消费对于稳增长的重要性研究

当前我国经济下行压力加大,稳增长已成为党和国家化解经济下行压力、保持经济平稳发展的重要抓手,已成为当前及今后的首要工作任务。通过分析推动经济发展的"三驾马车"投资、出口、消费的现状及原因,从中得出结论:在投资、出口增速减缓的情况下,消费对于实现稳增长的作用更显重要。通过对当前我国消费存在消费比重不高、消费结构不合理、城乡差距大、东西部差距大等问题及原因分析,提出了改革收入分配、完善社会保障、增加居民收入、扩大就业、调整财税政策、合理控制通胀、丰富消费渠道、有效增加供给等建议。     

儒家文化与高管-员工薪酬差距

儒家文化在财富分配中强调"均平"思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。     

我国城市化与城乡收入差距非线性动态关系实证研究

探讨城市化对城乡收入差距的影响效应，对于我国经济高质量发展具有重要意义。本文基于1978—2015年的相关数据，采用平滑转换回归（STR）模型研究了我国城市化对城乡收入差距的非线性影响效应。研究发现，城市化与城乡收入差距两个变量之间的动态关系适合使用非线性的LSTR2模型来刻画，并且我国城市化缩小了城乡收入差距。考虑了经济增长和产业结构升级因素后，城市化还是缩小了城乡收入差距，经济增长因素也能够缩小城乡收入差距，但是产业结构升级因素却拉大了城乡收入差距。     

高管经管教育背景与企业内部薪酬差距

本文考察高管经管教育背景对企业内部薪酬差距的影响,并进一步分析了其内在作用机制.研究发现:经管教育背景显著提高内部薪酬差距.为控制潜在的双向因果关系,本文使用行业内其他高管的平均经管教育背景进行工具变量检验,结论依然成立.进一步的机制研究发现,具有经管教育背景的董事长,以及具有经管专业博士学位的企业高管所发挥的作用更大.且这一影响在非国有企业、资本密集型企业,以及非管制行业及低集中度行业中表现更为突出.本文结论为深入理解企业内部薪酬制度及其影响因素提供了经验证据.     

第三次分配与城乡收入差距——基于2002年~2019年数据的经验分析

第三次分配作为对再分配的有益补充,对于城乡收入差距的作用非常重要。本文运用2002年~2019年我国慈善事业和福利彩票表征的第三次分配情况,考察了第三次分配对收入差距的影响。研究发现,2002年~2019年我国慈善事业和福利彩票事业发展迅猛,且对城乡收入差距的抑制作用显著。其中,慈善事业中经常性社会捐助工作站的作用要明显强于第三次分配的其他项目,大约是其他项目的两倍。并且根据以上实证研究提出可行的政策建议。     

中国省际区域经济差距演进及协调发展

实现区域协调发展是新时代中国区域高质量发展的必然要求。改革开放以来,中国省际区域经济差距经历了差距拉大—逐渐缩小—缓慢增大—逐渐缩小—维持不变的过程,逐步趋于收敛,其深层原因在于经济发展基础、资本投入、区域要素配置、区域要素使用和制度因素的地区异质性。推进区域经济协调发展,要不断加强对中西部地区的资本投入,优化资源配置,提高全要素生产率,提升开放水平,推进贸易高质量发展,完善与区域协调发展总体战略要求相适应的宏观区域政策和区域管理体制。