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如何减少欺骗是当前中国社会普遍面临的问题。文章结合社会地位理论和自我概念理论,研究了减少欺骗行为的机制。我们利用实验室实验,区分先赋性和自致性两种地位获取方式,用欺骗博弈来检验不同社会地位来源对欺骗决策的影响。结果发现,个人通过真实劳动获得的自致性社会地位可以显著减少欺骗行为;由于幸运得到的先赋性社会地位不能减少欺骗行为。同时,非物质收益的社会地位比赋予物质收益的社会地位更有效减少欺骗行为,说明物质收益是对市场化自我概念的提醒,从而无助于降低欺骗。研究结果在剔除策略性行为后依然稳健。研究有效验证了Mazar et al.(2008)关于影响欺骗行为的自我概念内在决定机制,并对各类组织提升诚信管理具有重要借鉴意义。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2019,(1)
《计量经济学》作为应用性较强的学科,既注重研究能力的提升又注重理论实践的结合,在经济学本科生的培养中尤为重要。但当前《计量经济学》教学中仍面临很大难度和诸多问题,因此,应该通过合理规划整体教学方案、优化实验教学模式、完善考核标准以及提高实验教学条件等措施整体改革《计量经济学》的实验教学,进而达到创新型人才培养要求。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2018,(3)
基于组织创新氛围与情景规划的定义,结合情景规划与组织创新氛围的同事支持、主管支持、组织理念、资源供应、任务特性五方面关系,采取整群抽样,从广西师范大学现有的学生社团中随机抽取的一个社团开展情景规划实验,并利用刘云、石金涛开发的KEYS量表在实验前后对社团成员各进行一次测验,用t值检验法对两次数据的均值差异进行检验,发现均值有显著差异,通过此实证得出结论,管理者情景规划方法适用于不同的文化背景下的组织,可以运用于跨文化管理,并启示管理者情景规划是迅速转变组织创新氛围的有效方法。验证了情景规划能改善组织创新氛围。 相似文献
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