区域工业全要素生产率的增长及其结构变动研究——基于空间溢出效应的实证分析

运用空间计量分析技术,本文考察了1988²012年中国大陆28个省级就业结构转变和区域工业全要素生产率增长之间的关系。研究发现,我国区域工业就业结构存在显著的正向相关性,相对全要素生产率的增长和资本产出比的提高会降低产业的就业份额。人均收入的提高对产业就业份额的影响可正可负。产业结构与就业结构的变动未必同步。提高制造业的就业份额关键在于空间效应的提高。     

刘易斯拐点下农民工就业结构及产业结构变化——基于苏、浙、粤的调查

本文考察了我国沿海发达地区在面临刘易斯拐点时,产业结构和农民工就业结构的变化情况。分析表明,农民工就业主要集中在建筑业、批发零售贸易业、餐饮服务业和制造业等行业,有从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。从单位产值对农民工的吸纳量来看,与制造业相比,第三产业内的贸易餐饮业对农民工的吸纳力较强。在制造业内部,沿海发达地区的劳动密集型行业占有较大的产值比例并有资本密集化倾向,但这种表现为资本增加速度快于劳动力增加速度的倾向并没有改变行业的劳动密集型特征。所以在工资上涨的背景下,制造业吸纳农民工的能力依然较强,尤其是劳动密集型行业的吸纳力不降反升。因此,沿海发达地区应继续发展劳动密集型行业。政府部门应该提供更多服务提高农民工生活水平以吸引并留住农民工,企业则应改变单纯投入生产要素的生产方式而转向提高生产率来保持企业发展的可持续性。     

海南省产业结构与就业结构的协整分析

正一、引言海南作为我国的经济开发区之一,近年来在经济发展上取得了重大的进步。但因地理位置的特殊性、经济体制转轨滞后及产业结构不合理,海南的经济和科技文化水平均居我国中等以下水平。改革开放以来,海南经济经历了一个持续的、快速的发展阶段,但在近三十年的发展中也释放了大量的失业人员,2012年海南城镇登记失业人员为17.73万人,失业率为2%,形成了比较严重的就业问题,大量的剩余劳动力游离于社会中,导致社会     

泉州市产业结构与就业结构协调发展分析

本文通过引入比较劳动生产率和结构偏离度指标对泉州市产业结构和就业结构进行分析,研究当前泉州市产业结构与就业结构均衡发展中存在的问题,提出推进产业转型升级,促进扩大就业的政策建议和思路,以促进社会经济的和谐发展。     

城乡人力资源市场配置的竞争与价格机制研究 ——基于湖南省1978-2016年数据

本研究从市场机制角度出发,将湖南省1978-2016年的指标数据按竞争市场及价格市场进行分类,利用线性回归检验相关性。结果表明,受就业结构、工资水平等因素的影响,湖南省人力资源市场供需缺口也在发生相应变化。对此,要通过加快创业、城乡劳动力双向流动、就地非农化转移等方式缓解城乡供需矛盾,合理配置资源。     

我国产业结构调整与就业结构变动的实证研究

改革开放以来中国的产业结构发生了深刻变化,产业结构逐步趋向合理。与此同时,中国的就业结构也发生了较为明显的变化。为了能够保证国民经济健康有序的发展,客观上需要我国产业结构与就业结构保持协调统一发展。文章在研究中国产业结构调整与就业结构变动的基础上,实证分析了二者之间的关系,分析了当前发展过程中存在的问题,并提出相应的解决对策,以期实现我国产业结构调整与就业结构变动的协调发展,实现国民经济的健康发展。     

产业转型、就业结构调整与收入分配

本文通过对比中国非农就业的行业分布和收入增长1995—2013年期间四个时间点上的情况，用布朗分解方法分析了收入增长的原因，重点考察了行业分布变化所代表的产业结构调整对收入增长的贡献作用。研究结果表明，中国劳动收入增长的主要原因是市场化改革所带来的收入机制的完善，低技能劳动力的大量供给使中国产业结构向低技能低收入的方向倾斜发展，这不利于整体收入的增长和分配。近年来产业转型对收入增长的贡献作用开始加强，这会成为新时期中国劳动收入的新增长点。     

我国女性就业结构的演变

基于对《中国人口和就业统计年鉴》有关数据的分析,我国女性就业结构的演变呈现出如下特点:产业结构方面,就业的非农化趋势及产业转移的性别差异显著;所有制结构方面,非公单位就业激增及城镇集体单位就业锐减;行业结构方面,行业间的不均衡变化及关联职业的性别优势显现;职业结构方面,职业性别隔离日趋明显及女性职业层次有所提升;学历结构方面,整体受教育程度全面提升及高学历女性占比仍偏低.     

外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据

外商直接投资（FDI）可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率，进而影响行业工资差距，并且这种影响具有不确定性；由于投资动机和进入方式的不同，FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现：外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距，适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件；在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应，而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此，应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益，积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入，持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距，进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。