给仍然过剩,劳动密集型产业还处于过度竞争的状态,所以劳工标准全球化对中国私营企业劳动者权益保护难以起到实质性的作用。在中国劳动密集型产业中培养名牌企业和形成垄断竞争的市场结构,有利于劳工标准全球化发挥保护中国私营企业劳动者权益的作用。     

“授人以鱼”，莫如“授人以渔”

近日，人保部拟以失业保险金补贴困难企业，这则新闻在表面上看起来是挺不错的，可是仔细分析—下，就发现不见得是个可行之道。为什么呢？人保部的失业保险金应该是针对劳工朋友们在失业时的救助，是专款专用，如把它移作补助经营困难的企业，于法不合，更对不起广大的劳工朋友们!     

减量销售

上世纪20年代末，一位叫卢克的年轻人在美国明尼阿波利斯市成立了自己的酱料作坊，他所雇用的调酱师及制酱工艺都是当时最好的。所以当卢克以1000克一罐的规格把酱料推向市场后．立刻受到了顾客青睐。     

全球化背景下我国劳动者权益保障的客观要求

《劳动合同法》是中国劳动和社会保障法制建设进程中一个新的里程碑，它对构建和谐劳资关系提供了法制保障。但某些企业界人士认为《劳动合同法》为劳动者所设立的高标准的“劳动标准”将会削弱中国企业的国际竞争力，而且在中国劳动力严重过剩的情况下，无助于真正改善工人的“劳动条件”等。针对相关质疑，本文论证了全球化与“劳工标准”之间的辩证关系j指出一国政府在经济全球化时代依法提高本国“劳工标准”的必要性，并就如何科学规划我国的“劳工标准”提出了具体建议。     

Coca-Cola,juice maker Huiyuan both＂respect＂ Chinese gov＇t rejection of purchase bid

China＇s home appliance and electronics retail giant Gome will conduct a nationwide recruitment campaign to offer about 20,000 vacancies to migrant workers. The new employees will be added to the retailer＇s delivery, installation and maintenance divisions, China Daily reported March 5.The Beijing-based retailer indicated that it would employ the new hires in its outlets and in subsidiaries like Paradise, Dazhong and Sanlian.     

与芷业劳工标准相关的贸易限制问题对策研究

虽然目前没有全球统一的国际劳工标准，但我国私营企业劳工标准的实际状况也不容乐观，并由此引发了一些贸易问题。我国在坚持“劳工标准比较优势”主张的同时也应对提高私企劳工标准的实际执行能力采取有效的措施。