衰退中的一代

青年人失业已经成为一个全球现象。国际劳工组织的一份报告显示，2010年全球青年失业率为12．6％，远远高于成年人4．8％的失业率。全世界的每一个角落，都充斥着无助而绝望的失业青年。爆发“阿拉伯之春”的北非中东国家，年轻人失业率平均高达25％。     

中国设定了全球商品和劳动力的价格——专访联合国国际劳工组织北京局劳动关系和社会对话高级专家李昌徽

随着中国经济愈加成熟，劳资关系将变得越来越复杂。政府对此的直接干预将越来越困难，我们需要建立一种融洽的劳资关系体系，工人代表和雇主能够在没有国家直接干预的情况通过协商解决问题 我还是主张通过对话和沟通谈判的形式来解决问题，而不是罢工。但同时，在有的时候，工人需要采取罢工的手段，逼迫顽固的雇主坐到谈判桌旁     

捕风捉影

社工专业毕业生或将供不应求都说眼下我国的高等院校盲目扩招、专业设置雷同,是导致大学生就业难的主要原因。但从华东理工大学承办的"第二届中国社会工作硕士专业学位教育高级研修班"结业仪式上获悉,目前,我国培养的社工专业本科及硕士毕业生,远未达到社会发展对社工专业人     

就业新概念 绿色就业

国际劳工组织与联合国环境规划署在2007年发出《绿色工作全球倡议》，指出：绿色工作是那些可以减少企业和经济部门对环境的影响，最终实现可持续发展，同时又符合“体面劳动”的工作，包括：保护生态系统和生物多样性的工作；通过高效的策略磐黪、材料和水糕魄壬作；经济低碳化的工作；最大化减少或者避免生产各种废物和污染的工作/     

搞好安全生产 实现安全发展 切实维护劳动者生命安全和身心健康——第五届中国国际安全生产论坛在京召开

8月31日．由国家安监总局和国际劳工组织共同主办的第五届中国国际安全生产论坛暨安全生产及职业健康技术与装备展览会在北京开幕。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席论坛并参观了展览。他在致辞时强调．要深入贯彻落实科学发展观．坚持以人为本，认真贯彻“安全第一．     

“五感”理念在煤炭企业中的实践

“体面劳动”是国际劳工组织提出来的旨在保护劳动者权利的新理念，是保证广大劳动者在自由、公正、安全、舒适和有尊严的条件下工作。山东济矿鲁能煤电股份有限公司阳城煤矿根据自身实际，适时提出并督促践行以“生产有安全感，生活有舒适感，在家有温馨感，在外有自豪感，做人有责任感”为核心的“五感”理念，在维护职工利益、调动职工积极性、提高企业管理水平、提升企业形象等方面取得了显著的效果。     

如何保障女性平等就业权

性别歧视作为一个社会问题一直受到各方关注。1958年国际劳工组织通过了《关于就业和职业歧视公约》，在我国开展了妇女解放运动，倡导男女同工同酬，这使妇女获得了更多的平等机会和待遇，社会及家庭地位得到了提高。     

灵活就业面临的问题和对策

一、灵活就业的现状 关于灵活就业,目前还没有明确的界定。国际上较为通行的提法是“非正规部门就业”和“非正规就业”。国际劳工组织将非正规部门定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构、规模很小的生产或服务单位”。非正规就业即指在非正规部门就业的劳动者。     

国际劳工组织：推动建立和谐劳动关系

金融危机席卷全球，随之而来的裁员、减薪等劳工关系成为时下极为敏感的社会问题。而企业社会责任的重要内容之一便是协调包括员工在内的各利益相关方的关系，和谐稳定的劳工关系对企业提高生产效率，增强核心竞争力必会产生积极的促进作用。     

国际劳工组织成立90周年纪念座谈会在京举办

2009年4月22日,人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会与国际劳工组织北京局在京共同举办国际劳工组织成立90周年纪念座谈会。人力资源社会保障部部长尹蔚民、全国总工会副主席徐振寰、中国企业联合会执行副会长陈兰通出席座谈会并致辞。国际劳工组织驻中国和蒙古局局长康妮介绍并播放了国际劳工组织总干事索马维亚的视频贺词。