人力资源管理与劳资关系的整合

人力资源管理理论和劳资关系理论是西方社会科学中两个重要的理论,两者共同关注雇用关系,但在研究人力资源管理和劳资关系时,缺少将两者进行整合的系统性研究。文章在分析两者异同点的基础上,探索整合人力资源管理与劳资关系的方法和途径,并结合我国企业现状提出一些政策建议。     

基于员工所有权的人力资源管理系统

随着现代企业激励制度的不断发展,员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点.本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上,发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论.基于此,本文从战略人力资源管理形态模式出发,将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中,构建出"所有权-高绩效工作系统",为员工所有权效果的实证研究提供理论依据.     

企业政治:管理学遗忘的学科

在企业变革中,传统的方法很少考虑企业政治积极的、肯定的角色。本文通过对企业高层管理人员的政治维度的调查发现:企业政治是企业变革中的最主要特色,管理政治是管理变革的中心任务。因此,我们设想在管理教育中把企业政治学作为管理学科的一门主要课程。     

组织政治、工作态度和工作结果关系的实证研究

组织政治是指组织中的个人或群体获取、发展和使用权力以及其他资源时的各种活动，以便在情况不明或意见不统一的情况下能使选择得到理想的效果(Pfeffer，1992)。在组织生活中，组织政治是组织管理者无法回避的现实，对组织管理有着重要的影响。但长期以来学术界很少有人研究它，尤其缺少这方面的实证研究。本文通过组织政治知觉模型来检验组织政治对员工工作态度和工作结果的影响，从而为组织管理者提供理论指导。     

国外供应链学习研究述评

作为供应链管理研究的新领域,供应链学习逐渐受到国外学者的关注,但并没有引起我国学术界的重视。在分析供应链学习学术文献的基础上,从概念内涵、理论基础和实践探索三个方面对国外供应链学习研究成果进行了介绍和梳理,总结了现有研究存在的不足,并对未来相关研究进行了展望,以推动我国供应链学习的研究与实践。     

一种嵌入式的企业政治战略模型

国内外学术界在研究企业战略时一般是把经济战略和政治战略单独研究,这不利于指导企业管理人员进行整体决策。该文作者试图把政治战略整合到经济战略中去,同时提出一种"四阶段"整合模型,为企业决策层进行整体战略提供一套基本思路。