离任村干部喜领补贴

<正>为切实加强基层组织建设,建立健全村(社区)干部激励保障机制,关心爱护农村基层干部,不断激发村(社区)干部干事创业激情,云南省马关县在深入调研的基础上,出台了《马关县离任村(社区)干部离任补偿实施     

“村误”也公开

<正>山东省汶上县针对长期以来村务公开报喜不报忧、部分村干部忽视对自身工作检查反省的实际,在村务公开栏中增设"村误"公开项目,将工作中出现的失     

地下建筑物如何颁发土地使用权证书

广东省广州市花都区某镇一位村干部来信说：我们村搞集体产业，拟建设一个地上6层、地下1层的商业楼。有人告诉我们，地下建筑空间也需要登记发证，请问这种说法是否正确？地下建筑物如何发土地证书？     

提高村干部工作热情也要有制度保障

<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排     

大学生村官的苦与乐

<正>从参加"大学生村干部‘从井冈出发'革命传统教育活动"开始,我成为一名大学生村官已经一年有余了。在这一年多的时间里,我有一些感悟,想和大家一起分享。大学生村官们在学校里曾是优秀的学生,很多都是党员或优秀学生干部,而今身处最基层,事情多、工作累,与其他工作相比获得的补助少。扎根在农村,尝尽苦辣酸甜,几人能理解?这是我们很多大学生村官的切身感受。     

村干部怕得罪人的现象应引起深思

<正>近段时间笔者到乡村调研时了解到,一些村干部怕得罪人,工作不敢大胆开展,尤其是原来一些工作较积极、敢于坚持原则的村干部,现在也"谨慎"多了,对于有不良行为的村民不敢批评,不敢得罪。     

广开民意善纳言小事拉近干群心

“离职村干部去年的补贴为何至今未发？我父亲在村里任职二十几年，以前每年年底都能领到1000元的补贴，可是去年的至今未发，也打听过别人，有的去年年底已经领到手了，为何我们的还不发？”     

村务公开下“墙头”上“炕头”

河北省邱县香城固乡付东村村委会10日将村里的路灯安装方案等信息印在《村务入户手册》上,由村干部送到每户群众家里,并对群众提出的疑问当场解答,不到一天的时间就得到全村群众的高票通过,一些群众看到明明白白的收支信息后，还自愿出钱出力。     

宅基地互换对方悔约该怎么办

河北省唐山市丰润区新军屯镇小合六村某村民问：2005年4月1日，我与本村一村民互换宅基地建房，在村干部的主持下，我们两家在一起进行了协商，我用3分菜地与对方占的3分零散地兑换，并补给对方800元钱作为垫宅基地的费用，双方都表示同意，写了协议书，按了手印，到2008年4月份，对方反悔，硬要我们出6分地，经村干部多次调解，没有结果。     

谨防村集体负担加重

近年来,随着国家一系列强农惠农政策的出台和农民负担工作监管力度的加强,农民个人直接负担不断减轻,呈逐年下降态势,而相较日益减轻的农民个人负担而言,有的村集体负担不仅未减轻,还有加重的趋势。村集体负担过重问题已成为新形势下引