适应市场经济需要 尽早进行职业生涯规划

随着国际政治经济形势的发展和我国改革的不断深化，大学生面临着严峻的就业形势，社会对其综合素质要求越来越高，在大学不断进行教育改革的同时，也要求大学生尽早进行职业生涯规划。     

工资合约、灰色收入和职业生涯考虑

该文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐性激励.该文明确引入灰色收入作为企业经营者收入的一部分,定义广义的职业生涯考虑,同时,放弃了完全竞争市场的假设.通过对现行年薪制下经理考虑灰色收入时显性激励和隐性激励的共同作用的分析,该文解释了如下经济现象:虽然现行的年薪制引入了显性的工资合约,但并不一定使得经理的努力程度提高,而且也不能解决灰色收入问题.     

西方职业生涯成功研究现状及展望

西方职业生涯成功的研究主题主要集中在3个方面：一是职业生涯成功的衡量标准；二是职业生涯成功的结构与机制；三是职业生涯成功的管理保障。西方职业生涯成功的研究虽取得了丰富的成果，但受时代与环境变化的影响，也面临众多的问题。本文基于近年来的文献，分别从以上3方面介绍西方职业生涯成功的研究进展，分析了研究中存在的问题，最后总结了未来的研究方向。     

东部与中西部企业家文化比较--基于中国企业家相关调查报告的分析

企业家文化的不同是导致经济发展和体制转型绩效差异的重要原因。基于对中国企业家一系列调查报告的分析，从企业家职业生涯、创新精神上对东部与中西部企业家进行比较，并据此分析东部与中西部企业家文化之间的差异。     

如何加强基层团组织建设

团的十五大报告中指出，开发青年人力资源是共青团服务经济建设的有效途经，也是优势所在。当前人力资源开发的关键之一是在农行的整体发展中，如何为青年人创造发展的机会，从职业生涯设计的角度培养他们。让他们感到有机会发挥自己的智慧和潜力。基层团组织工作要面对新形势，采取新举措，吸引、凝聚广大青年团员。为积极参与市场竞争储备力量，需要我们对团建工作进行创新，构建新型的组织体系，寻找有力的阵地依托，设置丰富的活动载体．采取灵活的运作方式。     

实施职业发展管理建立科技人员与企业的命运共同体

随着中国加入WTO，市场更加开放，市场机制的作用更加突出，行为更加遵行规则，公平竞争的环境将日趋完善。所有这些不仅仅会对中国的经济和社会产生深远的影响，也会影响到每个人。在这种环境下，发挥科技人员作用这个国有企业都很重视并长期探索的老课题将有新的内涵。本文结合广钢实践，对国有企业的人才使用策略调整进行探讨，提出相关对策。一、中国加入WTO对个人的影响及对企业人才使用策略的挑战１．个人职业机会增加。中国企业将从以面向国内市场为主，逐步融入国际市场。中国企业既要走出去又要面对外来企业的竞争，要按国际惯…     

企业如何促进新员工成长

大多数刚刚踏入社会的人，对于自己将要从事或者自己喜欢从事的职业往往是一无所知的，他们会用几年的时间来熟悉自己的岗位，探索内心潜藏的愿望。他们会不断地问自己：“我在做什么?我喜欢什么?我做的工作是我感兴趣的吗?”这时，他们正处于职业生涯的探索阶段。     

企业控制人才流失的管理策略

人才流失问题在西方发达国家一直是企业关注的核心问题之一。我国在传统的计划经济体制下，人员流动受到了很大限制，人们的就业观念也十分保守，人才流动率很低。然而近两年来，随着市场经济的飞速发展，我国企业的人才流失问题也愈加明显，特别是在北京、上海、广州这样的大城市尤为突出。本文     

从心理契约看职业生涯管理

心理契约理论认为,员工一旦进入企业,成为企业的一员,就与企业形成了一种契约关系。它不仅包括显性的、以劳动协议形式体现的经济契约关系,还包括隐性的、非正式的心理契约关系。经济契约使企业和员工以劳动合尉的形式联系起来,标志着企业和员工合作关系的开始。心理契约则使这种合作得以深化, 成为企业和员工共同发展的内在推动力。而且心理契约始终处于不断变更和     

浅谈企业知识型员工管理存在的问题及策略

目前我国已经全面进入了知识经济时代,而知识型员工也成为了绝大多数企业发展的重要资源,直接关系着企业和核心竞争力。在这种背景下,如何科学有效的对知识型员工进行全面管理就成为了企业发展的重心所在。本文先阐述了企业知识型员工的诸多特征,接着在探讨知识型员工管理存在问题的基础上,从建立完善的个人职业生涯规划体系、创设人性化的工作环境和管理体制、制定合理的现代化薪酬激励制度三个方面,探讨了知识型员工管理的优化策略。