国有企业高管薪酬的问题与法律治理路径

在全面深化改革背景下,高管薪酬暴露出种种问题成为国企深化改革的阻碍。探究问题之缘起,国有企业市场化程度不足与委托代理理论的失灵是高管薪酬水平偏离正常轨道的重要原因。基于此,国有企业高管薪酬的治理应遵循市场化和法治化结合的路径,推进国有企业分类治理,建立完善的高管薪酬治理体系,从事前薪酬方案规制到事中监督管理与事后纠正弥补,以法律作为保障推进国企薪酬制法治化治理。     

论电厂薪酬管理与绩效管理的设计及激励效应

薪酬与绩效是电厂企业人力资源管理的重要组成部分,科学的设计和合理的激励模式,对电厂企业的自身发展和员工个人素质的提升具有极大的意义。文章从薪酬管理及与绩效管理的发展趋势出发,论述了电厂企业薪酬管理和绩效管理存在的主要问题,并详细分析了电厂企业薪酬管理与绩效管理的设计策略及激励效应。     

高校薪酬分配现状及改进对策——以西南某高校为例

分配制度的合理与否直接影响着每一位教职员工的工作积极性,也影响到一所高校的生存与发展。文章以西南某高校为例,通过问卷调查了解教职工对目前薪酬分配的满意度、考核制度和目前薪酬分配不足的认知情况,并提出改进高校薪酬分配的对策建议。     

现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

在新形势下,针对现代我国企业经营管理工作而言,人力资源管理工作显得越来越重要,在人力资源管理环节要进一步有效构建相对应的薪酬绩效管理体系,并且充分认识体系的相关内容和存在的问题,然后进行行之有效的应对和处理,进而充分体现出应有的人力资源管理效能,为企业的高质量发展提供必要的人才支撑。 结合这种情况,文章重点分析现代企业人力资源管理过程中薪酬管理体系存在的问题和应对策略,希望文章的分析能够为现代企业实现持续稳定发展提供有益的帮助。     

网络化时代企业人力资源管理中的薪酬管理创新

良好的薪酬管理制度的落实能够有效地推动企业人力资源管理优势的提升,践行企业的核心价值观,增进人才的内部竞争力。 但是在当前我国的市场经济发展基础上,很多企业的薪酬管理工作仍旧面临多种多样的问题,薪酬结构不合理、管理单位干预过多等,都是制约企业人力资源管理水平发展的主要因素。 为此作为管理部门应当充分发挥网络化时代的优势,结合网络信息化相关工作要求,密切联系工作实际构建起符合企业发展特点的人力资源薪酬管理模式。 薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,通过加快薪酬管理工作落实,能够推动企业的健康发展。 为此文章结合现阶段企业薪酬管理工作中面临的实际问题,同时通过结合信息化发展的实际要求,对薪酬管理的创新管理模式进行综合分析,以期能够加快薪酬管理工作水平提升,获得更高的市场价值。     

卖空的公司治理效应:来自高管薪酬业绩敏感性的证据

基于2006-2017年中国A股上市公司数据,考察了卖空对公司高管薪酬业绩敏感性的影响.研究结果表明,卖空机制显著提高了公司的高管薪酬业绩敏感性,且这种作用在非国有企业和市场化程度较高地区的样本中更为明显;其次,在使用融券卖空量来衡量卖空势力,以及使用基于倾向得分匹配的安慰剂检验和双重差分法缓解了内生性之后,结论依然成立;进一步,通过考虑转融券试点的影响、更换高管薪酬业绩敏感性的衡量指标以及改变样本区间等进行一系列稳健性检验,发现以上的结论保持不变;最后,分析了卖空对高管薪酬业绩敏感性影响的潜在机制,发现卖空可以通过提高股价信息含量来提升高管薪酬业绩敏感性.研究结果表明,卖空能够有效监督和约束管理层的行为,这也证明了卖空是一种有效的外部公司治理机制.     

企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析

随着经济的发展以及社会竞争压力的不断增加,企业对人才的需求也日益增多,现代企业要求员工不仅要具备专业技能还要拥有良好素养。 薪酬福利作为激励手段的重要组成部分之一,在优秀人才的选拔、吸引和保留方面都有着非常重要的作用。 然而当前我国很多中小企业在人力资源管理方面还不成熟,尤其在薪酬激励方面有很多难点。 文章通过分析研究企业人力资源管理过程中所涉及相关内容及现状并提出相应对策来解决这些难题,帮助提升我国中小企业的市场竞争力和综合实力水平,促进其更好地发展壮大。     

远洋高级船员薪酬与供给相关性分析

近年来,随着我国陆地工资的迅速增长,陆海工资差距逐渐缩小,大量国际航区高级船员流失,航海类院校毕业生从事航海事业的意愿逐年降低。如何从人力资源管理的角度发展高级船员,留住人才,壮大船员队伍成为航运业发展的关键。选取2014~2019年中国远洋高级船员数据作为样本,对数据分析整理,采取描述性分析方法对高级船员供给与需求现状进行分析,采用线性回归分析方法验证薪酬与远洋高级船员供给之间的相关性,希望为我国远洋高级船员发展提供参考依据。