步步高：家族企业的职业化管理

“我是怀着非常激动的心情来到中国的，今年12月份我就满55岁了。这里是我职业生涯的最后一站，也是最好的一站。”对着台下的步步高员工，NoelTrinder充满激情地在其任职发言中如是说道。步步高商业连锁股份有限公司董事长王填于2009年10月15日任命Noel为步步高超市事业部首席执行官，这位名叫NoelTrinde的外国人以及他率领的来自法国、西班牙、英国、新西兰、印度尼西亚、菲律宾、加拿大的共16位外籍高管随之浮现在公众面前。对于步步高而言，     

从国美之争看管理职业化

黄光裕家族一时兵败,理所当然的推论是陈晓获胜,其实不然,真正的赢家是贝恩资本。从此,陈晓本人将被两大股东置于股掌之中,此前打出的业绩牌成为套在自己脖子上的枷锁,只     

职业化管理下的村支部书记

海南省委五届五次全会以来，澄迈县在全省率先开展村（社区）党支部书记职业化探索，引起广泛关注。在这一制度实施过程中，有赞扬也有质疑。这一制度效果究竟如何？     

加强集采机构职业化专业化建设

按照国务院和财政监管部门提出科学化精细化管理的新要求,上海市政府采购中心根据管采体制分离后的职能建设,建立内外工作协调机制、发挥政府采购政策功能、规范政府采购操作流程、提升服务保障能力、加快电子化采购进程,按照监管部门的考核要求,突出＂八率＂工作重点,加强自身建设,不断提高采购中心的职业化和专业化管理水平。     

企业领导者应学会思考

因为不懂得思考而犯下了战略性的决策失误，最终导致企业衰败甚至倒闭，不懂得思考已经成为制约企业领导者实现职业化成长的最大障碍     

医院管理人员职业化的必要性及发展

经济社会的不断发展,科学水平的不断提高,医院的管理水平也是需要不断提升的,但是现在的医院管理水平已经不能满足于目前的现状了,由于人们对医护需求的不断增加,医院管理人员的职业化水平也越来越受到重视,人们的要求标准也在不断提升,所以,医院的管理人员的职业化培训是十分必要的,目前的医疗设备、医疗技术、医疗环境等都已经完备,但是欠缺的就是医院的职业化的管理人员。所以,我国的相关部门要提起对医院管理人员的重视程度,转变旧观念,加强医院卫生管理的培养。     

完善我国经理人市场的对策

西方资本主义社会经过二、三百年的发展,产生了一个个经济奇迹,作为创造这些经济奇迹的经济奇迹的职业经理人,成为一个日益引人注目的群体。在中国,随着改革开放,一大批著名的外国企业在中国的扎根,造就了中国第一批经理人,而随着改革的不断深入,职业经理人作为国民经济发展的第一主体已经普遍被人接受,职业化的经理人市场在中国已经渐露端倪。     

对中国新生代员工管理的探讨

近年来，新生代员工相继涌入职场，他们在带来巨大生产力的同时也给管理者带来了很多困扰。新生代员工因时代和成长环境不同而有着与以往员工不同的特点．而这些差异给传统的管理模式与方法带来了较大冲击。本文针对新生代员工的特点，找出管理工作中的难点，探讨易于为新生代员工所接受并切实有效的管理方式和方法。     

从职业化、专业化角度看高校辅导员的角色定位及其素质要求

高校辅导员职业化、专业化是我国高等教育发展的必然要求。文章从职业化、专业化角度出发，首先探讨了高校辅导员的角色定位，即“三导”：教导者、指导者、辅导者。在此基础上提出高校辅导员应该具备三个基本素质要求和三种必备能力，基本素质要求将其概括为“三心”，即爱心、责任心、恒心，将必备能力概括为“三能”，即应变能力、沟通能力、创新能力。     

试议思想政治辅导员队伍建设的若干问题

思想政治辅导员制度推行60年来,引领了我国一代又一代大学生为国家建设事业奉献青春.虽然近年来辅导员队伍的学历、素质不断提升,但仍然发生了一些恶性校园事件.因此,我们必须反思这支队伍的问题并寻找解决方案,推动思政工作与时俱进,发挥其应有作用.