中国家族企业进入“二世”时代

中国家族企业"二世"时代已经到来。本文对54个核心样本进行了较为系统的梳理与分析,引出了一些具有规律的统计数据,总结出"接班人"的9大共性特征,探讨了7大深层原因,并对两代企业家进行了16个方面的描述性比较,概括出6大接班模式。值得关注。     

企业社会责任对员工满意影响的实证研究

文章基于企业社会责任理论及其相关文献,构建了企业社会责任行为对员工满意影响的概念模型,并以上海张江高科技园区的196名公司员工为调查样本,运用Lisrel软件对模型假设进行检验。实证结果表明,企业社会责任不仅直接正向影响员工企业认同,而且通过企业声誉间接影响员工对企业的认同;公司声誉和员工企业认同是企业社会责任对员工满意影响的完全中介变量。文章最后还给出了具有可操作性的人力资源管理政策建议。     

日本汽车强势品牌判析(下)

三大品牌技术创新方面可谓硕果累累,生活在现代社会的人们,都享受着这些技术成果带来的巨大利益,我们因此得以更快更舒适地移动,因此使乏味的位移过程成为一种以享受为目的的驾驶体验。 通过表11的比较,我们可以得出三大品牌在技术创新方面有这样的共同点:1.非常重视技术创新和产品研发。要想在全球汽车业中保持竞争力,技术领先是必不可少的。近20年的实践证明,在汽车制造这样的资金和技术相对密集型的行业里,充分发挥技术研究和开发的能力,是任     

新媒体时代的员工管理

进入新媒体时代,领导对员工的管理遭遇诸多尴尬,企业必然要调整管理思路,以适应新媒体所带来的新形势、新文化。乍看,新媒体时代好像一个大漩涡,充满了日新月异甚至有些失控的技术和行为。然而,在正视和理解新媒体时代特征及其社会影响的基础上,要针对企业员工管理出现的新问题,转变管理思路及管理方式。一、新媒体时代员工管理的新问题在传播越来越自由自主,沟通越来越随时随地的新媒体时代,企业在员工管理方面遭遇到的新问题主要体现为以下几点"尴尬"。     

日本强势汽车品牌的形象传播(下)

三、日本强势汽车品牌的公关表现 日本三大汽车公司能在日本和国际市场上保持长久不衰并节节上升的趋势,可以说是与他们坚持不进行的公共关系活动分不开的。他们紧跟社会与公众的需求.通过各种各样内部、外部公共关系活动方式,传递着他们对社会与公众的关心与责任,一点一滴地积累起了良好的企业形象。     

不同产品类型下虚拟体验营销对品牌忠诚度影响研究 ——有调节的中介效应模型

以品牌在网上的虚拟品牌体验活动为主题,研究品牌创新感知在品牌体验与品牌忠诚度间的中介作用,并考察产品类型对品牌创新感知的调节作用。结果发现:(1)品牌创新感知能作为中介解释虚拟品牌体验对品牌忠诚度的影响,并确认品牌体验能有效引起消费者的品牌创新感知;(2)产品类型调节品牌体验中的感官体验、思考体验与行动体验,通过品牌创新感知起到对消费者品牌忠诚的影响;当产品类型为享乐型产品时,感官体验、思考体验与行动体验对品牌创新感知的正向效应更强。     

创业投资基金发展的模式选择与制度障碍分析

首先,从创业投资发展的激励要求与企业组织模式的激励效应相匹配的角度研究了创业投资基金组织模式的选择。随后,我们分析了创业投资基金在进入,运作以及退出的关键环节存在的资本管制,个人破产,税收以及退出通道等制度障碍,并给出了相应的建议。     

中国企业品牌的五大误读

这几年,品牌是中国出现频率最高的词汇之一,理由很充分:中国的GDP在全球占第四位;中国的外贸在全球占第三位,中国的外汇储备在全球占第一位,但是世界上最好的100个品牌当中,美国占了51席,欧     

女性高管是否抑制了政治关联企业的过度投资?——来自中国上市家族企业的实证分析

政治关联和女性高管是民营企业研究中广泛讨论的经济现象.关于两者对民营企业过度投资的影响,已有研究过多关注了政治关联的作用,忽视了女性高管因素的影响.文章首次将两种典型现象相联系,探究了女性高管是否会抑制政治关联企业的过度投资这一问题.选取上市家族企业作为民营企业代表性样本,基于国泰安(CSMAR)数据库2003～2013年沪深A股上市家族企业数据,研究发现:(1)政治关联强度提升会增强上市家族企业过度投资;(2)女性高管比重提高会降低上市家族企业过度投资;(3)综合考虑两者的共同影响,女性高管可以缓解政治关联导致的上市家族企业过度投资.研究结论拓展了对家族企业中同时存在政治关联和女性高管双因素共同影响下经济后果的理论认识,并为家族企业寻求政治关联和平衡高管性别构成提供有益启示.