管理当中最难的问题就是沟通

<正>我认为过去成功的海外的购并有三类,李嘉诚、王永庆、吉安特。李嘉诚是如何做并购呢?第一,他是华人里面成功运用洋兵洋将的。李嘉诚的企业里面在上世纪70年代就开始用高级的外国雇员了,在上世纪80年代,企业80％的高级主管都是外国人了,企业的组织文化是在不断调整的,文化冲突是在组织内、在     

零基权责制预算的审计思考

纵观预算运行中存在的问题，其根源是预算编制方法不科学、不透明、不具体，造成了预算执行的随意性，损害了预算的严肃性，使审计监督不到位、不深入、不规范，潜在审计风险增大。要解决这一问题，必须更新机制——实行“零基权责制预算编制法”。即预算早编、项目细化、权责明确。     

科学育苗木 领农民致富——记江西安福横龙镇东谷村苗木合作社理事长戴金生

来到苗木基地,两手泥巴的戴金生正忙着接电话,说是福建有人要预订陈山红心杉苗子。戴金生是江西省安福县横龙镇东谷村苗木种植专业合作社理事长,他说,现在洽谈苗木的电话络绎不绝,有时半夜还有人打电话来订购。由于苗木越来越走"俏",今年合作社已扩大种植规     

国家控股对会计稳健性的影响研究

本文从公司治理角度分析中国上市公司的会计稳健性。利用2001-2004年A股上市公司的大样本数据,实证考察了国家控股对会计稳健性的影响以及它的制度根源。我们发现,国家控股上市公司对应着更低的会计稳健性。进一步的研究表明,内部人控制、债务软约束和政府干预等三大治理弱化是抑制国有公司披露意愿、降低其盈余质量的制度根源。本研究对资本市场的监管设计具有重要的启示:单纯强调准则的改革和外部的管制,对于提高国有公司的会计信息质量只能起到"隔靴搔痒"的效果,要想根本上改善国有公司的信息质量,监管层惟有从解决"内部治理弱化"的根源入手,通过健全国有产权监督机制、深化银行体制改革以及弱化地方政府干预动机等制度变革,从治理层面真正提高国有公司自身的披露意愿。     

改善人力资源是解决发展问题的根本出路

人力资源问题是制约我国发展的最基本的因素。21世纪的竞争将是科技的竞争,而科技竞争的实质是人才的竞争,因而,人力资源的开发以及在此基础上劳动者素质的提高,将成为我国经济发展和社会进步的关键。     

森林叶面积指数估测研究现状与进展

森林叶面积指数是森林生物量估测和病害评价的有效参数,是表征林分长势和预测森林产量的重要林学指标之一,也是森林定量遥感的地面定标手段.本文阐述了叶面积指数的定义,比较了高光谱遥感和传统遥感在叶面积指数预测方面的优劣,并通过对国内外研究进展的总结,对目前森林叶面积指数研究所面临问题进行了讨论.     

用全站仪测设公路中线的方法

全站仪是集经纬仪、电子测距仪等功能为一体的测量仪器,而且具有测设坐标的功能.它能达到速度快、精度高、方便省时的功效,目前在道路工程中广泛采用.文章具体分析了利用全站仪测设公路中线的方法.     

Internet与现代企业人力资源管理

Internet的飞速发展正以巨大的冲击力改变人们的生活观念,给现代企业发展带来了机遇和挑战.怎样让现代企业的人力资源管理跟上Internet的步伐,从EHRM的多方面来谈Internet时代下的现代企业人力资源管理.     

转变职能依法管粮

随着粮食流通体制改革的不断深化,市场经济条件下的粮食经营主体多元化、购销市场化的粮食流通体制已经形成,在此     

浅谈实地研究：三论中国会计研究

我在1997年撰写的"中国会计研究试议"中提倡中国采用实地研究(field research)的会计研究方法,我自己也作了一篇有关中国国有企业的实地研究,发表于ACCOUNTING ORGANIZATIONANDSOCIETY(LEE ,2001).几年以来,中国出现了大量的实地研究论文,也取得了一些研究成果,我颇为欣慰.不少学者与我谈起实地研究的方法问题,同时对国内现有研究的成果的严谨性有些质疑.