新农科建设背景下江西高校涉农专业人才培养的思考

新农科建设是新农业新乡村新农民新生态建设的必然要求,顺应了新时代社会的发展规律,致力于培养爱农业、懂技术、善经营的高水平实用技能型卓越农林新人才。"新农科"建设宣言的提出对高等院校涉农专业人才的培养提出了更高的期许和要求。目前江西高校存在涉农专业人才数量紧缺且离农化趋势严重,涉农专业精品课程少、设置不够合理,涉农专业人才培养结构与行业需求脱轨,科研成果转化率不高的问题。本文从新农科建设的角度出发,针对江西高校在涉农专业人才培养过程中出现的问题提出了相应的对策。     

城市轨道交通运营管理专业三维立体人才培养模式构建的实证研究

论文以城市轨道交通运营管理专业为例,运用霍尔三维结构模式理论构建以知识体系、岗位技能、职业素养为坐标的三维立体人才培养模式维度体系,打破了传统仅以知识体系和岗位技能为重点的二维人才培养模式,丰富了交通类高职专业人才培养模式研究理论,为交通类相关专业在制定人才培养方案时提供参考依据。     

“两网融合”背景下贸易经济专业人才培养模式探讨

本文总结梳理了“两网融合”复合型贸易经济专业人才培养的现状和新的要求,分析了“两网融合”复合型贸易经济专业人才培养的发展方向。从建立教学和科研复合型教学团队模式、信息化平台和实验室“多媒介”培养模式、“两网融合”平台全流程内部审计型人才培养模式、“课程思政+专业技能”结合教学模式等四个方面总结模式创新的基本途径。     

医院会计信息化背景下财务人员的内部培训研究

论文对当前会计信息化前景作用下,医院对其财务工作人员所实施的内部培训予以充分的研究,并对实施此项培训的原因进行了相应的探究,进而提出了针对性的相关措施,以提升医院内部培训的有效性,证明其所具有的合理性以及现实性意义。     

地方技能型高水平大学视角下的校内实训室建设与管理--以六安职业技术学院旅游管理实训中心为例

以六安职业技术学院旅游管理实训中心为例，探讨在建设地方技能型高水平大学的过程中，如何来建设与管理校内实训室。     

Antecedents and outcomes of restaurant employees’ food safety intervention behaviors

Restaurants are likely culprits of having foodborne illness outbreaks, causes of which are often linked to employees failing to control food threats during the flow of food. Research indicates that many food risks posed by restaurants could be thwarted if employees would intervene as threats are noticed. For unknown reasons, employees are not always motivated to reduced or eliminate threats when observing poor food safety behaviors, regardless of position, education, or experience in the industry.This study applies the elaboration likelihood model of persuasion (ELM) and protection motivation (PMT) theories to investigate employee reactions to food safety threats. Of keen interest was to identify employees of differing positions in the restaurant and to study how they react to food safety threats to either intervene, passively dismiss, or simply leave the location of the incident.     

工程管理类专业学位硕士培养目标对产业需求的适应性研究

"响应需求,提高质量"是工程管理硕士教育发展的关键.通过对比分析国内1850个工程管理岗岗位要求和126个工程管理类专业学位硕士培养目标,研究发现中国高校工程管理类专业硕士培养目标基本不能反映产业需求,表现在:人才培养定位同质化现象明显;培养目标在信息技能和行动技能的修订上存在矫枉过正之嫌;培养单位对工程管理硕士生职业资质培养的重视度严重不足.在此基础上,提出培养目标设计建议:建立用人单位参与培养方案设计的长效机制;警惕工程技术能力在培养过程中被"边缘化"的风险;强调培育提升工程管理硕士职业资质能力;立足学科优势,制定特色化培养目标.     

服装外贸跟单的人才构建与实践

本文阐述了服装外贸跟单员工作岗位的形成,重点介绍服装外贸企业的跟单工作过程,通过将服装外贸跟单员的起源与工作过程相结合,最终对服装外贸跟单的人才培养提出几点建议。     

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。     

高职会计电算化专业的职业技能培养、训练与测评

按高职会计电算化专业技能的特点和性质要求,培养和发展学生的就业与工作能力,只传授专业理论知识是远远不够的,必须把专业基本知识的教学和基本技能的训练结合起来。技能训练可采用课堂讲授法、课后作业法、摸拟训练法、课外辅导法和社会实践法等技能训练方法。并设计采用相对简化的测评方法对学生学习各项技能的正确性和熟练程度进行测评。