网络虚拟财产的市场价值研究

随着科技的发展,互联网时代产生了一种区别于传统概念的新型财产——虚拟财产。作为一种新兴财产类型,虚拟财产具有区别于传统财产独特的特性。文章从虚拟财产的定义入手,明确其本质内涵,通过用户与网络交互行为的不同类型确定不同种类虚拟财产的市场价值,并根据市场对其进行估价。     

农户土地流转对其正规金融信贷可得性的影响——基于two-part model的实证分析

本文基于农户土地流转对其正规金融信贷可得性影响的理论分析,以陕西省关中地区442份实地调查数据为基础,构建两部分模型研究土地流入情况对农户正规金融信贷参与和金额的影响,得出如下结论:农户是否进行土地流入及土地流入面积对其所获得的信贷金额有显著的正向影响。农业技术培训对农户是否获得正规金融信贷具有显著的正向影响,家庭固定资产价值、社会资本和金融环境对其是否获得正规金融信贷和金额都具有显著的正向影响。最后提出相应的对策建议,以期为我国农村金融的发展提供借鉴。     

性侵未成年人的罪犯刑满释放后的管理研究

《刑满释放人员管理办法》中有各项规定来帮助犯罪人员回归社会,保证他们刑满释放后实施在狱中被限制的权利。但有关罪犯的再犯数据告诉我们不单单要保障刑释人员的人权,同时要关注刑满释放后的监督问题,采用一些举措来更好的规避二次犯罪。现从性侵未成年人的犯罪人员角度入手,针对其他犯罪而言,性侵犯的特殊地位、目前法律存在的不足、改善建议等方面展开叙述,对性侵犯的刑满释放后的管理办法进行研究。     

异常审计费用、审计质量与IPO定价——基于A股市场的分析

以A股市场2006—2012年IPO公司为研究对象，探讨异常审计费用与审计质量的相关性及其在IPO定价中的作用。结果发现：对全样本，异常审计费用与IPO抑价水平显著负相关，与可操纵性应计利润的绝对值和股票上市后的长期市场表现不相关；当考虑异常审计费用的方向时，正的异常审计费用与IPO抑价水平、可操纵性应计利润的绝对值显著负相关，与股票上市后的长期市场表现显著正相关，而负的异常审计费用与三者的相关性均不显著。这表明作为会计师事务所努力程度的体现，正的异常审计费用不会损害审计质量，相反在一定程度上能提升审计质量。因此，监管部门应更多地关注审计收费不足所存在的风险。     

浅谈国有企业融资性贸易的财务风险及防范措施

资金是企业发展的重要支持,所以融资问题始终是我国相关工作者关注的重点,为了解决企业融资难问题,国家提出了融资性贸易,增加了企业的融资渠道,但是融资性贸易会带来一定的风险,因此本文主要探讨了融资性贸易的财务风险及防范措施,旨在为相关工作者提供借鉴。     

高寒地区C30F100混凝土性能与质量控制技术研究

文章研究了高寒地区C30F100混凝土的工作性能、力学性能及抗冻性能,以及C30F100混凝土生产质量控制技术。结果表明:C30F100混凝土抗冻性能随着粉煤灰的增加而变差,抗压强度随着含气量的增加而降低,但随着含气量的增加混凝土抗冻性能变优,当含气量为5.8%时,C30F100抗冻融循环次数可以达到350次。通过C30F100混凝土配合比设计、生产及施工质量控制要点控制、动态温度监控等措施,保证了混凝土质量,形成了适用于低温高海拔地区的成套混凝土生产控制关键技术,开发出了满足低温高海拔条件下的C30F100混凝土。     

新制度经济学视角下的中国农地制度变迁：回顾与展望

研究目的:分析总结中国农地制度变迁的路径特征、决定条件和影响因素,并展望进一步研究方向。研究方法:文献分析法。研究结果:(1)改革开放以来的中国农地制度变迁呈现出一个较清晰的路径,即改革始终沿着市场取向、明晰产权、稳定地权的方向演进;(2)农地使用权制度改革的成功源于诱致性变迁与强制性变迁的结合,即弹性的中央政策制定、渐进式的地方实施以及具有学习效应的农户认知三者的有机互动,并体现出制度变迁的"共生演化"特征及其蕴含的"适应性效率";(3)新制度经济学是解释中国经济改革和农地制度变迁的有效工具,然而由于经典的新制度经济学本质上的静态性以及国家理论的缺乏,难以对现实世界的各类制度变迁给出一般化的解释。研究结论:基于经典的新制度经济学,进一步整合行为经济学、机制设计理论、演化博弈论等理论工具,超越"强制性—诱致性变迁"二分法,构建一个真正动态的制度变迁模型是一个重要研究方向。     

组织性格维度及表征与认知差异：员工认知视角

新经济环境下，组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计，通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语，利用质性分析工具进行编码，提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度，并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明：企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度，5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系，由此提出企业组织的“五型性格”框架；企业组织在性格表征与认知方面均存在差异，表明组织性格既有内生也有外生成分，从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异，为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。