央行分支机构提升履职效能研究

提升央行分支机构履职效能是其有效履行职责的重要保证。本文从管理学基本理论出发,指出央行分支机构提升履职效能是一个涉及硬件与软件,融合整体与个体,兼顾短期与长期等多重考虑因素在内的动态系统工程,并有针对性地提出了四条提升履职效能的对策建议。     

经济危机背景下企业战略人力并没有成本管理探析

金融海啸席卷全球之际,现代企业要提高自身的竞争力和生存能力,就必须树立新的人力资源成本管理理念.文章引入战略人力资源成本管理(SHRCM)这一现代企业人力资源管理新理念,对其产生背景、特征、模型进行深入剖析,对现代企业如何更有效地实现组织目标、提高组织的绩效有一定的启示意义.     

经济学视阈下意识形态教育的价值阐释

在发展生产、繁荣经济、构建社会主义和谐社会的伟大实践中,意识形态教育在经济领域的价值、意义和功能必须得到充分发挥。特别是当下在资源与环境问题日益突出、各种利益关系矛盾也更加显性化之际。从经济学视角深入剖析了意识形态功能和价值,指出要使中国经济进一步快速、健康地发展,必须充分发挥意识形态固有的经济功能,规范社会及个体的经济行为。     

意识形态对经济发展功能的理论探寻

随着中国工业化、信息化、城镇化、市场化的深入发展，处在转型期的社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益明显。因此，要使中国经济进一步快速、健康地发展．马克思主义意识形态必须“在场”，必须充分发挥其固有的经济功能，加强意识形态教育与经济建设的融合、互动、发展。     

公共信用信息开放与共享面临的问题及对策研究

当前，公共信用信息开放面临着政府不能为征信产品提供强有力的制度保障，信息孤岛现象较为严重，社会各系统缺乏对信用信息的价值认同，管理手段和标准不统一等问题。今后，应通过利益补偿机制体现信用信息价值，选择恰当的信用信息公开形式，政府要提供必要的政策和资金支持，规范公共信息管理等，以促进公共信用信息的开放与共享。     

经济危机背景下企业战略人力资源成本管理探析

金融海啸席卷全球之际,现代企业要提高自身的竞争力和生存能力,就必须树立新的人力资源成本管理理念。文章引入战略人力资源成本管理(SHRCM)这一现代企业人力资源管理新理念,对其产生背景、特征、模型进行深入剖析,对现代企业如何更有效地实现组织目标、提高组织的绩效有一定的启示意义。     

海南省发展现代服务业的路径选择

近年来海南省现代服务业较快发展,初步形成以旅游业为龙头的特色鲜明的现代服务业产业体系.但是海南省发展现代服务业尚存在产业基础薄弱、投资环境有待优化等不足,从改进发展现代服务业的体制机制、制定产业发展规划、加大政策支持等方面入手,将会大大促进海南现代服务业发展,也将促进海南省经济"扩内需、促增长、调结构".     

新农村信息建设的几点思考

随着信息化社会的不断发展，信息化及其相关服务应该被纳入基本公共服务范畴，通过信息化应用提高人民群众的社会参与能力，进一步促进社会公平和公正。在社会主义新农村建设过程中．应该将信息化作为统筹城乡经济社会发展、落实科学发展观的基本内容。从而加快社会主义新农村建设进程。     

央行分支机构人力资源优化配置研究

人力资源优化配置是我国央行分支机构盘活现有人力资源、提高人力资源管理水平和履职能力的有效途径之一。针对目前央行分支机构人力资源配置方面存在的问题,应遵循一定价值目标,在充分分析问题的基础上,寻求人力资源优化配置的有效途径。