辅导员队伍职业化、专业化发展方向研究

高校政治辅导员作为高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,其工作定位、工作职责和素质要求,以及工作水平直接影响和作用大学生的健康成长,直接影响和作用学校的持续健康发展。本文详细阐述了影响辅导员队伍职业化、专业化发展的问题,并提出了辅导员队伍职业化、专业化发展的三种方向。     

中西方家族企业职业化管理演进对比研究

本文通过对中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析发现,家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择,社会化大生产给中西方家族企业向职业管理演进提供了内在动力,西方政府强有力的法律供给是西方家族企业最终向职业化管理过渡的最关键因素.     

环卫工人职业化可行性研究

环卫职务在一定程度上而言属于特殊职业,由于其工作性质决定其职工具有高强度高时长的工作特性,并且由于环卫工人工作性质经常被人所贬低、瞧不起,因此这类基层工作的发展并不被看好,作为城市的面子工作环卫职务应该具备其特殊的职业特点并且针对这些职业特点制定相应的职业化政策。     

我国电子竞技产业链与可能带来的社会问题

电子竞技属于体育大类,借助电子设备平台发扬体育竞技精神,逐渐被国家机构与民众认可与支持。电子竞技产业链涉及游戏研发商和代理商、职业赛事运营方与职业俱乐部、电竞媒体和在线直播平台等内容传播方等多重主体。近年来电子竞技从参与人数到市场规模不断扩大,在客户端遇到发展瓶颈的情况下,移动端逐渐成为电子竞技的新宠与主流,并进一步加速电子竞技职业化的进程。对于可能存在的青少年沉迷网络游戏,相关的准入限制政策和娱乐产品分级是合理而有效的,但是无需对电子竞技热潮过分恐惧。随着电子竞技的不断推广,社交孤立是最新形成的电子竞技带来的社会问题,值得游戏厂商和社会的关注。     

从行为养成入手提升员工职业化素质

近年来,韶钢以融入宝钢集团为契机,以"文化为引导、执行为基础、监督来改善、典型来促进"为工作思路,坚持不懈地推进"6S"安全文化管理活动,构建了以"清理、整顿、清扫、安全、规范、素养"等六个安全管理内涵的6S管理体制,形成地物定置明朗化、员工行为规范化的生产工作秩序。韶钢6S管理提升了员工职业化素质,促进了企业管理和安全生产上水平上台阶。2012年,韶钢伤害频率、伤害严重率比宝钢集团控制指标分别减少11.9%和85.4%,所属单位修建部被评为"广东省安全文化示范企业"。     

业委会应走职业化发展道路

包括业主、业主大会筹备组成员、业委会委员、学界等一提到业委会，必言其“公益性”，并以国务院《物业管理条例》规定的业委会委员资格中的“公益心”作为佐证。在珠海，当人们知道业委会可办税务登记时，普遍表现出十分惊讶——业委会可办税务登记，     

法律职业化背景下中国法学本科教育

中国目前法学本科教育不能满足法律职业化的要求,存在问题是：与法律职业的关系模糊;实践性不足;忽视法律逻辑思维和创造性思维的培养;法律伦理教育缺位。要克服这些缺点,必须采取如下措施：更新法学本科观念;建立与司法实务部门的资源交流机制;改革教育模式;改革教学方法;加强职业伦理教育。     

对高校班主任工作职业化的思考

文章论述了在新形势下高校班主任工作职业化的必要性和重要性,并就班主任工作职业化需要解决的用人机制、考核、培训机制等主要问题提出了看法,最后是对班主任工作职业化的思考和展望。     

浅析我国网球市场存在的问题及对策

随着我国经济的快速增长,我国网球市场也爆发式的发展。文章通过分析我国网球市场发展的现状,找出我国网球市场发展中存在的问题,并提出了针对性的建议,以期对我国网球市场的发展提供参考和指导。     

试析高校辅导员队伍职业化建设困境及其对策

当前，加强辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的重要任务。高校辅导员队伍存在建设理念缺乏时代性、工作队伍缺乏专业性、岗位职责缺乏规范性和职业发展缺乏动力源等困境。实现高校辅导员队伍职业化建设，要不断创新高校辅导员队伍建设理念、构建专业化的辅导员队伍、规范辅导员岗位职责和构建辅导员职业发展目标，促进高校辅导员队伍职业化建设研究。